Обязанности: Ведение учета персонала, оформление личных дел, трудовых книжек, личных карточек, своевременное внесение в них необходимых изменений и дополнений. Выдача работникам справок с места работы и трудовом стаже; издание приказов; участие в разработке, внедрении и внесении изменений во внутренние регламенты (должностные инструкции, положения структурных подразделений и прочие кадровые документы); участие в процессе подборе персонала (знакомство с резюме соискателей, проведение телефонного интервью, проведение встреч с соискателями, проведение собеседований, организация и проведение тестирования, изучение деловых и профессиональных качеств, проверка рекомендаций соискателей, изучение характеристик и информации с прежних мест работы); участие в HR проектах по направлениям. Требования: Образование: высшееОпыт работы: от 2-х летСпециальные знания и навыки: знание ТК КР; знания состояния рынка труда; знание кадрового делопроизводства и документооборота; знание нормативно-правовых документов по кадровому делопроизводству и учету движения личного состава; опыт работы в подборе (массовом и точечном), найме; продвинутое владение программами Microsoft Windows, 1С «Зарплата и управление персоналом»; навыки деловой переписки и делового общения; грамотная письменная и устная речь.