Работа в Токмаке: 18 вакансий
Ищете работу в Токмаке? - Trud.com в помощь
Несмотря на то, что Токмак является не самым большим городом Киргизии, на ноябрь 2017 года здесь открыто более 40 предложений по трудоустройству. Об этом свидетельствуют данные интернет-портала trud.com, который можно считать надежным источником, ведь здесь собрана самая новая и актуальная информация по поиску работы со всех соответствующих ресурсов.
Рассмотрим подробнее предложения от работодателей. В большинстве случаев вакансии предлагаются офисным работникам, специалистам в сфере услуг, техническим сотрудникам.
На должность менеджера среднего звена, администратора чаще всего требуются кандидаты, уверенно владеющие компьютером грамотно говорящие по-русски и по-английски. Опыт работы обязателен в зависимости от должности: у администратора его может и не быть, а вот у менеджера по продажам, по работе с клиентами - от одного года. Что касается уровня образования, - работодатели нетребовательны. Хотя конечно, наличие высшего образования всегда приветствуется. Сотрудники офиса могут рассчитывать на зарплату в среднем от 10000 сом в месяц.
Востребованные специальности в Токмаке
Востребованы также специалисты сферы услуг. В рядах своих сотрудников работодатели хотят видеть молодых (от 20-25 лет) людей, необязательно с опытом работы и определенным уровнем образования. Отдельно нужно сказать о торговых и медицинских представителях: опыт их работы на соответствующих должностях необходим от 1-3 лет. Высшее образование обязательно для медицинских представителей. Немаловажным требованием для всех специалистов сферы услуг является наличие коммуникативных навыком, стрессоустойчивости и высокой работоспособности. Уровень оплаты труда таких сотрудников чаще варьируется в зависимости от выработки, поэтому чаще всего работодатели не указывают в объявлениях окончательную сумму.
К отдельной категории следует отнести переводчиков, фармацевтов и прочих узконаправленных специалистов. Возраст кандидата особого значения не имеет. Но высшее образование и опыт работы в своей сфере – определяющие критерии отбора кадров. Работодатели чаще всего не указывают на сайтах, сколько они собираются заплатить сотруднику, оставляя это на обсуждение во время личного собеседования.