Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель отдела подбора персонала в Бишкеке"

Обязанности:Выполнение личных профессиональных поручений руководителяПрием входящих звонков и их распределениеСбор и подготовка информационных, справочных и иных материалов для руководителяПодготовка отчетов, презентаций, различных внутренних документовТребования:Пользователь ПК (умение эффективно искать информацию, используя различные поисковые системы, знание популярных браузеров, понимание работы сети Internet)КоммуникабельностьДоброжелательность ко всем (к клиентам, к руководству, к коллективу)Условия:Ежемесячные премии по результатам работыГибкий график работы рассматриваетсяИнтересная, многофункциональная деятельностьВозможность карьерного ростаДружный, позитивный коллективпо всем вопросам обращаться на номер +996778085838 +W/a

Наши ожидания от кандидата:Ответственность, пунктуальность, внимательность к мелочам;Желание работать и развиваться в большой стабильной Компании.Обязанности и задачи:Прием телефонных звонков;Регистрация входящей/ исходящей корреспонденции;Ежедневные небольшие отчетыСвоим сотрудникам мы предлагаем:Работа в крупной и стабильной компании,Офис в центре городаГрафик гибкий;Обучение, наставничество и поддержка от коллег;Перспективы роста и развития в команде профессионалов.По всем вопросам обращаться на номер +996778085838 +W/a 

Требования:- Ответственность- Исполнительность- КоммуникабельностьОбязанности:- Ведение договорной работы- Консультирование клиентов- Составление еженедельной отчетностиУсловия:- Гибкий график- Доход+премии- Возможно бесплатное обучение, если потребуется- Перспектива карьерного роста- Доброе руководство- Рассмотрим студентов последних курсовпо всем вопросам обращаться на номер +996778085838 +W/a 

Требования: Высшее техническое образование, предпочтительно в области информационных технологий, компьютерных наук или инженерии; Опыт работы в области информационных технологий, предпочтительно в финансовом секторе или финтех компаниях; Глубокие знания и опыт в управлении сетевой инфраструктурой, серверами, хранилищами данных, облачными сервисами и т.д.; Понимание принципов безопасности информационных систем и опыт в реализации соответствующих мер защиты; Опыт работы с DevOps инструментами и практиками для автоматизации процессов развертывания и сопровождения инфраструктуры. Обязанности: Планирование, развитие, бюджетирование и обслуживание ИТ инфраструктуры для выполнения бизнес задач Подбор решений решений архитектуры инфраструктуры, обеспечение отказоустойчивости Ведение ИТ проектов, создание работы единой концепции Условия: Пятидневная рабочая неделя, с 9 до 6; Официальное трудоустройство.

Мы - сеть мебельных салонов "Азбука Дома", с 4-мя филиалами по Кыргызстану. Реализуем мебель от лучших производителей из стран СНГ! Наша основная цель- создать комфортные условия для счастливой жизни людей, с любовью, как для себя. Наша компания динамично растет и постоянно развивается, в связи с чем мы ищем специалиста по подбору персонала, который обеспечит найм продуктивных и компетентных сотрудников в компанию, в соответствии с планом найма и адаптации. Наш сотрудник - это человек, открытый новому опыту, не стесняющийся проявлять инициативу, готовый брать на себя ответственность и достигать высоких показателей в работе, получая за это достойное вознаграждение. Если Вы – именно такой человек, то мы открыты для взаимовыгодного сотрудничества. Присоединяйтесь к нашей команде и становитесь частью одной большой дружной семьи! Что нужно будет делать: создавать интересные объявления о найме, привлекающие лучших кандидатов на job-ресурсах (HeadHunter, newjob.kg) и в социальных сетях; рассматривать в среднем 35-40 резюме в день, проводить около 20 онлайн или телефонных интервью с соискателями и до 5-7 офлайн собеседований в день; вести отчетность и формировать график собеседований; предоставлять обратную связь как руководителю, так и соискателю; сопровождать кандидатов на всех этапах найма и введения в должность. Если Вам подходит такой темп и объем работы, вы получаете удовольствие от своевременного решения поставленных задач и считаете, что главное - это качественный результат Вашей работы, то у Вас большие шансы на успех в нашей компании! На что мы обращаем внимание: развитые коммуникативные и аналитические способности; владение навыком работы с ПО MS Office и Google-документами; умение создавать “продающие вакансии”, учитывать результаты на каждом этапе воронки найма, для выполнения плана; желание учиться новому и применять полученные знания на практике; высшее образование в профильной сфере и опыт работы в данном направлении рассматривается как дополнительное преимущество; Что мы предлагаем: удобный график с 9:00 до 18:00; работа в системной компании, где все процессы выстроены и понятны; хорошо обустроенное рабочее место в комфортабельном офисе, расположенном в географическом центре города; интересные задачи и возможности для профессиональной самореализации; адаптация и обучение под присмотром наставника; обучение за счет компании, направленное на развитие профессиональных навыков и софт-скиллов на сумму от 80 тыс. сом в год; перспектива роста до уровня начальника отдела в ближайшие 6 месяцев - 1 год; открытое для диалога руководство, ценящее инициативу и всегда готовое рассмотреть ваши креативные идеи и решения практических задач; трудоустройство согласно ТК КР; заработная плата: оклад + премия по результатам работы.

A.ST-Grouр - одна из ведущих логистических компаний в России
. Компания представлена в пяти регионах России и в двух странах СНГ, центральный офис расположен в Москве.В последнее время A.ST-Grouр стремительно развивается и расширяется, в связи с этим мы открываем набор на вакансию! ОБЯЗАННОСТИ: Руководство командой от 10 человек. Закрытие заявок на подбор персонала, еженедельное и ежемесячное. Управление процесса отправки сотрудников в РФ. Работа с бюджетом. Развитие ДОП Подразделений в Киргизии с Нуля. Ежемесячное предоставление плана по развитию обособленных подразделений. Закрыть острые потребности в найме персонала! ТРЕБОВАНИЯ: Опыт работы на руководящей должности от 2-х лет, в сфере (Аутсорсинг, кадровые агенства, ритейл). Умение находить общий язык с разными людьми. Работа в режиме многозадачности. Сильные лидерские и коммуникационные навыки, способность вдохновлять и мотивировать команду; Отличные организационные способности и умение принимать стратегические решения; Высокая степень ответственности и доверенности. Всегда быть на позитиве; УСЛОВИЯ: Прохождение собеседования в онлайн режиме. График работы 5/2, сб. вс. Вых. Заработная плата стабильная и обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.

Требования:Требуется: Знания ПК, ответственностьОбязанности :Подбор персонала, ведение кадрового учётаУсловия работы:пятидневная рабочая неделя, стабильная работа и оплата, бонусы, дружелюбный коллектив,+ совмещение, имидж.Т.0555019225w/aap

Требования:Желание работать с людьмиЖелание обучаться новым формам работыГибкость и исполнительностьОт 18 летОбязанности:Поиск новых сотрудников или кадровРазмещение информации о вакансияхПроведение собеседованийОбучение новых сотрудниковУсловия:Работа в дружелюбном коллективеПремииВыплаты вовремяГибкий график работы и возможность работать неполный рабочий день

Привет! Меня зовут Роман. Я собственник федеральной сети мини-пекарен "Хлеб и Тандыр" в России. Наш продукт - национальные хлеба в виде лепёшек с сохранением восточных традиций. На первом месте для меня важно качество нашей продукции и верность традициям. Для этого моя команда не использует искусственные добавки и красители и печет лепешки так же, как это делали на востоке сотни лет назад. На данных момент нам удалось развить сеть с присутствием в 70+ городах России (более 250 пекарен). Наши ценности: 1. Позитивность - мы во всем ищем положительное и улыбаемся друг другу. 2. Личная ответственность - мы достигаем задачи в полном объёме и в оговоренные сроки. 3. Инициативность - мы, а не обстоятельства являемся инициаторами всего. 4. Результативность - мы нацелены на достижение результата. Мы разыскиваем Менеджера по подбору персонала для развития нового направления в г. Бишкек. Задачи: осуществление поиска персонала; формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом; создание кадрового резерва. Требования: опыт регионального / массового подбора линейного персонала; развитые коммуникативные навыки; системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности. А что взамен: вы сможете реализовать и применить весь багаж своих знаний и опыта, а также приобрести новый ценный опыт, расширив свой профессиональный бэграунд; рост з/п соразмерно уровню твоего профессионализма на этой должности; мощная поддержка от всех сотрудников компании; график работы с 09:00 до 18:00. Я за принцип win-win во всем и поэтому считаю, что польза в нашем с тобой сотрудничестве должна быть обоюдной. Поэтому со своей стороны я как руководитель тоже буду вкладываться в твои цели и развитие. Если вакансия тебя заинтересовала – откликайся, и возможно это станет началом твоей потрясающей карьеры!

Привет! Меня зовут Роман. Я собственник федеральной сети мини-пекарен "Хлеб и Тандыр" в России. Наш продукт - национальные хлеба в виде лепёшек с сохранением восточных традиций. На первом месте для меня важно качество нашей продукции и верность традициям. Для этого моя команда не использует искусственные добавки и красители и печет лепешки так же, как это делали на востоке сотни лет назад. На данных момент нам удалось развить сеть с присутствием в 70+ городах России (более 250 пекарен). Наши ценности: 1. Позитивность - мы во всем ищем положительное и улыбаемся друг другу. 2. Личная ответственность - мы достигаем задачи в полном объёме и в оговоренные сроки. 3. Инициативность - мы, а не обстоятельства являемся инициаторами всего. 4. Результативность - мы нацелены на достижение результата. Мы разыскиваем Руководителя офиса по подбору персонала для открытия нового направления в г. Бишкек. Задачи: формирование качественного отдела НАЙМА линейного персонала; осуществление поиска персонала; формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом; создание кадрового резерва. Требования: опыт построения систем регионального / массового подбора линейного персонала; развитые управленческие и коммуникативные навыки; системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности. А что взамен: вы войдете в группу Топ-Менеджеров, принимающих ключевые решения и несущих ответственность; вы сможете реализовать и применить весь багаж своих знаний и опыта, а также приобрести новый ценный опыт, расширив свой профессиональный бэграунд; рост з/п соразмерно уровню твоего профессионализма на этой должности; мощная поддержка собственника компании и всех топ-менеджеров; график работы с 09:00 до 18:00. Я за принцип win-win во всем и поэтому считаю, что польза в нашем с тобой сотрудничестве должна быть обоюдной. Поэтому со своей стороны я как руководитель тоже буду вкладываться в твои цели и развитие. Если вакансия тебя заинтересовала – откликайся, и возможно это станет началом твоей потрясающей карьеры!