Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по набору персонала в Бишкеке"

Требования:Амбициозность,  активность ОтветственностьОбязанности:Планирование Вести переговоры с клиентамиРегистрация и учет документации Атестация ,набор персоналаУсловие работы:Офис в центре города Свободный графикВозможность самореализацииВозможность выезд за границу за счет компании 

Обязанности: Мониторинг загрузки номерного фонда и его оптимальное использование Координация работы Отдела Приёма и Размещения Гостей с другими службами отеля Набор и обучение персонала Осуществление контроля над своевременной подготовкой номеров к приему гостей, сохранностью имущества и оборудования Требования: Знание программы Opera Опыт работы на руководящей позиции не менее 2-х лет Свободный разговорный и письменный английский язык Условия: • Официальное трудоустройство, ежегодный трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней, оплата больничных листов.• Бесплатное питание.• Программы по признанию достижений сотрудников (выслуга лет, бонусы, компенсации и льготы).• Конкурентоспособная заработная плата.

Мы ищем профессионала, который готов присоединиться к нашей команде и помочь улучшить процессы управления персоналом. График с 9-00 до 18-00, 6/1 Дружный коллектив Карьерный рост Обед за счет компании ЗП 1000$ Обязанности: Проведение набора персонала на производство Организация обучения и адаптации новых сотрудников Ведение кадрового делопроизводства Разработка и внедрение мер по мотивации и стимулированию персонала Поддержание позитивного рабочего климата Требования: Опыт работы от 3 лет Высшее образование (психология, управление бизнесом или смежное) Знание трудового законодательства Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов Ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде

Твои будущие задачи: Проведение набора сотрудников на оперативные позиции; Постоянный мониторинг рынка труда для выявления актуальных тенденций; Качественная адаптация новых сотрудников в корпоративной среде; Формирование кадрового резерва специалистов и стажёров для обеспечения потребностей компании; Проведение аналитики по вакансиям и рынку труда; Участие в кросс-функциональных проектах компании для обеспечения кадровых потребностей; Развитие в области рекрутинга и других направлений HR. Мы ждем от тебя: Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года; Свободное владение кыргызским и русским языками; Умение взаимодействовать с разными людьми; Высокая ответственность и ориентация на результат; Навык анализа данных для принятия обоснованных решений; Способность эффективно работать с большим объемом информации. С нами ты: Получишь разнообразные бонусы и льготы от компании; Реализуешь себя в международной компании; Участвуешь в интересных проектах; Развиваешь свои профессиональные и личные качества; Станешь частью большой команды мечты.

На позицию ведущего менеджера по подбору персонала мы хотели бы видеть профессионала в области организации подбора персонала в компании строительной отрасли. В связи с увеличением объёмов работ и открытием представительства нашей компании в Кыргызстане, мы ищем специалиста- рекрутера в области массового набора персона, способного самостоятельно вести подбор персонала и организовывать процесс привлечения кандидатов с целью дальнейшего трудоустройства на наши предприятия на территории РФ. Требования: Опыт работы с массовым подбором персонала; Понимание рынка труда Кыргызстана; Опытный пользователь ПК (ПК (MS Office, 1С документооборот); Способность работать самостоятельно и в команде; Желателен опыт руководства рекрутерами; Знание русского языка; Умение работать с большими объёмами информации и в режиме многозадачности; Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, хорошие коммуникативные навыки, позитивный настрой, умение работать в команде, нацеленность на результат. Обязанности: Организация процесса массового набора подбора персонала для и своевременного обеспечения объектов строительства человеческими ресурсами. Ведение установленной отчетности. Что мы предлагаем: ·Трудоустройство в полном соответствии с ТК Кыргызстана; ·Стабильные и своевременные выплаты заработной платы; ·График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; ·Срок испытания - 3 месяца; ·Работа в крупной, стабильной развивающейся строительной компании. Уровень дохода обсуждаем с успешным кандидатом.

«Бинар Групп» приглашает в команду менеджера по набору персонала (HR/рекрутер). Сегодня «Бинар Групп»– это лидирующая компания на рынке недвижимости, которая делает акцент на «правильных» людях. Плотный поток входящих обращений на продажу недвижимости! Комфортный офис в центре города в районе парка Ата-Тюрк хорошая транспортная доступность Мы занимаемся продажами на вторичном рынке, новостроек, загородной, и коммерческой недвижимости. Нам необходим сотрудник: • С ОПЫТОМ РАБОТЫ В (HR / Рекрутер) • Умеющий находить персонал в большом количестве, используя все доступные источники – от социальных сетей и профильных сайтов до круга своих знакомых и собственных баз • ИДЕЙНЫЙ И АКТИВНЫЙ! Который может и хочет принимать участие в корпоративном развитии, а не ограничиваться рутинной работой, а мы, в свою очередь, поощряем любые идеи, в т.ч. и финансово • Хорошо разбирающийся в людях, умеющий вовремя разглядеть потенциал в будущем сотруднике • Не боящийся звонить! Нам нужен человек, который делает это с удовольствием и азартом и работает в том числе на исходящем потоке Что мы хотим: • Активный поиск соискателей, активные звонки соискателям • Размещение вакансий в различных источниках, классический поиск и отбор • Проведение телефонных интервью с кандидатами, проведение индивидуальных собеседований • Передача сотрудников в надежные руки наших наставников и периодический контроль их адаптации на испытательном сроке • Пунктуальность • Стрессоустойчивость Взамен: • Вы будете работать в стабильной, активно расширяющейся компании «Бинар Групп » с новыми, интересными проектами в сфере недвижимости • Не ограничиваем Вашу ЗП ничем, кроме вашего желания - щедро платим бонусы и премии • Предоставляем ПОЛНЫЙ ДОСТУП к ресурсам открытия телефонов на размещение топовых вакансий и т.д. • Платим оклад во время (фикс 50000 сом + прозрачный бонус) оплачиваем мобильную связь • Премиальные и ежеквартальные бонусы по итогам работы • Удовлетворяем даже самые смелые карьерные амбиции в случае их оправданности • График работы с 9:00 по 17:00

Перспективно растущая Международная компания «Q4TULPAR» объявляет, о наборе сотрудников ! Мы в Поиске Сотрудника, который: не боится и любит разговаривать с людьми, а самое главное умеет убеждать и заключать выгодные сделки; готовый работать на результат, зарабатывать, а не просиживать своё время на работе; умеет быстро реагировать на новые задачи. Обязанности: Поддержание и развитие отношений с существующими и новыми клиентами, через телефонные звонки и личные встречи; Переговоры об условиях договора и заключение сделок; Прием и консультация клиентов, сопутствующий документооборот; Ведение сделки от встречи клиента до подписания договора; Ежемесячный/ежеквартальный отчет и контроль своих показателей продаж, выполнения плана. Взаимодействие со смежными подразделениями на всех этапах оформления сделки. Требования: Обязательное владение кыргызким и русским языком; Предварительный опыт работы обязателен; Грамотная речь; Отличные коммуникационные навыки; Умение работать с возражениями; Ответственность, активность, желание зарабатывать; Навыки техники продаж продуктов по телефону; Умение работать с базой данных; Коммуникабельность, навыки техники делового общения; Условия: Работа на автоматизированной системе Обучение Перспектива карьерного роста Премии для продуктивных сотрудников 40 000 тыс сомов.

требуется HR-специалист в ​​​​​​​​​​​​​​швейное производство для набора линейного персонала в основном и админ. персонала частично​​​​​​​ Обязанности: Анализ потребности в кадрах: Определение вакансий и требований к ним. Рекрутинг: Поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка кандидатов. Оформление на работу: Подготовка и подписание трудовых договоров, проведение вводного инструктажа. Адаптация новых сотрудников: Онбординг: Организация программ адаптации, проведение вводного обучения. Менторинг и сопровождение: Назначение наставников, поддержка в период адаптации. 3. Обучение и развитие персонала: Оценка потребностей в обучении: Анализ пробелов в навыках и знаниях сотрудников. Организация обучения: Планирование и проведение тренингов, курсов повышения квалификации. Оценка эффективности обучения: Анализ результатов обучения и внесение коррективов. 4. Управление производительностью: Разработка KPI и целей: Установление ключевых показателей эффективности. Оценка производительности: Проведение регулярных аттестаций, обратная связь по результатам работы. Разработка программ поощрения: Создание систем мотивации и премирования. 5. Администрирование персонала: Ведение кадрового делопроизводства: Учет рабочего времени, отпусков, больничных. Соблюдение трудового законодательства: Контроль за соответствием внутренней политики и процедур законодательству. 6. Управление компенсациями и льготами: Разработка систем оплаты труда: Установление уровней заработной платы и дополнительных льгот. Анализ рынка труда: Мониторинг и корректировка зарплатных предложений в соответствии с рыночными условиями. 7. Разрешение конфликтов: Медиация: Помощь в разрешении конфликтных ситуаций между сотрудниками. Консультации: Предоставление рекомендаций по трудовым спорам и вопросам. 8. Корпоративная культура и коммуникации: Поддержка и развитие корпоративной культуры: Организация мероприятий, направленных на укрепление корпоративного духа. Внутренние коммуникации: Управление информационными потоками внутри компании, проведение собраний и опросов. 9. Управление изменениями: Поддержка изменений: Планирование и реализация изменений в организационной структуре, сопровождение сотрудников в период перемен. Коммуникация изменений: Объяснение целей и процессов изменений персоналу. 10. Здоровье и безопасность: Разработка и внедрение программ по охране труда: Обеспечение безопасных условий работы. Соблюдение стандартов безопасности: Проведение инструктажей и проверок.