Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по оценке персонала в Бишкеке"

Обязанности: Осуществлять полный цикл подбора персонала: сбор заявок на публикацию вакансий от руководителей подразделений, публикация вакансий на всех интернет ресурсах по поиску пересолена, проведение первичного телефонного интервью с кандидатами, проверка и сбор рекомендаций от предыдущих работодателей на кандидатов. Осуществлять полный цикл адаптации: вводный тренинг, мониторинг своевременного предоставления непосредственными руководителями планов адаптаций. Формирование кадрового резерва, участие в поведении ежегодной оценки персонала. Отвечать за весь цикл делопроизводства: издание приказов, заключение договоров с работниками/дополнительных соглашений, проверка отчетов по приходу/уходу сотрудников, проверка ежемесячных табелей учета рабочего времени, учет базы отпусков и листков по нетрудоспособности. Работать над системой мотивации для коллектива, как материальной, так и нематериальной, следить за нормами внутреннего трудового распорядка, за стандартами внешнего вида и дисциплиной сотрудников. Анализировать рынок образовательных услуг, координировать работу по обучению сотрудников, как внутреннему, так внешнему. Требования: Высшее профессиональное образование. Отличное владение русским, кыргызским и английским языками. (Английский не ниже уровня intermediate). Ответственность, обучаемость, желание расти и развиваться в области HR. Готовность работать с большим объемом информации-звонки/собеседования. Опыт работы в рекрутинге от года (активный поиск). Знание этапов и технологий поиска персонала. Знание методик профессиональной и личностной оценки кандидатов, ориентация на качественный результат и скорость подбора персонала Условия: Официальное трудоустройство, ежегодный трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней, оплата больничных листов. Бесплатное питание. Сплоченный коллектив. Потрясающие корпоративные мероприятия График 5/2, 9-18:00 Своевременная оплата

требуется HR-специалист в ​​​​​​​​​​​​​​швейное производство для набора линейного персонала в основном и админ. персонала частично​​​​​​​ Обязанности: Анализ потребности в кадрах: Определение вакансий и требований к ним. Рекрутинг: Поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка кандидатов. Оформление на работу: Подготовка и подписание трудовых договоров, проведение вводного инструктажа. Адаптация новых сотрудников: Онбординг: Организация программ адаптации, проведение вводного обучения. Менторинг и сопровождение: Назначение наставников, поддержка в период адаптации. 3. Обучение и развитие персонала: Оценка потребностей в обучении: Анализ пробелов в навыках и знаниях сотрудников. Организация обучения: Планирование и проведение тренингов, курсов повышения квалификации. Оценка эффективности обучения: Анализ результатов обучения и внесение коррективов. 4. Управление производительностью: Разработка KPI и целей: Установление ключевых показателей эффективности. Оценка производительности: Проведение регулярных аттестаций, обратная связь по результатам работы. Разработка программ поощрения: Создание систем мотивации и премирования. 5. Администрирование персонала: Ведение кадрового делопроизводства: Учет рабочего времени, отпусков, больничных. Соблюдение трудового законодательства: Контроль за соответствием внутренней политики и процедур законодательству. 6. Управление компенсациями и льготами: Разработка систем оплаты труда: Установление уровней заработной платы и дополнительных льгот. Анализ рынка труда: Мониторинг и корректировка зарплатных предложений в соответствии с рыночными условиями. 7. Разрешение конфликтов: Медиация: Помощь в разрешении конфликтных ситуаций между сотрудниками. Консультации: Предоставление рекомендаций по трудовым спорам и вопросам. 8. Корпоративная культура и коммуникации: Поддержка и развитие корпоративной культуры: Организация мероприятий, направленных на укрепление корпоративного духа. Внутренние коммуникации: Управление информационными потоками внутри компании, проведение собраний и опросов. 9. Управление изменениями: Поддержка изменений: Планирование и реализация изменений в организационной структуре, сопровождение сотрудников в период перемен. Коммуникация изменений: Объяснение целей и процессов изменений персоналу. 10. Здоровье и безопасность: Разработка и внедрение программ по охране труда: Обеспечение безопасных условий работы. Соблюдение стандартов безопасности: Проведение инструктажей и проверок.

Обязанности: •Поиск и подбор персонала. массового и линейного • Поиск наиболее эффективных источников привлечение кандидатов • Размещение вакансий на job плащадках • Проведение собеседований • Ведение отчетности по подбору (Excel). •Соблюдение дедлайна Требования: Желание работать с людьми и развиваться в сфере HR; Опыт работы на аналогичной позиции от 6 месяцев; Владение современными методиками поиска и оценки кандидатов (будет преимуществом); Опыт ведения полного цикла подбора; Грамотная устная и письменная речь; Уверенная коммуникация и активная жизненная позиция; Готов однажды попав к нам в команду включиться и больше никогда не выключаться:) Условия: Работа в офисе (с 9:00 до 18:00); Заработная плата от 30 000 до 90 000 руб. (на руки), состоит из оклада и мотивации Предоставляем орг. технику для комфортной работы Помогаем повышать профессиональную квалификацию Реальная возможность карьерного роста через 1 год работы.

Обязанности: Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований, анкетирование, Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов Работа с базой данных кандидатов, ведение отчетности по подбору и адаптации персонала составление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников; Участие в HR проектах компании: адаптация, оценка, обучение и развитие персонала организация стажировок и адаптация новых кадров; оценка эффективности обучения; мониторинг и анализ рынка труда; создание системы мотивации, трудовых обязанностей и KPI; разработка системы премирования и штрафов Контроль за учётом рабочего времени, отпускных, больничных Контроль соблюдения рабочего времени и корректного ведения табеля Требования: Высшее образование (желательно профильное или в сфере психологии) Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (опыт подбора персонала на различные позиции) Хорошие коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь Высокий уровень ответственности за результат Готовность к интенсивной работе в режиме многозадачности Условия: -Официальное трудоустройство по ТК КР -Комфортабельный офис в центре города -Своевременная оплата труда -Молодой дружный коллектив -Постоянные обучения со стороны руководства.

Обязанности: - Подбор, организация и проведение собеседований с кандидатами;- Формирование и ведение базы данных по кандидатам;- Размещение вакансий в СМИ;- Построение системы обучения и развития персонала;- Оценка эффективности персонала;- Разработка и проведение обучающих семинаров для работников компании всех уровней;- Оценка эффективности обучения;- Разработка и составление должностных инструкций. Требования: - Опыт работы - Обязательно. - Умение в создании обучающих программ, проведения тренинговых; аттестационных мероприятий, владеть аудиторией;- Устная и письменная грамотность, ораторские навыки;- Высокие организаторские способности и коммуникативные навыки;- Уверенность в себе, стрессоустойчивость;- Ответственность, гибкость;- Стремление к новым знаниям и способности к постоянному совершенствованию себя. Условия: - Полный рабочий день;- Официальное оформление по ТК КР;- Карьерный рост.- Оплата от 50 000 ( точный размер и повышение оговариваются при собеседовании)

Требования: Опыт в должности рекрутера от 1 года; Высшее образование по направлению – экономика, психология; Опыт ведения 20-25 вакансий одновременно, административно-управленческого персонала, линейного персонала (массовый подбор); Знание современных инструментов и источников привлечения персонала, этапов подбора и адаптации; Знание основ делопроизводства; Опытный пользователь ПК, MS office; Грамотная устная и письменная речь; Коммуникабельность, высокая организованность, умения работать в условиях многозадачности; Будет преимуществом: Знание формы оплаты труда, принципов систем мотивации персонала; Знания ТК КР и других нормативно правовых актов; Обязанности: Организация и осуществление процесса поиска и массового подбора кандидатов на вакантные позиции, основной поиск – управляющий маркетом, администратор маркета, продавец, кассир) также административно-управленческий персонал в головной офис; Проведение групповых, индивидуальных собеседований и телефонных интервью; Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; Выполнение ежемесячных планов по набору сотрудников; Поиск новых каналов привлечения кандидатов; Организация процесса адаптации линейного, административно-управленческого персонала; Участия в других проектах HR департамента; У нас вы найдете: Сильную команду профессионалов опытом от 10 лет в крупных компаниях КР; Возможность работать в больших проектах с максимальной степенью погруженности; Амбициозные задачи и возможности для профессионального роста; Условия: Трудоустройство согласно ТК КР, график 5/2 с 09:00-18:00; Карьерный, профессиональный и финансовый рост;

Кто мы? ROGII – международная IT-компания, разрабатывающая собственные уникальные продукты для нефтегазовой индустрии (серверные, десктопные и мобильные приложения); Офисы в Европе, США, Канаде, странах Южной Америки, на Ближнем Востоке, в Австралии; Более 300 клиентов по всему миру. В команде работают профессионалы с опытом 5+ лет, используются передовые IT-решения (облачные технологии, bigdata массивы, технологии машинного обучения, 3D визуализация). В данный момент у нас открыта вакансия Менеджера по персоналу с функциями офис-менеджера в г. Бишкек За что нужно будет отвечать? Подбор персонала: анализ рынка, поиск и закрытие позиций, тестирование, организация собеседований, оформление документов. Организация и координация обучения сотрудников. Ведение документооборота, включая кадровое делопроизводство и работу с договорами, актами. Обеспечение качественного документооборота: фиксация и архивация документов на G-драйве, хранение копий в офисе. Взаимодействие с финансовым отделом по передаче бухгалтерских документов. Административная поддержка офиса: заказ товаров, прием/отправка корреспонденции, планирование расходов. Выполнение поручений управляющего по организации работы офиса. Взаимодействие с ИТ по вопросам ремонта и закупки оборудования. Поддержка HR отдела: подписание документов, организация мероприятий и др. Что от вас требуется: Высшее или неоконченное высшее образование. Знание основ делопроизводства, документооборота, бухгалтерии. Уверенное владение Microsoft Office, умение работать с оргтехникой. Опыт работы в HR и АХО от 1 года. Приветствуется знание деятельности АХО и HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура. Успешный опыт подбора персонала. Знание современных методик и технологий подбора. Отличное знание Трудового законодательства Кыргызстана и других нормативно правовых актов. Внимание к деталям, аккуратность, дисциплинированность, высокие коммуникативные навыки, дипломатичность, ответственность, инициативность, умение работать на опережение, многозадачность. Что мы готовы предложить: Офис в г. Бишкек (OloloYurt, Кулатова, 61); Эргономичное рабочее место с современным оборудованием; Официальное оформление; График: 8 часов/5 дней, отпуск 28 календарных дней; Испытательный срок - три месяца.

Обязанности: Проводить сбор, оценку и анализ получаемой информации. Вести отчетность по продажам дистрибьюторских компаний. Проверять результаты проведения маркетинговых акций и начисления бонусов участникам по локациям. Вести отчетность по авансовым платежам. Координировать деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ со структурными подразделениями локаций организации. Требования: Высшее образование. Опыт работы желателен, рассматриваем выпускников ВУЗов. Умение работать в режиме многозадачности. Хорошие коммуникативные навыки. Знание пакета MS Office (excel, word, powerpoint, outlook). Условия: Заработная плата по итогам собеседования. Офис в верхней части города. График работы с 9:00 до 17:30, 5 дней в неделю. Трудоустройство согласно ТК КР.