Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по обучению персонала в Бишкеке"

 Требования:- усидчивость- коммуникабельность- желание развиваться и расти по карьереОбязанности:- подбор требуемого персонала- организация обучения персонала- аттестация персонала- расстановка кадров- проведение собеседований- развитие персоналаУсловия:- карьерный рост- официальное оформление- обучение за счёт компании-дружелюбный коллектив-личностное развития Т.0509230320w/aap  

Обязанности:Качественное исполнение обязанностей Прием/распределение входящих звонков   Консультировать абонентов  Требования:Владение ПК на уровне пользователя Умение вести документации, умение работать в команде Отзывчивость, общительность  Условия:Можно без опыта, бесплатное обучение Комфортабельный офис, бесплатный Wi-Fi Составим график под вас Заграничные поездки за счёт компании Растущий доход  

Требования: - Владение ПК на уровне пользователя  - Умение вести документации  - Отзывчивость, общительность Обязанности:  - Качественное исполнение обязанностей  - Прием/распределение входящих звонков  - Консультировать абонентов Условия работы: - Можно без опыта, бесплатное обучение - Комфортабельный офис, бесплатный Wi-Fi - Составим график под вас -  Заграничные поездки за счёт компании  - Растущий доход Контакты:  w/p 0709746471  

Требования:Требуется:Опыт в сфере подбора персонала от 1 года, Знание программ 1С, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).Обязанности:Проведение телефонных интервью, ведение документами.Условия работы:Стабильная оплата, премий, повешение должность, личностное развития, дружелюбный коллектив, постоянная работа Т.0555019225 w/aap

В крупную аутсорсинговую компанию федерального уровня требуются рекрутеры (менеджеры по подбору персонала). Фриланс. Работа удалённо, из дома. Выплаты раз в неделю, отчёт по кандидатам ежедневно. Обязанности: Поиск персонала на вахтовые специальности (грузчик, комплектовщик, упаковщик, разнорабочий, швея, курьер и многие другие). Более 100 вакансий на выбор. Отправка кандидатов в наши офисы подбора или напрямую на проекты Компании. Требования: Опыт работы с вахтовым персоналом или в направлении аутсорсинга персонала от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН Знание источников привлечения персонала ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вы самостоятельно ищете персонал и отправляете на работу в нашу Компанию Убедитесь, что Вы соответствуете всем заявленным требованиям. Без опыта работы с вахтой, кандидаты не рассматриваются. Почему независимые рекрутеры выбирают НАС? Работа из дома, без привязки к нашему офису Нет планов по подбору персонала. Вы работаете на сделке Мы платим нашим партнерам КАЖДУЮ неделю. Вы точно знаете, что не останетесь без оплаты перед выходными и можете планировать свои расходы У нас высокие ставки за кандидатов круглый год, а не только тогда, когда нам это выгодно! Ваш персональный менеджер на связи с Вами 7 дней в неделю. Обратная связь по Вашим кандидатам 2 раза в ДЕНЬ! Утром и вечером. Большой выбор вакансий на любой вкус (более 400 проектов на всей территории России) Мы постоянно проводим конкурсы среди рекрутеров и дарим ценные призы У нас проходят зуум встречи и обучения на интересующие Вас темы, рассказываем все тайны рынка подбора Мы официально оформляем Ваших кандидатов по ТК РФ ! Вы можете спать спокойно, понимая, что Ваши люди в надёжных руках! Их не оставят без зарплаты, их не обманут По сравнению с конкурентами, у нас отличная адаптация на проектах благодаря ставкам и заботе о сотрудниках Есть возможность отправлять кандидатов к нам в офис и напрямую на проекты (удаленный подбор) Офис работает 7 дней в неделю! 364 дня в году (отдыхаем только 1 января) При успешном сотрудничестве, мы поможем открыть Ваше собственное кадровое агентство у Вас в регионе Надёжным партнерам мы помогаем с рекламой За отработавшего 5 смен кандидата мы платим от 8000 до 20 000 рублей в зависимости от вакансии (выплаты каждую пятницу). Ждем ваших откликов! Ответим всем!

Здравствуй, Уважаемый соискатель! Мы – команда «Ваш кадровый ресурс» — которая является ведущей аутсорсинговой компанией в России! Начиная с 2010 года, мы предоставляем персонал для выполнения поставленных задач. Нашими клиентами являются такие крупные компании как Самокат, СберМаркет, ГМ Лента и другие. На данный момент, в связи с расширением компании – требуется энергичный, трудолюбивый Рекрутер по подбору массового персонала Функциональные задачи: Обрабатывать отклики, проводить телефонные интервью и приглашать подходящих кандидатов на собеседование в офис. Ведение отчетности. Что от вас требуется: Знание киргизского языка. Активность, нацеленность на результат. Что мы можем предложить: удаленную работу. Рассматриваем кандидатов без опыта работы или с опытом до 6 месяцев, заработная плата составит 25.000 рос. руб. оклад+ бонусная часть (совокупный доход около 37.000 рос. руб.) Если Вы имеете опыт работы в подборе персонала от 6 до 12 месяцев, тогда заработная плата составит 30.000 рос. руб. оклад+ бонусная часть (совокупный доход около 42.000 рос. руб.) Быстрый карьерный рост внутри компании: полностью регламентированные критерии для перехода на следующие грейды. График 2/2 с 08:00 до 20:00 по Московскому времени; Социальный пакет для сотрудников, который включает в себя оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год, больничный, подарки на праздники и материальную помощь от компании. Оплачиваемая стажировка, корпоративное обучение. У нас имеется свой корпоративный портал, где Вы пройдёте полный курс обучения за 3 дня. Также имеется наставник, который поможет адаптироваться, быстро влиться в работу и начать зарабатывать. Если условия сотрудничества для вас приемлемы, отправляйте отклик на вакансию и менеджер свяжется с вами в течение суток.

Обязанности: Планирование, координация и организация профессионального обучения сотрудников Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения Бюджетирование программ обучения и развития Разработка программ обучения, методическая деятельность Постоянный мониторинг уровня развития профессиональных компетенций сотрудников Оценка эффективности обучения Нормативная, отчетная работа о проведенном обучении Требования: Высшее образование опыт работы в аналогичной должности 1-3 года. Знание законодательных и нормативных правовых актов Организаторские способности

Обязанности:Организация процесса подбора персоналаПроработка профиля вакансий с заказчиком;Размещение вакансий на всех ресурсах;Работа с откликами кандидатов на всех ресурсах;Поиск кандидатов по холодной базе;Полный цикл подбора кандидатов (скрининг резюме, проведение первичного отбора, сопровождение кандидата на всех этапах, организация процесса приёма);Формирование пакета документов для проверки службой безопасности;Адаптация персонала (знакомство сотрудника с корпоративной культурой, отслеживание вместе с руководителем отдела прохождения сотрудником испытательного срока);Подготовка отчётности для руководителя (мониторинг заработных плат по вакансиям, изучение предложений конкурентов по вакансиям и условиям труда, отчётность о количестве кандидатов, прошедших собеседование и готовых к трудоустройству);Ведение отчетности по закрытию вакансий;Участие в формировании профилей должностей;Требования:Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет;Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент);Условия:Трудоустройство согласно ТК КР;Конкурентная заработная плата + система бонусов;Обучение за счет Банка;Современный офис в центре города;Корпоративные мероприятия (футбол, волейбольные команды, настольный теннис, шахматы) и туристические поездки за счет Банка;Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;Полный социальный пакет;Хорошая команда, в которой все работают на результат;Опыт работы в крупном и стабильном Банке.

Мы в поиске HR менеджера для международных компаний, которые являются нашими клиентами. Обязанности: Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств и коучинга для повышения профессионального уровня сотрудников отдела. Анализ данных по управлению персоналом и принятие решений на основе полученных данных для повышения эффективности HR-процессов. Соблюдение и применение трудового законодательства, обеспечение соответствия кадровой работы лучшим практикам. Разрешение конфликтных ситуаций и проведение переговоров. Внедрение инноваций и современных HR-технологий для оптимизации работы персонала. Общение с иностранными партнерами и клиентами на английском языке при необходимости. Требования: Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или в другой соответствующей области. Профессиональный опыт: Не менее 6 лет опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в международных компаниях или в компаниях с большим количеством сотрудников. Квалификационные требования: - Опыт управления командой HR, включая развитие сотрудников, наставничество и коучинг. - Успешный опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом, включая найм, обучение, оценку и развитие персонала, а также удержание сотрудников. - Владение методами анализа данных по управлению персоналом для поддержки принятия решений на основе данных. - Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом. - Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, в том числе ведение переговоров и разрешение конфликтов. - Способность к инновациям в области HR, разработке и внедрению новых инструментов и подходов для повышения эффективности работы персонала. - Владение турецким и/или английским языком на уровне, позволяющем свободно общаться, является значительным преимуществом. - Уверенное владение HR-информационными системами и технологиями, включая системы учета рабочего времени, оценки персонала и другие современные HR-платформы, считается преимуществом. - Высокий уровень эмоционального интеллекта, способность к эффективному взаимодействию с сотрудниками всех уровней, а также лидерские качества. Условия: Стремительный Карьерный Путь: Предлагаем полный спектр возможностей для профессионального роста и развития, в том числе через участие в высокоуровневых проектах и стратегическом планировании. Конкурентоспособная Компенсация: Вы получите конкурентную заработную плату, премии по результатам работы и всеобъемлющий пакет социальных льгот. Инновационная Рабочая Среда: Рабочий офис оборудован по последнему слову техники, создавая современное и стимулирующее рабочее пространство. Международное Взаимодействие: Ваша работа будет связана с международным взаимодействием, предоставляя широкие возможности для сетевого общения и профессионального развития. Развитие и Обучение: Обеспечиваем доступ к международным тренингам, конференциям и семинарам, чтобы вы оставались в авангарде индустрии. Корпоративная Культура: Поддерживаем сильную корпоративную культуру, включая мероприятия для командообразования и укрепления духа сотрудничества. Забота о Сотрудниках: Наша компания привержена поддержке баланса между работой и личной жизнью, включая гибкие часы работы и возможность удаленной работы. Мы стремимся создать условия, при которых вы сможете раскрыть свой потенциал и внести значимый вклад в развитие нашей компании, будучи ключевым игроком в команде. Анкета кандидата: Мы рады вашему интересу к нашей компании и вакансиям, которые мы предлагаем. Чтобы лучше узнать о вас и ваших профессиональных навыках, мы бы хотели попросить вас заполнить "Анкета кандидата". Это поможет нам более эффективно оценить вашу кандидатуру и ускорить процесс подбора. Заполнение анкеты займет не более 10 минут. В анкете вас ждут вопросы о ваших навыках, опыте работы, профессиональных умениях и предпочтениях в работе. Мы будем признательны за заполнение анкеты в ближайшее время. Заранее благодарим за ваше время и заинтересованность.

Менеджер по обучению Goodwill Co. - крупнейший в Кыргызстане ритейлер и эксклюзивный дистрибьюторведущих мировых брендов: Mango, MEXX, Puma, Adidas, Nike, Mustang и многихдругих. Мы много инвестируем в обучение сотрудников и сейчас ищем менеджера по обучению. Чем предстоит заниматься: Развитие направления внутреннего обучения и проведения тренингов; Разработка образовательного контента – статьи, курсы, тренинги, программы развития, корпоративный видео-подкаст и т.д. Участие в построении системы развития персонала; Проведение оценки эффективности обучения. Хотим видеть у Вас: Есть опыт работы в сфере обучения персонала не менее 1 года, в сфере продаж приведутся; Грамотная и поставленная речь; Навыки презентаций и публичных выступлений; Успешный опыт создания и реализации обучающих продуктов; Уверенный пользователь ПК (MS Office: Word, Excel, PowerPoint); Хорошие коммуникативные навыки; Умение и желание передавать свои знания и навыки; Инициативность, творческий подход к делу. Мы предлагаем: Место работы в центральном офисе по адресу: пр. Ч. Айтматова 21/2 Работа в интересной индустрии; Возможность реализовывать самые интересные и смелые проекты по обучению персонала; Официальное трудоустройство по ТК КР Рабочий график: 5/2 с 9:30 до 18:30.