Введите должность

Обзор статистики зарплат профессии "Директор по развитию в Киргизии"

Получать информацию со статистикой на почту

Обзор статистики зарплат профессии "Директор по развитию в Киргизии"

44 444 с Средняя зарплата в месяц

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Директор по развитию в Киргизии"

Валюта: KGS USD Год: 2020
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Директор по развитию в Киргизии.

Распределение вакансии "Директор по развитию" по областям Киргизии

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Директор по развитию в Киргизии.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Киргизии

Среди похожих профессий в Киргизии наиболее высокооплачиваемой считается Технический директор. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 59220 сом. На втором месте - Директор производства с зарплатой 40000 сом, а на третьем - Заместитель с зарплатой 32667 сом.

Рекомендуемые вакансии

Директор по развитию и маркетингу
OcOO EUROSTYLE, Бишкек
Обязанности: -Разрабатывать и внедрять стратегические и маркетинговые планы развития компании; -Поиск новых рынков, продуктов, развитие новых проектов (в том числе онлайн продаж); -Отвечать за эффективность маркетинговых мероприятий; -Отвечать за контроль и анализ финансовых результатов работы компании; -Формировать организационную структуру подразделений, задачи и функции подразделений в соответствии с потребностями компании и с целью наиболее эффективного управления системой продаж; -Разрабатывать креативные идеи и концепции; -Управлять и организовывать взаимодействие отделов, входящих в структуру компании; -Осуществлять маркетинговые исследования на внутренних и внешних рынках (онлайн, оффлайн, digital); -Повышать эффективность работы компании. Требования: *Высшее образование *Опыт в развитии проектов компании, достижение результатов в оптимальный диапазон времени *Управленческие навыки, опыт планирования (стратегического, тактического) *Подтверждение достигнутых результатов на предыдущих местах работы *Коммерческое мышление *Превосходные организаторские способности *Положительный опыт внедрения изменений *Предыдущий опыт активных личных продаж (формирование, поддержание, развитие клиентской базы) *Личностные качества: продуктивность, динамичность, коммуникабельность, высокая работоспособность и ответственность, умение планировать свое время, самостоятельность и инициативность Условия: -интересные проекты, возможность реализовать свой творческий потенциал; -реальные перспективы финансового и карьерного роста; -трудоустройство по ТК КР; -интересные командировки с целью профессионального роста за счет компании.
Директор торговой компании
Директор торговой компании (оптовая и розничная продажа торгового оборудования для ресторанного бизнеса) Требования к квалификации:-Возраст от 30- 45 лет-Высшее профессиональное образование (экономическое,  в области менеджмента  предпочтительно)-Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет.-Знание актуальных нормативных и законодательных актов КР, логистики, обеспечения сервиса, работы с тендерами -Лидерские качества, аналитический склад умаОбязанности: •           управление Компанией, развитие финансовой и хозяйственной деятельности компании;•          организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений;•          организация ведения бухгалтерского учета, обеспечение составления всех форм отчетности;•          принятие мер по обеспечению Компании  квалифицированными кадрами;•          принятие мер по обеспечению Компании всем необходимым имуществом;•          обеспечение сохранности имущества  Компании;•          осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками требований законодательства КР, внутренних нормативных документов  и должностных обязанностей;Условия работы: трудоустройство по ТК КР, офис г.БишкекГрафик работы :  09:00 - 18:00 , 6/1, вых. воскресеньеЗаработная плата:  от 50000 сом до 80000 сомРезюме и портфолио на:  [email protected]
Коммерческий директор-маркетолог
Центр Персонала, Бишкек
Общие сведенияКоммерческий директор-маркетолог ; ;Требования Возраст от 30- 45 летВысшее профессиональное образование ; (в области маркетинга, экономическое)Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет.Знание актуальных нормативных и законодательных актов КРЛидерские качества, аналитический склад ума, высокие коммуникабельные способностиОбязанностиКоординирует разработку и составление перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения и сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), финансовых планов.Изучает рынок и рыночные тенденцииИзучает ; поведение потребителейРазрабатывает конкурентные преимуществаУтверждает стратегии развития товараУправляет отношениями с клиентамиУсловия ;Условия работы: ;трудоустройство по ТК КР, офис г.Бишкек ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;График работы : ; 09:00 - 18:00 , 6/1, вых. воскресеньеЗаработная плата: ; от 25000 сом до 35000 сомРезюме и портфолио на: ; personal.cpkr@gmail.com
HR директор
Сеть маркетов, Кыргызстан, Бишкек
Сеть маркетов «ЯР-МАРКА» ищет в свою команду HR-директора для обеспечения успешной деятельности компании в области управления персоналом и трудовых отношений. Требования:В настоящее время сеть маркетов «ЯР-МАРКА» динамично развивающаяся компания, за 6 лет работы были открыты 11 магазинов. Компания не останавливается на достигнутом. Так постоянно ведется работа над качеством обслуживания покупателей и качеством продуктового ассортимента в маркетах. Сеть маркетов «ЯР-МАРКА» реализует формат магазинов у дома, где можно приобрести все самое необходимое по доступным ценам.Что должно быть у вас? На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент, экономика, психология или другое) стаж работы по специальности не менее 3-х лет. Знание современных технологий в управлении персоналом: основ трудовой мотивации, систем оценки персонала, систем поиска, найма и адаптации персонала, понимание форм и методов обучения и повышения квалификации кадров. Вы обязательно должны быть активным и жизнерадостным человеком. Желательно иметь опыт работы с розничной торговлей. Обязанности:Что делать надо будет? В соответствии со стратегией развития компании возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Проведение найма топ-менеджмента компании или ключевых специалистов. Изучение движение кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов мероприятия по их устранению. Организации работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, по повышению производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организация системы повышения квалификации действующих сотрудников с привязкой к карьерному росту. Разработка и внедрение традиций, норм и правил, способствующих развитию корпоративной культуры. Организация мероприятий по улучшению социально-психологического климата коллектива. Курирование работы инспектора по кадровому делопроизводству. Создание нематериальной системы мотивации персонала. Условия работы:Вы будете проводить 5 дней в неделю с 9:00 до 18:00 в дружной команде и комфортных условиях.Размер заработной платы будет обсуждаться на собеседовании.
Коммерческий директор с функциями финансового аналитика
Сеть маркетов, Кыргызстан, Бишкек
Сеть маркетов «ЯР-МАРКА» ищет в свою команду профессионала своего дела – коммерческого директора с функциями финансового аналитика. Требования:В настоящее время сеть маркетов «ЯР-МАРКА» динамично развивающаяся компания, за 6 лет работы были открыты 11 магазинов. Компания не останавливается на достигнутом. Так постоянно ведется работа над качеством обслуживания покупателей и качеством продуктового ассортимента в маркетах. Сеть маркетов «ЯР-МАРКА» реализует формат магазинов у дома, где можно приобрести все самое необходимое по доступным ценам.Что должно быть у вас?Высшее экономическое, финансовое образование, дополнительное образование — опционально (МВА, маркетинговое, финансовое, юридическое). Опыт работы коммерческим директором/руководителем отдела продаж, в управлении продажами и маркетингом от 5 лет. Опыт выстраивания и управления коммерческой службой, преимуществом будет опыт работы в торговых розничных и оптовых компаниях. Опыт управления персоналом, вы должны понимать специфику работы в B2C секторе. Знание современных технологий в продажах, маркетинге, аналитике, знание основ управленческого учета, бюджетирования. Способность принимать решения в условиях жестких сроков и ограниченных ресурсов, умение планировать свое рабочее время, ставить задачи и оценивать результат работы подчиненных. Умение выстраивать долгосрочные отношения с поставщиками, партнерами, клиентами и др. Способность повести команду вперед, иметь лидерские качества. Все это поможет вам в выполнении ваших функциональных обязанностей. Обязанности:Что делать надо будет? Осуществление анализа краткосрочных и долгосрочных прогнозов развития рынка, его емкости в зависимости от внешних условий. Контролировать всю работу и весь документооборот с поставщиками. Формирование ценовой политики и политики скидок компании на продукцию. Разработка и реализация стратегии и политики продаж в рамках согласованной стратегии развития компании. Организовывать торговую деятельность компании в соответствии с требованиями мерчендайзинга, разрабатывать и внедрять мероприятия по повышению качества торгового обслуживания и лояльности клиентов. Координировать маркетинговые активности компании. Проведение деловых встреч с крупными поставщиками. Ознакомление поставщиков с правилами работы компании и подписание корпоративного договора. Осуществление ежемесячного максимального возможного объема продаж заявленного ассортимента, снижение затрат и потерь в магазинах. Разработка предложений по расширению ассортимента в магазинах совместно командой коммерческого отдела. Разработка идей и инициативностей по продвижению компании. Условия работы:Вы будете проводить 5 дней в неделю с 9:00 до 18:00 в дружной команде и комфортных условиях.Размер заработной платы будет обсуждаться на собеседовании.
Директор магазина
Brand Ambassador, Кыргызстан, Бишкек
В сеть бутиков международных брендов Lacoste, U.S.POLO ASSN., Tommy Hilfiger управляющая компания обьявляет набор на позицию директора филиала.Скидывайте резюме на Вотсапп. Требования:Высшее образование. Стаж не менее 1 года.Опыт управленческой работы в аналогичной сфере обязателен;Умение работать с ПК (MS Office) на уровне опытного пользователя;Обладатель хороших коммуникативных навыков и инициативности;Грамотная речь, аккуратность, внимательность к деталям - обязательны.Энергичность, целеустремленность. Обязанности:Работа с персоналом: прием, обучение, развитие, мотивация, проведение тренингов.Определение ежедневных/еженедельных задач для персонала;Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.Контроль за соблюдением стандартов мерчендайзинга.Составление отчетов, ведение документации, ведение переписки с партнерами.Замещение по необходимости сотрудников торгового зала.Принятие мер по предотвращению конфликтных ситуаций в торговом залеПроведение инвентаризаций.Оформление продаж на кассе.Повышение выручки магазина. Условия работы:Вы получите опыт интересной работы с известными международными брендами.Трудоустройство согласно Трудового Кодекса КР;Конкурентоспособная заработная плата.Пож-та, вышлите резюме на вотсапп по указанному номеру.
Директор торговой компании
ООО LUX, Бишкек
Обязанности: ​​​​​​• управление Компанией, развитие финансовой и хозяйственной деятельности компании; • организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений; • организация ведения бухгалтерского учета, обеспечение составления всех форм отчетности; • принятие мер по обеспечению Компании квалифицированными кадрами; • принятие мер по обеспечению Компании всем необходимым имуществом; • обеспечение сохранности имущества Компании; • осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками требований законодательства КР, внутренних нормативных документов и должностных обязанностей; Требования к квалификации: -Высшее профессиональное образование (экономическое, в области менеджмента предпочтительно) -Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет. -Знание актуальных нормативных и законодательных актов КР, логистики, обеспечения сервиса, работы с тендерами -Лидерские качества, аналитический склад ума Условия работы: трудоустройство по ТК КР, офис г.БишкекГрафик работы : 09:00 - 18:00 , 6/1, вых. воскресенье
HR-Директор компании
ООО LUX, Бишкек
Обязанности: ​​​​​​ руководство работой отдела персонала; разработка и внедрение кадровой политики компании; определение численности персонала и формирование кадрового резерва; разработка системы внутреннего обучения, адаптации ведение кадрового делопроизводства; подбор , оценка, развитие персонала Требования: -Высшее профессиональное образование, знание основ психологии и современных Hr-технологий; -Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет. -Знание актуальных нормативных и законодательных актов КР -Лидерские качества, аналитический склад ума, высокие коммуникабельные способности Условия: трудоустройство по ТК КР, офис г.БишкекГрафик работы : 09:00 - 18:00 , 6/1, вых. воскресенье ​​​​​​​
Коммерческий директор (Торгово - производственной компании)
ОсОО Прод Импекс, Бишкек
Торгово - производственной компании требуется коммерческий директор (топ менеджер) Обязанности: Разработка коммерческой стратегии компании. Осуществление анализа краткосрочных и долгосрочных прогнозов развития рынка, его емкости в зависимости от внешних условий. Определение каналов продаж. Выбрать наиболее перспективные каналы ,а также определить критерии эффективности каждого канала, формирование алгоритма работы каждого канала. Организация обучения торговых представителей. Оперативный контроль торговых представителей. Оценка эффективности работы подразделения и внедрение мер по его улучшению. Работа с поставщиками компании. Формирование ценовой и политики скидок. Координация маркетинговой активности компании. Осуществление ежемесячного максимально возможного объема продаж заявленного ассортимента, снижение затрат компании. Требования: Высшее образование Опыт работы коммерческим директором/ руководителем отдела продаж, в управлении продажами и маркетингом от 3- 6 лет. Опыт выстраивания и управления коммерческой службой, преимуществом будет опыт работы в торговых розничных и оптовых компаниях. Опыт управления персоналом, а также понимать специфику работы в В и С секторе. Условия: 5/2 Дружный коллектив
Директор ресторана KFC
ОсОО "Фуд Дрим", Кыргызстан, Бишкек
Ассистент финансового директора Компания "Галерея" Компания "Фуд Дрим" открывает сеть ресторанов быстрого питания под брендом KFC в Кыргызстане и приглашает к сотрудничеству и плодотворной работе! Требования:1. Опыт работы на управленческих позициях – от 1 года.2. Образование – высшее.3. ПК – опытный пользователь.4. Лидерские качества.5. Энергичность и ориентация на достижение результата.6. Коммуникабельность и умение работать в команде.7. Аналитическое мышление и хорошие организаторские способности.8. Стрессоустойчивость.9. Целеустремленность.10. Стремление к саморазвитию.11. Умение формулировать и четко излагать свои мысли.12. Умение принимать ответственность на себя.13. Креативность. Обязанности:1. Увеличение продаж, прибыли и производительности, планирование бюджета ресторана, ответственность за выполнение всех статей бюджета.2. Внедрение маркетинговых программ.3. Поддержание высокого уровня качества продукции.4. Управление персоналом (поиск, отбор, адаптация и ориентация, обучение, удержание персонала, оценка работы и карьерное развитие сотрудников).5. Контроль документооборота в вверенном ресторане.6. Соблюдение стандартов компании для удовлетворения потребностей гостей. Поддержание постоянной связи с гостями ресторана.7. Организация и контроль проведения инвентаризации в каждом подразделении ресторана и анализ результатов инвентаризаций.8. Ответственность за безопасность условий труда при выполнении сотрудниками своих обязанностей. Условия работы:1. Конкурентная заработная плата.2. Ежеквартальная премия по результатам работы.3. Соц. пакет.4. Возможность развития и карьерного роста в крупной международной компании