Обзор статистики зарплат профессии "Employer branding в Киргизии"

МЫ - ЛИДЕРЫ НА РЫНКЕ НЕДВИЖИМОСТИ. Имеем 23 года опыта в этой сфере. На сегодняшний день присутствуем в 15 странах и в 247 городах, а также с нами работают более 22 000 сотрудников. Входим в ТОП-50 ЛУЧШИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ по версии hh.ru. Требования: НАМ НУЖЕН:- ответственный бизнес-партнёр способный влиять на свой результат, и с мотивацией на высокий уровень дохода;- с активной жизненной позицией и с убедительной коммуникацией; - наличие средне-специального или высшего образования обязательно;- с высоким уровнем обучаемости и желанием учиться новому. - также ищем сотрудников в наш новый филиал в г. Чолпон - Ата Обязанности: ВАМ ПРЕДСТОИТ:- партнерство со стабильной компанией на перспективном рынке, где нет случайных продаж;- управлять своим временем и процессами; - мониторить рынок и набирать базу объектов и клиентов; - обрабатывать входящие и исходящие звонки; - сопровождать клиентов на показах и просмотрах; - быть экспертом и консультировать клиентов;- организовывать сделки, нужные и продавцу, и покупателю. Условия работы: ЧТО ЕСТЬ У НАС: -обучение за счет компании с постоянным повышением квалификации; - поддержка опытных наставников и тренера (ТОП риелторы делятся своими кейсами и успехами); - возможность проведение Межрегиональных сделок (сделки между филиалами), что помогает расширить Вашу клиентскую базу; - компания с современной корпоративной культурой и известным брендом;- высокий % с каждой сделки, без потолка по доходу;- сопровождение сделок опытным сотрудником;- комфортный офис.ПАРТНЁРСКИЕ ОТНОШЕНИЯ С НАМИ - ЭТО ИНТЕРЕСНО И ПЕРСПЕКТИВНО!

МЫ - ЛИДЕРЫ НА РЫНКЕ НЕДВИЖИМОСТИ. Имеем 23 года опыта в этой сфере. На сегодняшний день присутствуем в 15 странах и в 280 городах, а также с нами работают более 22 000 сотрудников. Входим в ТОП-50 ЛУЧШИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ по версии hh.ru. Требования: НАМ НУЖЕН:- ответственный бизнес-партнёр способный влиять на свой результат, и с мотивацией на высокий уровень дохода;- с активной жизненной позицией и с убедительной коммуникацией; - наличие средне-специального или высшего образования обязательно;- с высоким уровнем обучаемости и желанием учиться новому. Обязанности: ВАМ ПРЕДСТОИТ:- партнерство со стабильной компанией на перспективном рынке, где нет случайных продаж;- управлять своим временем и процессами; - мониторить рынок и набирать базу объектов и клиентов; - обрабатывать входящие и исходящие звонки; - сопровождать клиентов на показах и просмотрах; - быть экспертом и консультировать клиентов;- организовывать сделки, нужные и продавцу, и покупателю. Условия работы: ЧТО ЕСТЬ У НАС: -обучение за счет компании с постоянным повышением квалификации; - поддержка опытных наставников и тренера (ТОП риелторы делятся своими кейсами и успехами); - возможность проведение Межрегиональных сделок (сделки между филиалами), что помогает расширить Вашу клиентскую базу; - компания с современной корпоративной культурой и известным брендом;- высокий % с каждой сделки, без потолка по доходу;- сопровождение сделок опытным сотрудником;- комфортный офис.ПАРТНЁРСКИЕ ОТНОШЕНИЯ С НАМИ - ЭТО ИНТЕРЕСНО И ПЕРСПЕКТИВНО!

Требования: - Высшее образование; - Стаж работы по направлению управления персоналом не менее 3-х лет; - Стаж в финансовой сфере не менее 1 года; -Дополнительные квалификационные требования: знание Трудового законодательства Кыргызской Республики, знание нормативных и инструктивных документов, регулирующих банковскую деятельность и определяющих специфику работы. Обязанности: - Организация привлечения, поиска, отбора и найма персонала с целью комплектования Банка квалифицированным персоналом в соответствии с принятыми Банком принципов подбора персонала и требованиями руководителей структурных подразделений; - Работа над созданием положительного имиджа в качестве привлекательного работодателя (HR - брендинг); - Участие в проектах работ по расширению и реконструкции Банка в части обеспечения персоналом; - Разработка прогнозов и потребностей Банка в кадрах, в количественных и качественных человеческих ресурсах; - Изучение рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников; - Обеспечение на договорной основе производственной практики студентов ВУЗов; - Организация процесса стажировки специалистов в Банке и их развитие для обеспечения Банка необходимым квалифицированным персоналом; - Организация процесса вхождения в должность нового работника для достижения необходимой эффективности работы в наиболее короткие сроки; - Организация процесса по освоению основных норм корпоративной культуры и правил поведений; - Контроль и подведение итогов процесса адаптации по окончании испытательного срока нового работника, оценка совместно с руководителем структурного подразделения, с куратором на соответствие занимаемой должности; - Обеспечение составления установленной статистической отчётности и предоставление отчётов, установленных внутренней регламентирующей документацией в установленные сроки в части управления персоналом; - Подготовка материалов на награждение и на премирование работников; - Организация корпоративных праздников, разработка мероприятий социального характера. Условия: - График работы с 8:30-17:70; - Оформление согласно ТК КР.

JOB SUMMARY Exhibits culinary talents in Chinese cuisine by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED;8 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Chinese Cuisine Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen employees on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

Дистрибьюторская компания Silk Route Trading, специализирующаяся на продаже известных мировых брендов в Кыргызстане в поисках Brand manager. Чем вы будете заниматься: Вести бренд на всех этапах от заказа товара и до его распространения по магазинам. Контролировать сроки годности товара. Выполнять заказ товара у производителя. Составлять и распределять бюджет. Разрабатывать и запускать акции. Работать с командой для достижения поставленных целей. Требования к кандидату: В новом сотруднике мы ищем человека, который обладаем высокими аналитическими и математическими способностями, а также умеет работать в Excel. Готовым взять на себя ответственность за достижения командных целей. Мы предлагаем: График 5/2 с 8.30 до 17.30 Оформление согласно ТК КР с первого рабочего дня. Посещение тренингов и семинаров. Возможность для реализации собственных идей. Официальный доход: размер обсуждается по итогам собеседования.

Прямой работодатель ОсОО «Азиямоторс» ищет работника на вакантное место в своей организации на должность "Маркетолог-аналитик в отдел легковых автомобилей. График работы в организации ОсОО «Азиямоторс» на вакансии "Маркетолог-аналитик в отдел легковых автомобилей ": полный день. Компанией Азиямоторс предлагается работа в городе Бишкек. Работодатель компании ОсОО «Азиямоторс» может предложить следующую оплату труда: 40 000 KGS на вакантной должности "Маркетолог-аналитик отдел легковых автомобилей". В обязанности работника на вакантом месте "Маркетолог-аналитик в отдел легковых автомобилей " входит следующее: Организация и проведение исследований рынка, аудитории легковых автомобилей, разработка рекомендаций, прогнозов (развитие, динамики важных показателей) и маркетинговых стратегий, разработка рекламной кампании автомобильных брендов, ведение сайта, создание макетов, кросс-маркетинг, подготовка и реализация проектов Требования к работнику на должности "Маркетолог-аналитик в отдел легковых автомобилей ", предъявляемые работодателем ОсОО «Азиямоторс» в городе Бишкек, следующие: высшее образование опыт работы в сфере маркетинга (исследования рынка, прогнозирование, разработка маркетинговых стратегий) не менее 2 лет навыки работы со статистическими данными, знание воронки продаж коммуникабельность, внимательность в работе с таблицами, ответственный подход к работе, усидчивость, умение быстро ориентироваться в сложных ситуациях и быстро находить правильное решение знание английского языка (предпочтительно) Условия труда в компании ОсОО «Азиямоторс» на вакантном месте "Маркетолог-аналитик в отдел легковых автомобилей" следующие: 6/1 первые 3 месяца, затем 5/2 – 6/1, рабочий день (08.30-18.00 ч.) Место работы: г.Бишкек, ул.Анкара 6/1 Столовая с разнообразным меню при 50% возмещение от компании Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Возможность профессионального развития и карьерного роста Молодой и дружный коллектив

ОсОО «Гласслэнд Компани» (бренд «Айнекстан») стабильно развивается и успешно работает на рынке. Мы являемся надежными работодателями и партнерами на протяжении 8 лет. В связи с активным ростом мы в поисках Бухгалтера по налоговому учету. Вы нам подходите если у вас есть: - Образование по направлению бухгалтерский учет.- Опыт работы не менее одного года в торговых и/или производственных компаниях.- Знание программы 1С и опыт работы с первичной документацией в ней, также наличие опыта работы с ОС и МБП, начислением ЗП, оприходованием товара и материалов.- Умение формировать налоговые отчеты, включая:- Налог на продажи.- Косвенный налог.- Отчет по НДС.- Подоходный налог.- Отчеты по социальному фонду.- Наличие сертификатов о повышении квалификации приветствуются. Условия:- Трудоустройство согласно ТК КР- Полная занятость- Завтрак и обед за счет организации- Предоставляется рабочий телефон и сим карта- Заработная плата на время испытательного срока (до 3 месяцев) - 80 000 сом включая налоги или 64 000 сом к выдаче График работы:5/2 (каждая вторая суббота рабочая) с 08:30 до 18:00