Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по оценке персонала в Бишкеке"

Обязанности: Изучение спроса покупателей, изменения спроса при особенностях целевой аудитории, сезонности и других факторов, подготовка рекомендаций аптекам компании в соответствии с их типами; Консультирование менеджмента и персонала аптек стандартам качества обслуживания и стандартам мерчандайзинга, зонированию, составлению планограмм, выкладке товаров и организации торговых акций; Функциональное зонирование торгового зала: входная зона, кассовая зона, торговое пространство, расстановка торгового оборудования, распределение категорий и подкатегорий по планограмме; Разработка планограмм для аптек в случае необходимости и консультирование менеджмента и персонала аптек по составлению планограмм; Обучение менеджмента и персонала аптек по вопросам: применения стандартов качества обслуживания покупателей; логики разработки планограмм и зонирования торговой зоны аптек; принципов организации торгового пространства и организации эффективности продажи; организации и проведению торговых акций; Требования: Знание стандартов качества обслуживания покупателей и стандартов мерчандайзинга; Знание инструментов зонирование торгового зала, расчёта планограмм и навыки их практического применения; Знание ключевых факторов роста и инструменты увеличения продаж в аптечных точках и умение их применять в работе; Знание методов оценки работы персонала розничной торговли и эффективности выкладки товара в торговом зале; Условия: Все подробности на собеседовании; Трудоустройство согласно по тр. кодексу КР.

Обязанности: Активный поиск торговых площадей и оценка состояния помещения. Заключение договоров аренды. Изучение и анализ технической документации, проведение переговоров с контрагентами, обследование закрепленной территории и составление отчетов. Подготовка презентаций объектов. Сдача излишков помещений в субаренду. Мониторинг и анализ рынка коммерческой недвижимости. Требования: Рассмотрим кандидатов с опытом работы менеджером по развитию или с опытом работы торговым представителем (необходим опыт успешного ведения переговоров на разных уровнях). Высокий уровень работоспособности, умение планировать и соблюдать сроки в условиях многозадачности, способность работать как в команде, так и самостоятельно. Стремление добиваться поставленных целей, высокая степень ответственности и самоорганизованности. Активность и мобильность, стремление расти и развиваться в данном направлении. Высшее образование. Требуемый опыт работы: 1–3 года Условия: Трудоустройство согласно ТК КР; Подробности на собеседовании;

Обязанности: Планирование, координация и организация профессионального обучения сотрудников Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения Бюджетирование программ обучения и развития Разработка программ обучения, методическая деятельность Постоянный мониторинг уровня развития профессиональных компетенций сотрудников Оценка эффективности обучения Нормативная, отчетная работа о проведенном обучении Требования: Высшее образование (фармацевтическое или медицинское) Знание законодательных и нормативных правовых актов Организаторские способности Уверенный пользователь ПК Умение управлять проектами Коммуникабельность, стрессоустойчивость Умение работать в команде Условия: Все подробности на собеседовании; Трудоустройство согласно ТК КР.

Обязанности: - Подбор, организация и проведение собеседований с кандидатами;- Формирование и ведение базы данных по кандидатам;- Размещение вакансий в СМИ;- Построение системы обучения и развития персонала;- Оценка эффективности персонала;- Разработка и проведение обучающих семинаров для работников компании всех уровней;- Оценка эффективности обучения;- Разработка и составление должностных инструкций. Требования: - Опыт работы - Обязательно. - Умение в создании обучающих программ, проведения тренинговых; аттестационных мероприятий, владеть аудиторией;- Устная и письменная грамотность, ораторские навыки;- Высокие организаторские способности и коммуникативные навыки;- Уверенность в себе, стрессоустойчивость;- Ответственность, гибкость;- Стремление к новым знаниям и способности к постоянному совершенствованию себя. Условия: - Полный рабочий день;- Официальное оформление по ТК КР;- Карьерный рост.- Оплата от 40 000 ( точный размер и повышение оговариваются при собеседовании)

Обязанности: Планирование, координация и организация профессионального обучения сотрудников Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения Бюджетирование программ обучения и развития Разработка программ обучения, методическая деятельность Постоянный мониторинг уровня развития профессиональных компетенций сотрудников Оценка эффективности обучения Нормативная, отчетная работа о проведенном обучении Требования: Высшее образование опыт работы в аналогичной должности не менее 3-6 лет. Знание законодательных и нормативных правовых актов Организаторские способности

Требования: - Высшее образование; - Стаж работы по направлению управления персоналом не менее 3-х лет; - Стаж в финансовой сфере не менее 1 года; -Дополнительные квалификационные требования: знание Трудового законодательства Кыргызской Республики, знание нормативных и инструктивных документов, регулирующих банковскую деятельность и определяющих специфику работы. Обязанности: - Организация привлечения, поиска, отбора и найма персонала с целью комплектования Банка квалифицированным персоналом в соответствии с принятыми Банком принципов подбора персонала и требованиями руководителей структурных подразделений; - Работа над созданием положительного имиджа в качестве привлекательного работодателя (HR - брендинг); - Участие в проектах работ по расширению и реконструкции Банка в части обеспечения персоналом; - Разработка прогнозов и потребностей Банка в кадрах, в количественных и качественных человеческих ресурсах; - Изучение рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников; - Обеспечение на договорной основе производственной практики студентов ВУЗов; - Организация процесса стажировки специалистов в Банке и их развитие для обеспечения Банка необходимым квалифицированным персоналом; - Организация процесса вхождения в должность нового работника для достижения необходимой эффективности работы в наиболее короткие сроки; - Организация процесса по освоению основных норм корпоративной культуры и правил поведений; - Контроль и подведение итогов процесса адаптации по окончании испытательного срока нового работника, оценка совместно с руководителем структурного подразделения, с куратором на соответствие занимаемой должности; - Обеспечение составления установленной статистической отчётности и предоставление отчётов, установленных внутренней регламентирующей документацией в установленные сроки в части управления персоналом; - Подготовка материалов на награждение и на премирование работников; - Организация корпоративных праздников, разработка мероприятий социального характера. Условия: - График работы с 8:30-17:70; - Оформление согласно ТК КР.

Мы приглашаем креативных и идейных! Обязанности: развитие корпоративной культуры улучшение внутренних коммуникаций и информационного взаимодействия с персоналом, подготовка коммуникационных материалов, разработка внутренних порталов и их наполнение организация и проведение корпоративных мероприятий и активностей по интересам, выездных мероприятий и т.д. измерение вовлеченности сотрудников: проведение опроса, коротких пульс-опросов, exit-interview, активности по решению выявленных проблем, мониторинг лояльности сотрудников. развитие внешнего HR-бренда: работа с соцсетями и отзывами, СМИ, работа с сообществами, поиск конференций, ярмарок и т.д. разработка новых инструментов внутренних коммуникаций для повышения мотивации персонала; участие в деятельности по организации внешнего обучения персонала Компании, обучение сотрудников: организация и проведения обучающих мероприятий, проведение фасилитаций и активностей. адаптация: проведение мероприятий для новичков, разработка адаптационных материалов Требования: знание основ трудового законодательства; опыт развития внутренних коммуникаций и разработки материалов (тексты, спичи, презентации) практический опыт организации мероприятий понимание работы над HR брендом внутри и вовне компании знание моделей и инструментов повышения лояльности и роли корпоративной репутации для организации; знание систем и методов опроса, интервью и анкетирования; знание методик тестирования и оценки персонала; наличие навыков деловой переписки и этики делового общения; знание ПК, MS Office (MS Excel, MS Word, MS Outlook, Интернет, MS Project). Условия: Оформление по ТК КР График 5/2 с 09:00 до 18:00 Корпоративная сотовая связь Ждём ваших откликов и надеемся на взаимовыгодное сотрудничество!

Обязанности: Сбор, анализ и хранение данных для составления отчетов Совету Директоров и Руководства Банка; Оперативная обработка информации для отчетов; Оценка комплаенс-риска по банковским продуктам и услугам; Знание банковских продуктов, услуг, финансовых инструментов; Навыки разработки внутренних нормативных документов. Требования: Высшее экономическое или юридическое образование; Стаж работы в финансово-банковской сфере – не менее 3 лет; Стаж работы в сфере управления рисками, юриспруденции, методологии, либо предоставления банковских услуг – желателен; Навыки работы с программным обеспечением MS Office ; Знание законодательства Кыргызской Республики, НПА НБКР и других документов в сфере оказания банковских услуг, внутреннего контроля, комплаенс-рисков, ПФТД/ЛПД; Знание кыргызского/русского языков; Знание английского языка приветствуется; Умение работать с большими базами данных. Условия: По ТК КР

"ОАО "Микрофинансовая компания "АБН" ищет опытного сотрудника для работы в Отделе по работе с персоналом. Мы приглашаем инициативных специалистов, готовых к развитию и приобретению ценного опыта в международной компании! Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью успешного проекта!Обязанности: Участие в процессе подбора и найма персонала: размещение вакансий, проведение первичных собеседований, оценка кандидатов. Организация и проведение профориентационной работы с новыми сотрудниками. Подготовка отчетов и анализ данных по персоналу для руководства компании. Организация обучения и развития персонала: планирование тренингов, семинаров, курсов. Участие в разработке и внедрении кадровых политик и процедур в соответствии с требованиями законодательства. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних правил компании в области кадрового делопроизводства. Перевод кадровых документов, ВНД с русского на английский и наоборот. Требования: Опыт работы с соответствующей сфере более 1 года. Знание трудового законодательства КР. Свободное владение русским и кыргызским языками. Владение английским языком на уровне Upper-intermediate. Образование: высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или экономики. Дополнительные курсы и сертификаты в области управления персоналом будут преимуществом. Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно общаться с различными категориями сотрудников и решать конфликтные ситуации. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​-Официальное трудоустройство согласно Трудовому Кодексу КР-Полный соц.пакет,-Дополнительные бонусы и премии-Карьерный рост-Современный офис со всеми условия для комфортной работы-График работы с 8:30 до 17:30

Обязанности: Рассмотрение заявлений и проведение расследований по претензиям и спорным транзакциям клиентов; Проведение процесса оспаривания карточной операции через Международные Платежные Системы; Мониторинг карточных операций клиентов с целью выявления и предотвращения мошеннических транзакций; Оценка и анализ ТСП; Разработка, согласование и внесение на утверждение руководству Банка положений, руководств, процедур, должностных инструкций, а также других рабочих документов в соответствии с внутренними нормативными документами Банка; Своевременное выявление, оценка и управление рисками, входящими в компетенцию Специалиста ОУРРС, проведение мониторинга мероприятий по их снижению. Требования: Высшее экономическое образование; Стаж работы в банковской сфере – не менее 1 (одного) года; Навыки работы с программным обеспечением Windows, редакторами Word, Excel; Знание банковского законодательства и других нормативных документов, регулирующих деятельность Банка; Знание инструментов анализа и управления рисками; Аналитические навыки; Коммуникабельность. Умение работать в команде; Знание государственного, официального и английского языков; Знание нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Банка; Владеть банковской и финансовой терминологией; Уметь четко и грамотно излагать свои мысли, как в письменной, так и в устной форме. Условия: График работы: 5/2 Официальное оформление по ТК КР.