Обзор статистики зарплат в отрасли "Домашний персонал в Киргизии"

Тип занятости:полная занятость Требуется Уборщица/Техничка женщина (Открыто 2 вакансии)Возраст от 25 лет до 40 летОклад до 32 000 сом/месяц (з/п 2 раза в месяц без задержек)Чистоплотная, Ответственная, Доброжелательная.тел: 0552 63 00 02

Агентство «Домашний персонал » производит набор  нянь, домработниц, поваров и сиделок.Опыт работы обязателен.Обращаться по телефону: 0555018801

Срочно требуются в частный детский сад :Учитель английского языка, логопед, няня в младшую группу. Заработная плата договорная . Арча -Бешик  ул.Эркиндик 19б. "Лоло и Пепе" Т:0704 63 04 73. 0773 63 04 73

В уютную кофейню ищем управляющего. В Бишкеке у нас 3 кофейни Бисквит, Авеню и Шери Шери. В Алматы 7 кофеен - Vanilla -5 и Bloom-2. Наши ценности - гостеприимство, искренность, отличное качество. Мы ценим наших сотрудников и гостей.Для нас важны справедливые и честные отношения. С нами вас ждут амбициозные задачи, потому что мы постоянно развиваемся и растем. Нам нужен ответственный лидер, интересный человек, который умеет мотивировать и вести за собой, хочет развиваться, имеет опыт управления в общепите, инициативная, внимательная, многозадачная, понимает концепт кофейни. Умеет работать на результат и брать ответственность за свои решения. Опыт в управлении ОБЯЗАТЕЛЕН.Задачи:— Контроль качества заказов и работы персонала;— Контроль соблюдения стандартов кофейни;— Создание атмосферы для гостей и персонала;— Контроль закупа и процессов поставки;— Работа с гостями и персоналом;— Качественный найм персонала;— Финансовая отчетность;— Решение форс-мажорных ситуаций;— Раскрутка кофейни;— Поддержание чистоты в кофейне.— Эффективная работа персонала. Soft Skills: — Открытость;— Эмоциональный интеллект;— Коммуникабельность;— Желание развиваться;— Осознанность;— Самоорганизованность;— Умение расставлять приоритеты;— Требовательность. Условия: — Обед или ужин.— Зарплата без задержек,— Карьерный рост.— Командировки в Алматы.

Требования: - Высшее образование; - Стаж работы по направлению управления персоналом не менее 3-х лет; - Стаж в финансовой сфере не менее 1 года; -Дополнительные квалификационные требования: знание Трудового законодательства Кыргызской Республики, знание нормативных и инструктивных документов, регулирующих банковскую деятельность и определяющих специфику работы. Обязанности: - Организация привлечения, поиска, отбора и найма персонала с целью комплектования Банка квалифицированным персоналом в соответствии с принятыми Банком принципов подбора персонала и требованиями руководителей структурных подразделений; - Работа над созданием положительного имиджа в качестве привлекательного работодателя (HR - брендинг); - Участие в проектах работ по расширению и реконструкции Банка в части обеспечения персоналом; - Разработка прогнозов и потребностей Банка в кадрах, в количественных и качественных человеческих ресурсах; - Изучение рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников; - Обеспечение на договорной основе производственной практики студентов ВУЗов; - Организация процесса стажировки специалистов в Банке и их развитие для обеспечения Банка необходимым квалифицированным персоналом; - Организация процесса вхождения в должность нового работника для достижения необходимой эффективности работы в наиболее короткие сроки; - Организация процесса по освоению основных норм корпоративной культуры и правил поведений; - Контроль и подведение итогов процесса адаптации по окончании испытательного срока нового работника, оценка совместно с руководителем структурного подразделения, с куратором на соответствие занимаемой должности; - Обеспечение составления установленной статистической отчётности и предоставление отчётов, установленных внутренней регламентирующей документацией в установленные сроки в части управления персоналом; - Подготовка материалов на награждение и на премирование работников; - Организация корпоративных праздников, разработка мероприятий социального характера. Условия: - График работы с 8:30-17:70; - Оформление согласно ТК КР.

Мы в поиске HR специалиста для одной международной компании, которая явлется нашим клиентом. Обязанности: Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств и коучинга для повышения профессионального уровня сотрудников отдела. Анализ данных по управлению персоналом и принятие решений на основе полученных данных для повышения эффективности HR-процессов. Соблюдение и применение трудового законодательства, обеспечение соответствия кадровой работы лучшим практикам. Разрешение конфликтных ситуаций и проведение переговоров. Внедрение инноваций и современных HR-технологий для оптимизации работы персонала. Общение с иностранными партнерами и клиентами на английском языке при необходимости. Требования: Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или в другой соответствующей области. Профессиональный опыт: Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в международных компаниях или в компаниях с большим количеством сотрудников. Квалификационные требования: - Опыт управления командой HR, включая развитие сотрудников, наставничество и коучинг. - Успешный опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом, включая найм, обучение, оценку и развитие персонала, а также удержание сотрудников. - Владение методами анализа данных по управлению персоналом для поддержки принятия решений на основе данных. - Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом. - Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, в том числе ведение переговоров и разрешение конфликтов. - Способность к инновациям в области HR, разработке и внедрению новых инструментов и подходов для повышения эффективности работы персонала. - Владение турецким и/или английским языком на уровне, позволяющем свободно общаться, является значительным преимуществом. - Уверенное владение HR-информационными системами и технологиями, включая системы учета рабочего времени, оценки персонала и другие современные HR-платформы, считается преимуществом. - Высокий уровень эмоционального интеллекта, способность к эффективному взаимодействию с сотрудниками всех уровней, а также лидерские качества. Условия: Стремительный Карьерный Путь: Предлагаем полный спектр возможностей для профессионального роста и развития, в том числе через участие в высокоуровневых проектах и стратегическом планировании. Конкурентоспособная Компенсация: Вы получите конкурентную заработную плату, премии по результатам работы и всеобъемлющий пакет социальных льгот. Инновационная Рабочая Среда: Рабочий офис оборудован по последнему слову техники, создавая современное и стимулирующее рабочее пространство. Международное Взаимодействие: Ваша работа будет связана с международным взаимодействием, предоставляя широкие возможности для сетевого общения и профессионального развития. Развитие и Обучение: Обеспечиваем доступ к международным тренингам, конференциям и семинарам, чтобы вы оставались в авангарде индустрии. Корпоративная Культура: Поддерживаем сильную корпоративную культуру, включая мероприятия для командообразования и укрепления духа сотрудничества. Забота о Сотрудниках: Наша компания привержена поддержке баланса между работой и личной жизнью, включая гибкие часы работы и возможность удаленной работы. Мы стремимся создать условия, при которых вы сможете раскрыть свой потенциал и внести значимый вклад в развитие нашей компании, будучи ключевым игроком в команде. Новый канал для вас: По многочисленным просьбам соискателей мы создали наш Telegram-канал! Присоединяйтесь к https://t.me/rabota360com, чтобы не пропустить актуальные вакансии и эксклюзивные предложения. Мы будем делиться с вами полезными советами, которые помогут вам в поиске работы и карьерном росте. Это отличная возможность быть в курсе последних новостей от Rabota360.com и первыми узнавать о лучших возможностях для вашего профессионального развития.

Обязанности: *Административная деятельность: - контроль соблюдения персоналом фитнес-клуба нормативных документов, внутренней дисциплины; - организация работы персонала фитнес-клуба; - контроль зон фитнес-клуба; - контроль исправности оборудования, организация ремонта и обслуживания; - ведение документации и отчетности. *Оперативная деятельность: - обеспечение выполнения плановых показателей по продаже дополнительных услуг фитнес-клуба; - работа с обращениями членов клуба. Финансово-хозяйственная деятельность: - обслуживание, инкассация, инвентаризация, формирование ассортимента товаров вендинговых аппаратов, соляриев и пр.; - закупка товаров для вендинговых автоматов, канцтоваров, хозяйственных товаров; - контроль соблюдения кассовой дисциплины. Требования: Опыт работы на руководящей позиции более 1 года; Грамотная речь, коммуникабельность. Условия: Стабильная, конкурентоспособная заработная плата Возможности профессионального роста и развития; Бесплатный фитнес; График работы: 5 /2 с 11-00 до 20-00

В наш дружный коллектив требуются воспитатели и няня. Адрес: выше мкр . Джал жилмассив Ынтымак

Требуются Воспитатели в старшую группу, среднюю группу.частный детский сад Оренбургская/ГорькогоОбязательно опыт работы.Требования:- Педагогическое образование- Опыт работы с детьми- Ответственность- Умение работать в команде- Стрессоустойчивость- Любовь к детям- Пунктуальность- Знание русского языка (обязательно)Обязанности:- Организация утренников и других мероприятий- Организация учебного процесса- Нести ответственность за детей- Консультативная работа с родителямиУсловия работы:- Бонусы и премии- ​Возможность устроить ребенка в садик- Готовая образовательная программа- Сплоченный коллектив- ПитаниеОбучение на русском языке. Рабочий график 5/2,С 7.30 до 18.30Оклад воспитателя подготовки 30 000 сом Оклад воспитателя Ясельной,младшей, средней и старшей группы 27000+бонусы оклад Няни 23000 сом+ бонусы

Мы приглашаем креативных и идейных! Обязанности: развитие корпоративной культуры улучшение внутренних коммуникаций и информационного взаимодействия с персоналом, подготовка коммуникационных материалов, разработка внутренних порталов и их наполнение организация и проведение корпоративных мероприятий и активностей по интересам, выездных мероприятий и т.д. измерение вовлеченности сотрудников: проведение опроса, коротких пульс-опросов, exit-interview, активности по решению выявленных проблем, мониторинг лояльности сотрудников. развитие внешнего HR-бренда: работа с соцсетями и отзывами, СМИ, работа с сообществами, поиск конференций, ярмарок и т.д. разработка новых инструментов внутренних коммуникаций для повышения мотивации персонала; участие в деятельности по организации внешнего обучения персонала Компании, обучение сотрудников: организация и проведения обучающих мероприятий, проведение фасилитаций и активностей. адаптация: проведение мероприятий для новичков, разработка адаптационных материалов Требования: знание основ трудового законодательства; опыт развития внутренних коммуникаций и разработки материалов (тексты, спичи, презентации) практический опыт организации мероприятий понимание работы над HR брендом внутри и вовне компании знание моделей и инструментов повышения лояльности и роли корпоративной репутации для организации; знание систем и методов опроса, интервью и анкетирования; знание методик тестирования и оценки персонала; наличие навыков деловой переписки и этики делового общения; знание ПК, MS Office (MS Excel, MS Word, MS Outlook, Интернет, MS Project). Условия: Оформление по ТК КР График 5/2 с 09:00 до 18:00 Корпоративная сотовая связь Ждём ваших откликов и надеемся на взаимовыгодное сотрудничество!