Обзор статистики зарплат профессии "Руководитель направления в Киргизии"

ТребованияГрамотностьмение вести переговорыобязанностиУчастие в организации или проведении Сопровождение клиентовусловияВозможно трудоустройство студентовОбучение за рубежомЛичностный ростБесплатное обучение в данном направленииОфис в центре города0502026361 W/A 

ТребованияКреативное мышлениеУмение работать с людьмиобязанностиПрием заказов клиентовсуществление контроля или организацииусловияДостойные условия трудаБесплатное обучение в данном направленииПредусмотрен период обучения для молодых специалистовЛичностный ростВозможность реализовать себя в профессиональном плане0502026361 W/A

ТребованияУмение легко или быстро обучатьсяСтремление к росту и развитиюобязанностиУчастие в мероприятияхРабота с клиентскими заказамиусловияВыездные мероприятия за рубежомЗагранпоездкиУчастие в уникальном проекте компании по приему на работу сотрудников без опыта работыПоддержка руководства0502026361 W/A 

Обязанности: Управление торговой командой и командой мерчендайзеров. Проведение переговорных сессий. Управление ассортиментом. Управление ценообразованием. Обеспечение соблюдения договорных условий. Контроль задолженности клиентов и принятие мер по ее уменьшению. Ведение маркетингового календаря и оценка результатов маркетинговых активностей. Контроль уровня товарного запаса для торговых сетей. Мониторинг и контроль соблюдения условий по товарному кредиту. Контроль и предложения по размещению и ротации торгового оборудования. Планирование объема продаж. Анализ базы клиентов. Анализ финансового состояния канала сбыта. Изучение и анализ конкурентной среды Мониторинг промо-активности конкурентов. Мониторинг ценовой политики конкурентов. Требования: Общий опыт работы в области маркетинга, продаж или управления продуктами будет являться преимуществом при рассмотрении кандидатов на данную вакансию. Навыки ведения переговоров разного уровня. Опыт работы с цифровыми показателями, знания в области построения аналитических таблиц. Знание технологий и инструментов маркетинга. Образование в сфере маркетинга, продаж или управления. Условия: График работы: 5-ти дневная рабочая неделя, 9:00-18:00 Система мотивации KPI+бонус Соц. пакет Корпоративные мероприятия Комфортная обстановка, дружный коллектив Возможность профессионального развития

Команда Банка Компаньон в поисках Начальника Отдела обучения и поддержки сообществ. Банк Компаньон, придерживаясь своей Миссии, предоставляет социально-ответственные финансовые услуги, способствующие повышению экономического и социального благосостояния клиентов и сообществ, а также сохранности окружающей среды. В рамках Миссии, в 2010 году в банке был создан специализированный отдел обучения и поддержки сообществ, состоящий из высококвалифицированных специалистов в области агрономии и животноводства, которые ежегодно проводят консультации и бесплатное обучение для садоводов и фермеров, проживающих в отдаленных регионах страны. Наши ценности: Смелость. Эффективность. Фокус на клиентах. Честность. Мы предлагаем: Конкурентоспособную зарплату. Работу в команде профессионалов. Трудоустройство по ТК КР. Свободный дресс-код. Карьерное развитие и обучение. Задачи по должности: Разработка стратегии Отдела обучения и развития сообществ в соответствии с потребностями Банка и современными тенденциями устойчивого развития. Реализация стратегии банка по внедрению стандартов ESG и принципов зеленого финансирования. Координация проектов по развитию сообществ в регионах через выполнение задач и мероприятий, тесную работу с филиалами согласно утвержденной стратегии Банка. Помощь в разработке и реализации тренингов по направлению агрономия/животноводство/ведение агробизнеса. Разработка и внедрение программ по повышению финансовой грамотности населения. Координация КСО проектов. Проведение исследований, для оценки и измерения уровня социального воздействия проектов и инициатив банка. Инициирование мероприятий, нацеленных на усиление понимания рынков и управления природными ресурсами (встречи, сельхоз ярмарки и др.) путем привлечения сообществ в совместные экономические и экологические инициативы развития. Наши ожидания от кандидата: Опыт в координации и реализации проектов по развитию сообществ Понимание вопросов в области развития сельского хозяйства, потребностей фермеров и сообществ Кыргызстана. Понимание вопросов зеленого финансирования, принципов ESG Отличные презентационные и аналитические навыки Опыт в проведении тренингов и подготовке тренеров. Знание и опыт в разработке обучающих материалов, видео уроков, наглядных пособий. Опыт работы в банковской системе является преимуществом Знание кыргызского и английского языка на продвинутом уровне. Готовность к командировкам обязательна.

В новый проект, стартап, ищем опытного управляющего маркетплейсами Ozon, Wildberries, Amazon только с опытом ведения кабинетов с продажами от 150 млн руб в год (речь не о заказах, которыми обычно любят хвататься, а именно о выручке, которая поступает на расчетный счет) и с конкретными показателями, которые можете предоставить. Необходимо с нуля запустить магазин на Ozon, Amazon или Wildberries (там где вы больше профессионал) и развивать и масштабировать. У нас есть инвестиции, а от вас требуется добиться максимальной рентабельности капитала от вложенных инвестиций. Задача раскачать магазин до первой "несгораемой суммы" 100.000.000р чистой прибыли в год. Готовы рассмотреть вашу долю в проекте. (после прохождения "несгораемой суммы") Обязанности: - Оперативное управление полным циклом деятельности кабинета Ozon или Wildberries, Amazon - Построение эффективной системы управления - Обеспечение роста основных показателей деятельности бизнеса, оптимизация затрат, повышение рентабельности проектов - Участие в краткосрочном и долгосрочном планировании рекламных бюджетов - Контроль и ведение цикла работы направления маркетплейсы. - Оптимизация текущих и внедрение новых бизнес процессов - Регламентирование, стандартизация и оцифровка работы менеджеров - Работа с отделом продаж на маркетплейсах - подбор (при необходимости) персонала, адаптация, обучение, разработка и изменение системы экономического стимулирования менеджеров - Работа с оцифровкой бизнеса на Ozon или Wildberries, Amazon - Мониторинг план/факт по прибыли еженедельно - Предложение и проверка гипотез Самостоятельно и с командой: - Повышение видимости карточек товара в поисковой выдаче - Отслеживание CTR лицевых слайдов, организация фотосессий товара, составление ТЗ дизайнеру по воронке продаж, изменение внутренних конверсий в корзину и заказ, повышение % выкупа товаров - Контроль рейтинга товаров и перекрытие негативных отзывов - Мониторинг конкурентов, ценовая политика, расчет участия во внутренних акциях маркетплейса - Формирование модели создания заявки в отдел закупок, регулярные заказы на подсортировку товара - Контроль оборачиваемости товара и работа с оборачиваемостью, регулирование отгрузок по региональным складам, контроль out of stock - Внедрение новых технологий, инструментов для оптимизации работы и контроля ключевых показателей отдела продаж, YouGile, Битрикс, Trello и т.п. - Формирование регулярной отчетности (дневная, недельная, месячная) - Участие в разработке стратегического плана развития кампании - ассортиментная матрица для круглогодичных продаж без привязки к сезонности - Плотная работа с юнит-экономикой товаров - Настройка и контроль рекламы Требования: - Опыт работы на Ozon или Wildberries от 1 года, выручка магазина не менее 100.000.000 в год - Опыт работы на управленческих должностях приветствуется - Аналитическое мышление - Знание и умение работы и аналитики в Google Doc, Excel Условия: Удаленная работа с возможностью встреч оффлайн. Работа в сплоченной команде Постоянное развитие кабинета и бизнеса 6/1, но будет KPI за выполнение показателей сезона Совместное развитие Если у вас есть хороший опыт управления бизнесом на WB, Amazon, Ozon то оставляйте отклик, пообщаемся. Если нет такого опыта не было вышеописанных результатов - проигнорируйте данную вакансию пожалуйста.

Обязанности: Запуск проекта с ноля Формирования команды Налаживания рабочего процесса Требования: Креативность Системность работы Самостоятельность Вы не пишите нам "я не умею, не знаю, это вообще я не делал". Вы ищите ответы на вопросы и ответственно реализуете задачи, которые стоят Высокая скорость и качество работы Условия: Высокая з/п + премии График работы 5/2 Оплачиваемая связь, отпуска, больничные Работа в команде профессионалов Возможность личного и профессионального роста

Dear applicants, please note that the place of work of candidates for this position is one of the countries of Central Asia. We consider everyone who has proven experience in fashion retail, mass market only. Knowledge of Russian and English languages and willingness to move for the next 3 years are required. We are considering candidates for a minimum regional supervisor position (supervising at least 5 stores)! Our position will be of interest to those who are ready to try themselves in a high leadership position, or who are interested in trying to work in another country/culture, to become a reformer in the world of the mass market. RESPONSIBILITIES AND DUTIES Responsible for the achievement of company goals for both sales & EBITA profit growth (before corporate costs); To manage and control the store operational costs; To collaborate with executive management team to ensure full support from corporate services to stores; Lead, direct, and develop the brand operations teams, to ensure effective implementation of brands standards; Develop and implement ongoing operational plans and business strategies based on trading trends and analysis to overcome any potential threats and opportunities. To motivate the retail operations teams to ensure alignment and achievement of operational targets; Maintain awareness of competitor activities, new store opportunities and general retail industry developments; Collaborate with HR head to build store associate motivation and loyalty through new and exciting incentive plans. DIRECT REPORTS The retail operations and marketing management team: Brand Retail Managers, Brand Visual Merchandiser, Operations Merchandise Controller, Projects and Maintenance Manager; WORKING CONDITIONS Accommodation and flights + annual bonus.

Обязанности: Разработка и реализация маркетинговых и креативных предложений по развитию бизнеса; Разработка новых продуктов компании, проведение PR-мероприятий, направленных на продвижение услуг и увеличение продаж; Аналитика индустрии загородного отдыха; Развитие digital-маркетинга компании; Мониторинг конкурентов и анализ спроса на услуги компании; Проведение презентаций по продвижению услуг компании; Выполнение иных поручений руководства. Требования: Опыт в маркетинге от 3 лет; Знание трендов маркетинга и digital-маркетинга загородного отдыха, умение их адаптировать под возможности бизнеса; Умение презентовать идеи как внутри компании, так и внешним клиентам; Умение подготовки презентационных материалов; Уверенное владение ПК (MS Office, PowerPoint, Adobe Photoshop/illustrator как преимущество); Креативное мышление, аналитические способности, коммуникабельность, многозадачность, стрессоустойчивость, тактичность. Условия: График работы: 5/2: будни 9:00 – 18:00 (1 час обед) Оплата труда: обсуждается индивидуально Периодические командировки на Иссык-Куль Социальный пакет: обсуждается индивидуально

Привет! Меня зовут Роман. Я собственник федеральной сети мини-пекарен "Хлеб и Тандыр" в России. Наш продукт - национальные хлеба в виде лепёшек с сохранением восточных традиций. На первом месте для меня важно качество нашей продукции и верность традициям. Для этого моя команда не использует искусственные добавки и красители и печет лепешки так же, как это делали на востоке сотни лет назад. На данных момент нам удалось развить сеть с присутствием в 70+ городах России (более 250 пекарен). Наши ценности: 1. Позитивность - мы во всем ищем положительное и улыбаемся друг другу. 2. Личная ответственность - мы достигаем задачи в полном объёме и в оговоренные сроки. 3. Инициативность - мы, а не обстоятельства являемся инициаторами всего. 4. Результативность - мы нацелены на достижение результата. Мы разыскиваем Руководителя офиса по подбору персонала для открытия нового направления в г. Бишкек. Задачи: формирование качественного отдела НАЙМА линейного персонала; осуществление поиска персонала; формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом; создание кадрового резерва. Требования: опыт построения систем регионального / массового подбора линейного персонала; развитые управленческие и коммуникативные навыки; системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности. А что взамен: вы войдете в группу Топ-Менеджеров, принимающих ключевые решения и несущих ответственность; вы сможете реализовать и применить весь багаж своих знаний и опыта, а также приобрести новый ценный опыт, расширив свой профессиональный бэграунд; рост з/п соразмерно уровню твоего профессионализма на этой должности; мощная поддержка собственника компании и всех топ-менеджеров; график работы с 09:00 до 18:00. Я за принцип win-win во всем и поэтому считаю, что польза в нашем с тобой сотрудничестве должна быть обоюдной. Поэтому со своей стороны я как руководитель тоже буду вкладываться в твои цели и развитие. Если вакансия тебя заинтересовала – откликайся, и возможно это станет началом твоей потрясающей карьеры!