Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по подбору персонала в Киргизии"

Наши ожидания от кандидата:Ответственность, пунктуальность, внимательность к мелочам;Желание работать и развиваться в большой стабильной Компании.Обязанности и задачи:Прием телефонных звонков;Регистрация входящей/ исходящей корреспонденции;Ежедневные небольшие отчетыСвоим сотрудникам мы предлагаем:Работа в крупной и стабильной компании,Офис в центре городаГрафик гибкий;Обучение, наставничество и поддержка от коллег;Перспективы роста и развития в команде профессионалов.По всем вопросам обращаться на номер +996778085838 +W/a 

Что входит в работу:Обработка входящей информацииРабота с людьмиОТ НАС:График работы подбирается индивидуальноПроводим инструктаж по работеДоход достойный, растущийХалявный вайфайВозможность профессионального роста и развитияРассмотрим без опытаОТ ВАС:Желание расти и развиватьсяЗнание русского языка обязательноОтветственный подход к работеПо возникшим вопросам обращайтесь на w/app 0550864066 

Требования:- Ответственность- Исполнительность- КоммуникабельностьОбязанности:- Ведение договорной работы- Консультирование клиентов- Составление еженедельной отчетностиУсловия:- Гибкий график- Доход+премии- Возможно бесплатное обучение, если потребуется- Перспектива карьерного роста- Доброе руководство- Рассмотрим студентов последних курсовпо всем вопросам обращаться на номер +996778085838 +W/a 

Требования от 18 летРабота в офисе, на административную работуОт Вас:Умение работать на ПКЗнание русского языкаОт Нас:Гибкий график работы (4-5)Бесплатное обучениеКорпоративные отдыхиСвязь со специалистом 0778085838+W/APP

Что входит в работу:Обработка входящей информацииРабота с людьмиОТ НАС:График работы гибкийПроводим инструктаж по работеВозможность личностного роста и развитияРассмотрим без опытаОТ ВАС:Желание работать и развиватьсяЗнание русского языкаОтветственный подход к работеПо возникшим вопросам обращайтесь на w/app 0550864066 

Требования: - Высшее образование; - Стаж работы по направлению управления персоналом не менее 3-х лет; - Стаж в финансовой сфере не менее 1 года; -Дополнительные квалификационные требования: знание Трудового законодательства Кыргызской Республики, знание нормативных и инструктивных документов, регулирующих банковскую деятельность и определяющих специфику работы. Обязанности: - Организация привлечения, поиска, отбора и найма персонала с целью комплектования Банка квалифицированным персоналом в соответствии с принятыми Банком принципов подбора персонала и требованиями руководителей структурных подразделений; - Работа над созданием положительного имиджа в качестве привлекательного работодателя (HR - брендинг); - Участие в проектах работ по расширению и реконструкции Банка в части обеспечения персоналом; - Разработка прогнозов и потребностей Банка в кадрах, в количественных и качественных человеческих ресурсах; - Изучение рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников; - Обеспечение на договорной основе производственной практики студентов ВУЗов; - Организация процесса стажировки специалистов в Банке и их развитие для обеспечения Банка необходимым квалифицированным персоналом; - Организация процесса вхождения в должность нового работника для достижения необходимой эффективности работы в наиболее короткие сроки; - Организация процесса по освоению основных норм корпоративной культуры и правил поведений; - Контроль и подведение итогов процесса адаптации по окончании испытательного срока нового работника, оценка совместно с руководителем структурного подразделения, с куратором на соответствие занимаемой должности; - Обеспечение составления установленной статистической отчётности и предоставление отчётов, установленных внутренней регламентирующей документацией в установленные сроки в части управления персоналом; - Подготовка материалов на награждение и на премирование работников; - Организация корпоративных праздников, разработка мероприятий социального характера. Условия: - График работы с 8:30-17:70; - Оформление согласно ТК КР.

Если вы имеете опыт работы в сфере HR-менеджмента и ставите перед собой амбициозные цели по успешному решению интересных задач различного уровня сложности, мы приглашаем вас пройти собеседование и познакомиться с предприятием и командой. Просим Вас внимательно ознакомиться с основными обязанностями, которые возлагаются на кандидатов на данную должность. Обязанности: Поиск новых каналов привлечения кандидатов; Размещение вакансий, проведение мероприятий по улучшению числа откликов; Поиск и подбор персонала согласно Заявкам (отбор по резюме или по анкетам); Оценка кандидата, поведение телефонного интервью, первичного интервью Организация интервью кандидата с непосредственным руководителем Проведения референс проверки кандидата Согласование кандидатуры, анкеты и заработной платы Сбор необходимых для трудоустройства документов Регистрация работников в базе контроля доступа Организация резерва кадров, участие на ярмарках вакансий Выезды в университеты, колледжи «Ориентация на профессию» Проведение беседы с новичками для их адаптации Ведения воронки по вакансиям Анализ рынка труда и заработных плат Выполнять отдельные служебные поручения и указания HRD Требования: Опыт работы специалистом по подбору персонала. Рекрутером. Мы предлагаем: Стабильную работу, оформление в соответствии с Трудовым Кодексом КР Конкурентоспособную заработную плату, выплачиваемую строго в установленные сроки. Систему поощрения «Лучший сотрудник месяца», «Лучший сотрудник года» Качественное бесплатное комплексное питание Возможности профессионального и карьерного роста внутри группы Обучение согласно стандартам сети отелей Marriott График 5/2 с 9:00 -18:00 Ждем ваши отклики и обязательно на них ответим!

Обязанности: Осуществление полного цикла подбора кадров; осуществление процесса найма; администрирование Базы данных по кандидатам; мониторинг процесса адаптации и завершения испытательного срока работников; участие в составлении и реализации плана подбора персонала; формирование и оформление личных дел работников в соответствии с установленными требованиями; ведение «Зарплатного проекта» Компании; участие в «Ярмарках вакансий» от лица Компании; участие в деятельности по организации внешнего обучения персонала Компании; участие в ведении кадрового делопроизводства и учета персонала Компании. Требования: опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет; знание основ трудового законодательства; знание методов и инструментов массового и точечного подборов; знание порядка составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; знание источников обеспечения предприятия кадрами; знание состояния рынка труда; знание технологий поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; знание систем и методов оценки персонала (навыки проведения оценки знаний, составления тестов на профориентацию, тестирований и собеседований); знание основ организации кадрового делопроизводства; навыки деловой переписки и этики делового общения; знание ПК, MS Office (MS Excel, MS Word, MS Outlook, Интернет, MS Project), знание программного обеспечения «1С – ЗУП»; опыт работы в сфере IT - большое преимущество. Условия: Оформление по ТК КР; график 5/2 с 09:00 до 18:00; оплачиваемая сотовая связь; соцпакет. Ждём ваши отклики и надеемся на взаимовыгодные сотрудничество

Здравствуй, Уважаемый соискатель! Мы команда «Ваш кадровый ресурс» — которая является ведущей аутсорсинговой компанией в России! Начиная с 2010 года, мы предоставляем персонал для выполнения поставленных задач. Нашими клиентами являются такие крупные компании как Самокат, СберМаркет, ГМ Лента и другие. На данный момент, в связи с расширением компании – требуется энергичный, трудолюбивый и желающий не только работать, но также зарабатывать сотрудник, менеджер по подбору персонала! Функциональные задачи: Массовый подбор персонала (курьерские службы) Проводить телефонные интервью и видео собеседования. Оценка кандидатов. Запрос и передача документов для оформления кандидата. Ведение отчетности. Что от вас требуется: Знание кыргызского языка. Активность, нацеленность на результат. Что мы можем предложить: Удаленную работу. Рассматриваем кандидатов без опыта работы или с опытом до 6 месяцев, заработная плата составит 25.000 рос. руб. оклад+ бонусная часть (совокупный доход около 31.000 рос. руб.) Если Вы имеете опыт работы в подборе персонала от 6 до 12 месяцев, тогда заработная плата составит 28.000 рос. руб. оклад+ бонусная часть (совокупный доход около 38.000 рос. руб.) Быстрый карьерный рост внутри компании: полностью регламентированные критерии для перехода на следующие грейды. График 2/2 с 08:00 до 20:00 по Московскому времени. Социальный пакет для сотрудников, который включает в себя оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год, больничный, подарки на праздники и материальную помощь от компании. Оплачиваемая стажировка, корпоративное обучение. У нас имеется свой корпоративный портал, где Вы пройдёте полный курс обучения за 3 дня. Также имеется наставник, который поможет адаптироваться, быстро влиться в работу и начать зарабатывать. Если условия сотрудничества для вас приемлемы, отправляйте отклик на вакансию и менеджер свяжется с вами в течение суток.

Задачи: искать промоутеров; обучать промоутеров и сотрудников каналов продаж; вести учёт промоутеров; организовывать и проводить срез знаний промоутеров. Что мы ожидаем: опыт работы не менее 1 года; опыт в административных должностях (HR, офис-менеджмент, менеджер по продажам) является преимуществом; владение русским и кыргызским языками; владение программами MS Office. Что мы предлагаем: комфортабельный офис в центре г. Бишкек; корпоративную мобильную связь; возможность карьерного роста; пятидневную рабочую неделю, 9:00-18:00 ч.; ЗП: оклад + премиальные. Кандидаты, соответствующие требованиям данной вакансии, будут приглашены на собеседование.