Обзор статистики зарплат профессии "Директор департамента развития в Киргизии"

Команда Банка Компаньон в поисках Начальника Отдела обучения и поддержки сообществ. Банк Компаньон, придерживаясь своей Миссии, предоставляет социально-ответственные финансовые услуги, способствующие повышению экономического и социального благосостояния клиентов и сообществ, а также сохранности окружающей среды. В рамках Миссии, в 2010 году в банке был создан специализированный отдел обучения и поддержки сообществ, состоящий из высококвалифицированных специалистов в области агрономии и животноводства, которые ежегодно проводят консультации и бесплатное обучение для садоводов и фермеров, проживающих в отдаленных регионах страны. Наши ценности: Смелость. Эффективность. Фокус на клиентах. Честность. Мы предлагаем: Конкурентоспособную зарплату. Работу в команде профессионалов. Трудоустройство по ТК КР. Свободный дресс-код. Карьерное развитие и обучение. Задачи по должности: Разработка стратегии Отдела обучения и развития сообществ в соответствии с потребностями Банка и современными тенденциями устойчивого развития. Реализация стратегии банка по внедрению стандартов ESG и принципов зеленого финансирования. Координация проектов по развитию сообществ в регионах через выполнение задач и мероприятий, тесную работу с филиалами согласно утвержденной стратегии Банка. Помощь в разработке и реализации тренингов по направлению агрономия/животноводство/ведение агробизнеса. Разработка и внедрение программ по повышению финансовой грамотности населения. Координация КСО проектов. Проведение исследований, для оценки и измерения уровня социального воздействия проектов и инициатив банка. Инициирование мероприятий, нацеленных на усиление понимания рынков и управления природными ресурсами (встречи, сельхоз ярмарки и др.) путем привлечения сообществ в совместные экономические и экологические инициативы развития. Наши ожидания от кандидата: Опыт в координации и реализации проектов по развитию сообществ Понимание вопросов в области развития сельского хозяйства, потребностей фермеров и сообществ Кыргызстана. Понимание вопросов зеленого финансирования, принципов ESG Отличные презентационные и аналитические навыки Опыт в проведении тренингов и подготовке тренеров. Знание и опыт в разработке обучающих материалов, видео уроков, наглядных пособий. Опыт работы в банковской системе является преимуществом Знание кыргызского и английского языка на продвинутом уровне. Готовность к командировкам обязательна.

Компания Forester - крупнейшая дистрибьюторская компания на рынке Кыргызстана, ищет руководителя отдела системного администрирования. Обязанности: Управление ИТ-инфраструктурой: Обеспечение надежной работы серверов, сетей, систем хранения данных. Планирование и развитие: Разработка стратегии развития ИТ-инфраструктуры с учетом потребностей бизнеса и технологических тенденций. Безопасность информации: Обеспечение защиты конфиденциальности, целостности и доступности информации. Управление командой: Найм, обучение, мотивация и руководство системными администраторами. Техническая поддержка: Оказание поддержки пользователям компании в решении проблем с оборудованием и программным обеспечением. Соблюдение бюджета: Планирование и контроль расходов отдела системного администрирования. Стандартизация и автоматизация: Внедрение стандартов и процедур для обеспечения эффективности работы ИТ-инфраструктуры. Автоматизация рутинных задач. Взаимодействие с другими отделами: Сотрудничество с другими отделами для удовлетворения их потребностей в области ИТ и реализации совместных проектов. Требования: Опыт в руководящей должности от 2х лет. Глубокие знания в системном администрировании, сетевых технологиях, виртуализации, безопасности информации. Высшее образование. Английский язык на уровне чтения технической литературы. Высокий уровень самомотивации и дисциплины. Умение эффективно управлять командой системных администраторов, мотивировать и развивать сотрудников. Аналитические и решения проблем в сложных ситуациях. Готовность к адаптации к новым технологиям и требованиям бизнеса. Условия: Официальное трудоустройство по ТК КР, полный соц. пакет. Оклад + % бонусы. Возможности карьерного роста. Корпоративные мероприятия.

Строительная компания Karkas.kg приглашает кандидатов с опытом работы на должность: Руководителя отдела продаж который любит своё дело и умеет приводить команду к высоким результатам. Обязанности: Выстраивание плана по развитию отдела и автоматизации процессов в нём;Формировать план по продажам и его выполнение совместно с командой;Контролировать продажи команды и совершаемые сделки, а также корректность ведения CRM, проверять правильность статусов клиентов;Работать с текущей командой и обеспечивать выполнение KPI;Обучать и повышать квалификацию менеджеров по продажам, формировать команду;Вести переговоры с ключевыми партнерами;Работать над увеличением NPS.Наш идеальный кандидат:Имеет опыт работы в должности Руководителя отдела продаж;Имеет опыт работы в маркетинге либо арт директором;Увеличивал показатели эффективности, приводил команду к результату и сможет это подтвердить;Опыт в выстраивании отдела продаж, оптимизировал и автоматизировал бизнес-процессы в условиях масштабирования бизнеса;Управлял командой, участвовал в обучении менеджеров по продажам.Что мы предлагаем:График работы: 5/1 ; ПН-ПТ с 09:00 до 18:00; Субб с 10:00 до 14:00Гибкие условия: основное для нас - это результат;Оклад +бонусы от продаж.Интересные задачи, возможность сформировать команду;Лояльное руководство, дружный коллектив.

Вакансия: Руководитель отдела маркетинга О нас: Мы - ведущая компания в сфере e-commerce, специализирующаяся на товарах для взрослых. Собственная сеть розничных магазинов и уникальный ассортимент делают нас лидером на рынке. Мы стремимся не только укрепить наше положение в текущем сегменте, но и активно работаем над созданием собственных продуктов и брендов для выхода на международные рынки. Обязанности: Разработка и реализация маркетинговой стратегии, ориентированной на продажу товаров категории 18+.Руководитель маркетинга отвечает за определение целей и задач бренда в контексте продвижения, а также за создание стратегии и планов ее реализации. Нужно отлично понимать, что такое маркетинг 360, мультиканальность, influence-маркетинг. Управление маркетинговыми коммуникациями.Руководитель маркетинга отвечает за разработку и реализацию пиар-кампаний, рекламных акций, промо-мероприятий и коммуникационной стратегии, трейд-активности. Управление маркетинговым отделом, наставничество и развитие команды.Руководитель маркетинга координирует деятельность сотрудников. Он задает задачи, контролирует их выполнение, обеспечивает высокий уровень работы команды. Планирование и управление бюджетом.Нужно уметь составить бюджет, проконтролировать и распределить маркетинговые расходы, проанализировать и оптимизировать их эффективность. Анализ результатов и отчетность. Нужно понимать, какие цифры показывают эффективность или неэффективность вашей рекламной стратегии. Самый сильный аргумент в маркетинге – это цифры. Постоянный анализ рынка, конкренции, понимание потребительского спроса. Инновации в продвижении и расширение каналов сбыта. Требования: Опыт работы в маркетинге товаров для взрослых или в смежных нишах (косметика, парфюмерия, веллнес) Умение мыслить креативно и системно, расставлять приоритеты Умение анализировать рекламные кампании Опыт реализации рекламной и PR-стратегии Опыт развития бизнеса через различные каналы рекламы: блогеры, промо, бартер, pr, таргетированная реклама, в тч серый таргет, контекстная реклама; Навыки разработки стратегий и ведения маркетинговых кампаний на международном уровне. Понимание особенностей рынка товаров 18+ и соответствующего потребительского поведения. Лидерские качества, ответственность и ориентированность на результат. Насмотренность в маркетинге и позиционировании брендов; Способность адаптироваться к быстро меняющимся трендам рынка. Мы предлагаем: Работу в быстрорастущей компании с амбициозными международными планами. Хорошую заработную плату и бонусы, зависящие от KPI. Возможности для профессионального роста и развития. Комфортабельный офис/возможность совмещать работу в офисе и на удаленке. Если вы дочитали до конца, не упали в обморок, не решили, что мы слишком много хотим и вам кажется, что описание выше – про вас – скорее откликайтесь и напишите в сопроводительном письме насколько вы круты и как вы измените нашу компанию.

Обязанности: В связи ростом и расширением нашей компании, в сеть магазинов Агромаркет#1 требуется Руководитель отдела продаж и Маркетинга. Основные качества: дисциплинированный, грамотный, стрессоустойчивый с высокими лидерскими качествами. Который любит свое дело и приводит команду к высоким результатам. Обязанности:-Управление отделом продаж;-Выстраивание плана по продажам и ее выполнение, систематизация;-Внедрение СРМ системы -Создание эффективной команды продавцов из имеющихся ресурсов и привлеченных новых; Организация обучения сотрудников отдела; Формирование мотивационных систем;Анализ рынка, конкурентов, сбор информации, выявление конкурентного преимущества;Участие в разработке и корректировке стратегии развития компании. Требования: Опыт управления командой менеджеров по продажам от 3-х лет;Навыки проведения презентаций, обучения, тренингов для сотрудников по продажам;Аналитический склад ума, стремление к саморазвитию;Клиентоориентированность Условия: График 6/1 с 9.00 до 18.00;З/п оклад + KPI+ % от плана продаж все это обсуждается при собеседовании

Swim Kids- детский плавательный клуб, мы занимаемся обучением плаванию детей с 2х месяцев и до 16ти лет, в городе Бишкек, Кыргызстан. У нас 4 центра в городе Бишкек, в штате компании 44 человека, средний возраст сотрудников компании 27 лет. За последние 2 года компания выросла в количестве сотрудников в три раза. Мы продолжаем активно развиваться. Мы ценим каждого нашего сотрудника, наши сотрудники не уходят от нас и работают у нас годами.Мы держим фокус на помощи деткам, мы помогаем быть здоровыми и сильными, учим их плавать и достигать первых побед. С нами стали здоровыми, сильными и уверенными уже более 4000 детей разного возраста, и это только начало! Почему открыта вакансия- мы постоянно развиваемся и растём, не останавливаемся на достигнутом, а количество наших клиентов растёт! В связи увеличением количества сотрудников в отделе продаж, в нашу команду мы ищем активного, позитивного, ответственного сотрудника на должность - Руководителя отдела продаж Чем нужно будет заниматься:- организацией работы отдела продаж- выполнением плана продаж в отделе Итак, каким нужно быть, чтобы у нас работать:- опыт работы руководителем отдела продаж B2C больше 1 года- умеете достигать поставленных целей Что мы предлагаем на этой должности:- Ежемесячный средний доход при выполнении плановых показателей от 1850$ (оклaд + премия + KPI)- Своевременная заработная плата в начале каждого месяца- Удобный график 5/2 с 10:00 до 19:00- Зарплата выше рынка- РОП руководит, а не продаёт- Возможность работать удалённо- Адекватный, отзывчивый руководитель, готовый делиться своим опытом и обучать сотрудников- Официальное трудоустройство- Супер-вовлеченный в развитие компании владелец- Удобная CRM система- Последние 2 года компания растёт кратно, скучно точно не будет- Крутая команда интересных и профессиональных людей- Молодая команда- средний возраст 27 лет- Мы внедряем самые передовые продукты для облегчения труда- Возможность карьерного роста- Бонусы, подарки и поощрения за рекорды за счёт учредителя- Отсутствие бюрократии в компании- Делаем здоровыми и сильными детей, оздоровляем подрастающие поколение страны- Готовая система найма и адаптации продавцов- Продукт который клиенты хотят сами купить и за который не стыдно- Работа на прямую с владельцем компании- Прокачка и обучение на всевозможных курсах, чтобы стать лучшим РОПом- Несколько филиалов - у единственных в городе Кроме того: - Создаём лучший продукт для населения, улучшаем жизнь людей и помогаем подрастающему поколению Если вам интересна наша вакансия, нажмите на кнопку "откликнуться" и напишите в сопроводительном письме 3 причины почему мы должны взять именно Вас !Вакансия открыта до 29.04.2024!

Металлопрокатный завод м.М.В.Фрунзе имеет 3 основных направления продаж. Одно из них: направление, работающее с продукцией, выпускаемой нашей компанией, оптовые продажи, работа со строительными компаниями, внешнеэкономиечская деятельность, металлобазы. В составе подразделения три самостоятельных отдела, полностью укомплектованных классными эффективными сотрудниками. Мы ищем руководителя отдела продаж, который возьмет готовый отдел продаж и совместно с руководителем направления увеличит эффективность. На данный момент полностью выстроена система продаж, бизнес-процессы по взаимодействию с бухгалтерией, складом, логистикой. Задача менеджеров - продавать, задача руководителя - обеспечить эффективность и рост продаж. Обязанности: Анализ Планирование Мотивация Подбор и обучение Контроль Увеличение объемов продаж и рост маржи Требования Вы должны иметь опыт работы с продажами Иметь управленческий опыт, не обязательно в продажах Вы должны понимать как анализировать рынок, ументь своевремнно поднимать вопросы по цене, отслуживать цены конкурентов Вы должны уметь читать результаты и принимать решения, которые приводят к улучшению результатов Вы должны обладать стрессоустойчивостью к тому, что руководитель требует выполнение поставленных планов Вы должны хотеть продавать строительные материалы и понимать ценность и восстребованность данного продукта Вы должны иметь стрессоустойчивость к тому, что будет огромный поток информации и еще к тому, что нужно будет обучаться Работа имеет комбинированный характер:: 50/50 офис+разъезды. Мы компенсируем транспортные расходы: бензин для Вашего личного авто для служебных выездов выделяет компаниия Условия Ноябрь - февраль ПН-ПТ - с 9:00 - 18:00; Март - Октябрь ПН - ПТ с 9:00 - 17:30, СБ - с 9:00 - 15:00 (Вохможность в течение месяца брать 2 дополнительных выходных на графике 6/1) Подробности о корпоративной жизни компании мы отправляем уже в Job-offer, чтобы Вы осознанно пришли в компанию, которая направлена на развитие (Школа эффективного руководителя - вот тут важно, чтобы для Вас не стало проблемой опять начать учится, выполнять задания), заботу (бенефиты на ДР Вашего ребенка и Ваши, материальная помощь), на дополнительные возможности (внутренняя валюта - металлики, которую Вы получаете за активное участие в жизни компании, программа Инвестиции), на здоровый образ жизни (программа Спорт и здоровье) и многое другое. Заработная плата: прозрачная, легко просчитывается, та, на которую Вы может влиять (оклад+Бонус за выполнение KPI-задач+% , который растет с ростом объема маржинальной прибыли). Вам будет просто невыгодно, если Ваш отдел будет продавать мало. Вы приходите в готовый отдел продаж, с уже достигнутыми результатами Трудоустройство, больничные, отпуска - это однозначно у нас есть И по разбегу по ЗП, который мы указали: 60000 - это адаптационный период, 110 тыся это нижний порог по ЗП при выполнении 100% плана. (на меньшее мы не рассчитываем) При перевыполнении ЗП растет, и верхнего порога не существует По статистике длинные объявления мало кто дочитывает до конца, а мы уже написали больше чем средний соискатель готов прочитать, поэтому отправляйте свое резюме, если Вы уверены, что обладаете отличными управленческими навыками, пониманием системы продаж, мы обязательно каждому кандидату дадим ответ. Простите, если это будет отказ, значит что-то в Вашем резюме нас не заинтересовало, поэтому если Вы не уверены в качестве своего резюме, добавьте сопроводительное письмо, это повысит шанс нам с Вами познакомиться и при встрече понять, чем мы можем быть интересны друг другу. Первую встречу мы проводим онлайн через Zoom, это позволяет нашим соискателям сэкономить время на дорогу, но качество предоставляемой информации никак не ухудшает. мы ответим на все вопросы, которые у Вас будут. Если для Вас важно будет увидеть, где Вам надо будет работать, мы всегда можем организовать дополнительную встречу с Руководителем уже в off-line формате.

Обязанности: Координация деятельности закреплённых за Сотрудником отделов и секторов по развитию бизнеса в филиалах и сберегательных кассах Банка (далее – Регион); Контроль выполнения и строгого следования Положениям, Процедурам и другим внутренним документам, регулирующим МСБ и розничное кредитование, сотрудниками отделов/секторов по развитию бизнеса Региона; Мониторинг состояния кредитного портфеля Региона на ежемесячной основе и предоставление результатов руководству; Участие в разработке положений, процедур и других документов, необходимых для улучшения кредитной деятельности в Банке; Внесение предложений по улучшению работы отделов/секторов по развитию бизнеса в Регионе и их взаимодействия с другими подразделениями филиала Банка, сотрудничество с сотрудниками филиалов и управляющими в целях улучшения результатов деятельности филиалов совместными усилиями; Внесение предложений по улучшению работы для привлечения МСБ клиентов на кредитные и не кредитные продукты банка; Требования: Высшее экономическое образование; Опыт работы в сфере кредитования не менее 2 лет; Аналитические способности, инициативность, ответственность, порядочность, умение работать в команде; Знание методики финансового анализа; Знание банковского законодательства; Знание методов оценки и реализации обеспечения кредитов, реструктуризации проблемных кредитов; Знание кыргызского, русского и английского языка. Условия: Оформление по ТК КР.

В компанию наших партнеров, занимающуюся дистрибуцией продуктов для красоты и здоровья, требуется Руководитель отдела маркетинга.Что мы предлагаем: Пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00; Интересные задачи и отличные перспективы личного развития и роста; Лояльная бонусная система; Возможность карьерного и финансового роста; Полностью оснащенное рабочее место; Работа в команде профессионалов; Офис в центре города. Вам предстоит: Анализировать рынок услуг и конкурентов, целевую аудиторию; Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию; Разрабатывать систему оценки эффективности маркетинговых и рекламных мероприятий; Организовывать продвижение - следить за SMM, SEO, контекстной рекламой, качеством работы СМИ и блогеров, медийной и наружной рекламой, PR; Управлять командой и мотивировать сотрудников - следить за выполнением планов, поддерживать командный дух. Что мы от вас ждем: Опыт работы в области маркетинга и управления от 3 лет; Стратегические и аналитические навыки — умение выстраивать стратегию, внедрять новые инструменты, собирать и анализировать данные; Знание бизнеса и рекламного рынка; Навыки презентации и переговоров; Знание норм действующего законодательства; Высшее образование — экономическое, маркетинговое или управленческое. Лидерство, коммуникабельность, решительность; Творческое нестандартное мышление; Умение организовывать и контролировать работу команды. Мы ждем вас, если вы обладаете вышеуказанными навыками и опытом!

ОсОО "Online Technology" - региональное представительство российской компании ЗАО "Актион-МЦФЭР". На конкурсной основе, в связи с открытием нового отдела, открыт набор на позицию «Руководитель отдела продаж». Требования: Знание узбекского языка не ниже уровня С1 (продвинутый) обязательно; Опыт работы в B2B (продажи юр. лицам) продажах от 2 лет; Опыт управления коллективом от 5 человек; Уверенность в себе и инициативность; Знание методик и техник продаж; Нести ответственность за результаты и предоставлять отчеты; Умение нести ответственность за принятые решения; Аналитическое мышление, опыт организации работы группы /отдела (мотивация, контроль, планирование), навык обучения (наставничество). Лидерские качества; Обязанности: Контроль и координация работы отдела менеджеров по продажам; Обеспечение выполнения плановых показателей и оценка эффективности работы отдела; Прослушивание звонков, корректировка и обучение сотрудников; Отслеживание ключевых параметров работы отдела; Участие в подборе и адаптации новых сотрудников своей группы продаж; Осуществление собственных продаж; Условия работы: Высокий уровень дохода (зависит от выполнения плана отдела продаж); Оформление в соответствии с нормами Трудового законодательства; Отличные возможности для дальнейшего карьерного роста и развития; Работа в офисе в центре города; Опыт работы с передовыми цифровыми продуктами. График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, сб и вс выходные. Уровень заработной платы, определяется по итогам собеседования.