Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.
Подробнее Принимаю
Введите должность

Обзор статистики зарплат в отрасли "ТОП менеджмент в Канте"

Получать информацию со статистикой на почту

Обзор статистики зарплат в отрасли "ТОП менеджмент в Канте"

52 500 с Средняя зарплата в месяц

Уровень средней зарплаты в отрасли "ТОП менеджмент" за последние 12 месяцев в Канте

Валюта: KGS USD Год: 2024
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы в Канте.

Рекомендуемые вакансии

Торговый представитель отдела продаж
Абдыш-Ата ОсОО, Кыргызстан, город Кант, Московская улица
Обязанности: Консультирование клиентов о продукции компании; Взаимодействие с клиентской базой; Презентация товаров, поиск новых клиентов; Предоставление документальной отчетности о выполненных работах. Требования: Опыт работы в сфере продаж не менее 2-х лет Умение коммуницировать с внешней аудиторией Грамотная речь Условия: Заработная плата до 100 000 Возмещаемые расходы на мобильную связь и дорожные. Трансфер с г. Бишкек График работы 6/1 с 7.30 до 16.30
Руководитель отдела продаж (стройматериалы)
Кант ТШП, Кыргызстан, город Кант
Кантское трубно-шиферное предприятие (ОсОО "Кант ТШП") входит в ТОП-10 крупнейших экспортно-ориентированных производственных предприятий Кыргызстана по производству строительных материалов (шифер, трубы, сайдинг, фасадные плоские листы). Заводу 57 лет, он является единственным предприятием на территории КР, являющимся крупнейшим производителем хризотил-цементной продукции высокого качества, подтвержденной гос. сертификатами соответствия. Мы создаем лучшие кровельные и фасадные стройматериалы! Крутая команда интересных и профессиональных людей! Обязанности: Анализ экономических тенденций возведения строительных объектов, конкурентной ситуации на рынке производства и сбыта строительных материалов, текущей деятельности Предприятия в области продаж , анализ конкурентов и построение стратегии развития продаж; Обеспечение достижения стратегических планов продаж Предприятия; Бюджетное планирование по проектам, ценообразование, контроль бюджета, отчетность; Управление продажами готовой продукции, производимой Предприятием (по представленной линейке, на внутреннем рынке КР, по странам региона); Сотрудничество с ключевыми и корпоративными клиентами; Разработка и внедрение системы вывода на Центрально-Азиатский рынок новых брендов и проектов; Организация участия Предприятия в выставках строительной индустрии и аналогичных мероприятиях. Распределение ресурсов между клиентскими сегментами. Определение и удержание наиболее ценных и эффективных дилеров. Требования: Высшее техническое и/или экономическое образование; Опыт управления и развития продаж стройматериалов на крупных производственных предприятиях не менее 5-7 лет; Опыт в сфере промышленного производства и продукции строительной индустрии, инженерно-технической отрасли; Успешный опыт реализации крупных проектов по продвижению новых строительных материалов на Центрально-Азиатский рынок; Владение основами стратегического бизнес-планирования, анализа и прогнозирования; Отличные управленческие способности и презентационные навыки, высокая работоспособность; Опыт ведения переговоров с представителями отраслевого бизнеса и крупных компаний; Опыт успешной работы в сфере маркетинга и продаж на руководящих позициях не менее 7-10 лет в компании с собственными брендами и с развитой филиальной структурой (желательно на рынке строительных материалов); Уверенный пользователь программного пакета Microsoft Office (Excel, Access), 1С.Предприятие; Опыт использования в профессиональной деятельности CRM-систем; Коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная речь, навыки переговорщика, нацеленность на выполнение поставленных задач, надежность и ответственность, энергичность, личное обаяние. Условия: Работа на Предприятии, входящего в ТОП налогоплательщиков Кыргызстана; Возможность профессионального роста, обучения, реализации проектов, получения опыта в активно развивающейся современной производственной отрасли; Трудоустройство согласно ТК КР, дополнительный соц. пакет согласно коллективного договора; Достойное вознаграждение. Уровень вознаграждения - устанавливается исходя из конкретного опыта претендента и его профессиональных навыков. На собеседование приглашаются лучшие претенденты, соответствующие указанным требованиям Питание, трансфер, мобильная связь, обучение, развитие от компании Регулярные корпоративы и тимбилдинги