Обзор статистики зарплат профессии "Директор торгового центра в Бишкеке"

В торговый центр требуются сотрудники СБ!Возраст от 20 - 30 лет. Рост от 170 см и выше.График работы: дневная смена, 2/2.Зарплата 18 000 - 20 000 сом. Телефон: 0500 444407

Мы являемся официальными дистрибьюторами профессиональной косметики (Ollin, Tefia, Gigi, Magiray, Alfaparf и др.) и оперируем на рынке Кыргызстана с 2005 года.На данный момент мы в поиске торгового представителя наших брендов! Задачи: Ежедневное осуществление выезда в город (поле) для посещения косметологических центров; Увеличение клиентской базы (поиск новых клиентов и открытия новых точек по реализации продукции Компании); Выполнение ежемесячного плана продаж по реализуемым косметическим брендам Компании; Продвижение продукции, привлечение мастеров на семинары.Мы ожидаем: Презентационные навыки, логическое мышление, психология общения; Наличие телефона с ОС Android.Мы предлагаем: Интересную работу со стабильной заработной платой; Возможность роста и развития; Корпоративное обучение по линейке продуктов компании; График работы 5/2 (в месяц 1 раз проходят семинары, корпоративные мероприятия, аттестации);

Sun Finance Group - один из самых быстрорастущих сервисов по онлайн/оффлайн-кредитованию с головным офисом в Риге, Латвия. Мы помогаем населению предоставляя быстрые займы. Ежедневно мы совершенствуемся, ставя перед собой амбициозные планы и задачи. Вместе мы сможем выстроить эффективную команду, в которой каждый сможет проявить себя в Fintech отрасли. Мы в поисках Руководителя группы по обслуживанию входящих обращений, который готов развиваться и расти вместе с нами. Обязанности: Координация и контроль работы сотрудников контакт-центра, управление дисциплиной. Сбор, обработка и анализ статистических данных; Адаптация новых сотрудников, мотивация и развитие текущих сотрудников; Контроль качества обслуживания, оценка работы команды; Мониторинг системы обзвона; Сбор и составление отчетности. Требования: Опыт работы в контакт-центре от одного года; Опыт работы с командой: умение мотивировать команду, сплотить коллектив, решение конфликтных ситуаций; Знание бизнес-процессов контакт-центра, клиентского обслуживания; Умение работать с ПК (MS Word, MS Excel, Internet, Outlook); Коммуникабельность, грамотная речь; Ответственный подход к работе. Что вы получите взамен? Работу в международной, перспективной и динамично-развивающейся FinTech отрасли; Трудоустройство по ТК КР и оплата 2 раза в месяц, без задержек; Постоянное развитие и возможность карьерного роста; Молодой и сплоченный коллектив; Ежеквартальные тимбилдинги за счет компании; Открытое общение с коллегами; Плюшки на значимые праздники как компании, так и сотрудников; График работы 5/2 с 09:00-18:00 с плавающими выходными.*Если вы ищете работу в динамичной и успешной компании, где ценят каждого сотрудника и обеспечивают комфортные условия труда, то наша компания — идеальное место для вас!Станьте частью команды Sun Finance! Ключевые навыки

Мы являемся официальными дистрибьюторами профессиональной косметики (Ollin, Tefia, Gigi, Magiray, Alfaparf и др.) и оперируем на рынке Кыргызстана с 2005 года.На данный момент мы в поиске торгового представителя наших брендов! Задачи: Ежедневное осуществление выезда в город (поле) для посещения косметологических центров; Увеличение клиентской базы (поиск новых клиентов и открытия новых точек по реализации продукции Компании); Выполнение ежемесячного плана продаж по реализуемым косметическим брендам Компании; Продвижение продукции, привлечение мастеров на семинары.Мы ожидаем: Презентационные навыки, логическое мышление, психология общения; Наличие телефона с ОС Android.Мы предлагаем: Интересную работу со стабильной заработной платой; Возможность роста и развития; Корпоративное обучение по линейке продуктов компании; График работы 5/2 (в месяц 1 раз проходят семинары, корпоративные мероприятия, аттестации)

Торговый представитель ООО Демар ЛТД Бренд (Мила, Фея) на Город и спец.ТТ категории B+ Обязанности: Общение с владельцами торговых точек – крупных торговых центров, магазинов и небольших ларьков. Прием и обработка заказов на поставку продукции. Расширение клиентской базы. Финансовый контроль сделок. Информационная поддержка клиентов – потенциальных и существующих. Требования: Ответственность, стрессоустойчивость, порядочность, дисциплинированость, Коммуникабельность. Умение работать в команде. Условия: 5/2 рабочий день с 8:30 до 17:30 Официальное трудоустройство Оплачиваемый отпуск

Добрый день! В ювелирный магазин бренда Pandora требуется опытный Директор! ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Удобный гибкий график 5/2 с плавающими выходными; Достойную своевременную зарплату; Скидку сотрудника -30% на украшения Pandora; Работу в новом бутике в ТРЦ Asia Mall с качественным товаром мирового бренда; Большую перспективу карьерного роста; Белую заработную плату, официальное оформление. ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ: Организация работы магазина и торгового персонала в соответствии с действующими стандартами и правилами, контроль трудовой дисциплины; Подбор персонала (продавцы, кассиры, кладовщики, тех.персонал); Выполнение установленного плана продаж, динамично и бесперебойно добиваться высоких показателей KPI; Контроль кассовой дисциплины (в т.ч. отчетности и инкассации); Ведение документации в магазине; Решение конфликтных ситуаций; Участие в процессах: продажи, приемка товара, взаимодействие с клиентами и администрацией ТРЦ, представителями инспектирующих органов; Управление командой (4 сотрудника) НАШ КАНДИДАТ: Имеет опыт работы минимум 2 года на аналогичной управленческой должности (директор магазина, директор сети) Знает бренд Pandora и любит ювелирные изделия Имеет высшее образование (желательно) Уверенный пользователь ПК Имеет знания Excel Понимает, что такое мерчандайзинг Занимается саморазвитием Способна анализировать большой объем информации Мы ищем тех, кто не боится ответственности и работы, умеет мотивировать персонал, знаком со всеми аспектами работы в торговле и знает, что Клиент - наша главная ценность! Если это о Вас, направляйте нам свое резюме :)

ОБЗОР Автомобильный бизнес. Оперативное управление дилерским центром с целью выполнения плановых показателей. Организация, планирование, координирование и контроль деятельности подчиненных. Ответственность за использование всех потенциальных возможностей для реализации продукции и услуг, обеспечение качественного процесса продаж и его постоянного совершенствования. ОБЯЗАННОСТИ: Организация и контроль процесса продаж. Организация и контроль деятельности персонала. Соблюдение корпоративных стандартов производителя. Анализ рыночного потенциала в сфере продаж и сервиса и степени его исчерпания. Наблюдение регионального рынка услуг и конкуренции в сфере продаж и сервиса и оценка его результатов Разработка и установление согласованных с руководством годовых заданий, включающих качественные и количественные показатели. Соблюдать стандарты производителя и Компании по организации и осуществлению продаж продукции и услуг и контролировать их соблюдение от подчиненных; Осуществлять ежемесячное планирование основных показателей деятельности вверенного проекта на основе планов развития и истории продаж; Разработка и актуализация органиграмм и должностных инструкций для сотрудников проекта. Ответственность за планирование и удовлетворение потребности в персонале проекта (прием на работу / увольнение). Мотивация персонала. Проведение регулярных производственных совещаний с сотрудниками. Ежедневно анализировать результаты выполнения основных показателей деятельности проекта и корректировать действия по достижению поставленных целей; Обеспечивать динамичный рост показателей работы во вверенном проекте; Обеспечивать эффективное взаимодействие вверенного направления со структурными подразделениями Управляющей компании; Планировать и организовывать мероприятия по стимулированию сбыта и привлечению новых клиентов в целях повышения объема продаж и формирования приверженности марке в рамках выделенного бюджета; Реализация согласованных с руководством предприятия заданий относительно степени исчерпания рыночного потенциала в сфере сервиса, лояльности клиентуры, товарооборота (запчасти, ремонт), а также высокого качества обслуживания. Определение предлагаемых сервисом услуг, специфичных для данной торговой фирмы и ориентированных на целевые группы клиентов, с учетом соответствующей конкуренции Принимать участие в разработке рекламных акций; Организовывать и контролировать деятельность вверенного персонала через соответствующую отчетность; Осуществлять ежедневный мониторинг текущих показателей деятельности подчиненных с целью своевременной коррекции и выработке дополнительных инструментов стимулирования продаж; Проводить собрание персонала вверенного проекта с целью анализа плюсов и минусов предыдущего отчетного периода и постановкой целей на следующий; Ежемесячно анализировать данные удовлетворенности клиентов с целью повышения качества предоставляемых услуг; Ежемесячно разрабатывать детальные планы для сотрудников с целью повышения качества обслуживания клиентов; Оказывать помощь работникам подразделения в решении вопросов с конфликтными клиентами; Обеспечивать оформление салона, использование демонстрационных автомобилей надлежащим образом, соответствие демонстрационного зала салона и прилегающей к нему территории требованиям Производителя; Своевременно предоставлять утвержденные виды отчетности для Производителя; Изучать и систематизировать успешный опыт других ДЦ и внедрять его в практику работы всего отдела продаж; Контролировать надлежащее оформление контрактов и счетов в строгом соответствии с процедурами Компании и действующим прейскурантом цен; Обеспечивать наличие в отделе всех документов, необходимых для надлежащей организации деятельности подразделения; Развивать и обучать персонал вверенного подразделения стандартам процесса продаж производителя и Компании; Доводить всю оперативную информацию до сотрудников отдела продаж, поступающую по различным информационным каналам; Организовывать и принимать непосредственное участие в проведении стажировок для вновь принятых работников; Принимать активное участие в подборе персонала для своего Отдела; Обеспечивать свободный обмен опытом и информировать непосредственного руководителя об успешных и неуспешных случаях решений проблемных ситуаций, для последующей систематизации и внедрения опыта успешных решений или недопущения аналогичных ошибок в работе; Достойно представлять Дилерский центр и производителя в деловых кругах; ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование; Хорошее знание существующих схем продаж; Основы законодательства в части оказания услуг; Основы устройства автомобиля; Знание автомобильного рынка (новинки конкурентов, технические характеристики автомобилей конкурентов, акции, цены и пр.); Отличное знание устройства автомобиля; Знание компьютера (Microsoft Office+прикладные программы). Желательно участие в запуске дилерских предприятий; Административный опыт; Опыт руководства коллективом; Опыт составления коммерческих предложений; Опыт проведения переговоров; УСЛОВИЯ: Официальное трудоустройство по ТК КР; Зарплата по результатам собеседования; Другие условия обсудим на собеседовании (zoom)

Требуются сотрудники СБ в Торговый центр!Оплата 25 000 сом / месяц с последующим ростом з/п.Рост выше 180 см. Возраст 20-30 лет.Бишкек Телефон: 0700 004588, 0707 070735

ТОО Fashion Retail Group TKT — сеть магазинов модной обуви, одежды и аксессуаров ТМ Tommy Hilfiger, Calvin Klein Jeans, Calvin Klein Underwear объявляет конкурс на вакансию — директор магазина. В каждом магазине, в каждом офисе мы создаем такие команды, которые вместе способны решить любые задачи. Поэтому мы ищем людей, которые делают больше, чем просто хорошую работу! Обязанности: высшее образование; успешный опыт работы на аналогичной должности в розничной сети (одежда, обувь, аксессуары) от 2-х лет; опыт управления коллективом не менее 5-ти человек; знание технологий работы розничного магазина; знание норм кассовой дисциплины; знание нормативной документации магазина и правовых основ торговли; владение компьютером на уровне опытного пользователя (Excel, Word, 1С). активная жизненная позиция, нацеленность на результат, лидерские качества, отличные организаторские способности, инициативность, целеустремленность. Требования: организация эффективной работы магазина; обеспечение роста и развития магазина; управление персоналом магазина (обучение, мотивация, контроль и т.д.); обеспечение высокого уровня обслуживания покупателей и экономических показателей; взаимодействие с контролирующими органами; прием товара, проведение инвентаризаций; отчетность и анализ работы. Мы предлагаем: возможности для самореализации и профессионального роста в стабильной крупной компании; конкурентоспособную заработную оплату по результатам труда; отличный профессиональный коллектив. Присылайте свои резюме с обязательным указанием ожидаемого уровня заработной платы

Основная деятельность металлопрокатного завода им.М.В.Фрунзе - это производство и продажа. Направление оптовых продаж имеет в своем ассортименте, кроме металлопроката - продукции собственного производства, также кафель, керамогранит и кирпичи. Причина открытия данной вакансии - это реорганизация данного направления по направлениям сбыта, что даст более точную фокусировку. И позволит не просто удержать текущие позиции на рынке но и дать ощутимый прирост. Что мы предлагаем: Понятный востребованный продукт - 4 портфеля товаров (кафель и керамогранит/ облицовочные кирпичи/футировочные материалы/оборудование) Сформированная команда профессиональных, эффективных менеджеров Четкая выстроенная структура как внешних, так и внутренних бизнес-процессов Понятные, прозрачные, достижимые цели подразделения Заработная плата напрямую завязана на результативности отдела: выше % выполнения - выше размер бонуса (для развития мы не видим верхней планки, надеемся, что и Вы рассчитываете на очень высокий уровень заработка, и будете пользоваться теми возможностями, которые предоставляет компания) Что мы ожидаем 1. Выполненные планы продаж по чистой валовой прибыли выше порогового значения, а также выполненные планы по денежным средствам при работе со сливными позициями через торговую точку компании Тут мы ждем, что наш руководитель отдела продаж понимает, что такое чистая валовая прибыль, как работать с постановкой и декомпозицией планов, контролем выполнения, как работать с мотивацией сотрудников, а еще как работать с анализом и как регулировать расходы отдела 2. Рост и развитие направления, на основе существующего внутреннего подразделения, по предоставлению услуг колл-центра (квалификация, предварительное выявление потребностей клиентов с целью передачи менеджеру "теплого клиента", что позволит увеличить конверсию перевода клиента с этапа Интереса на этап Продажи и постоянного сотрудничества в дальнейшем) И тут крайне важно, чтобы наш руководитель отдела понимал, как работать с увеличением клиентской базы при продаже услуги Какие условия сотрудничества мы предлагаем Мотивационный пакет состоит из оклада и переменной части (% и бонусы) в соотношении, при 100% выполнении плана, 30/70. Мы предоставляем возможность влиять на соотношение оклада и переменной части в сторону увеличения доли переменной составляющей: рабочие инструменты, возможность пробовать новое, возможность развиваться, поддержка инициатив График работы: на период с марта по октябрь 6/1 с 9.00 до 17.30, сб. с 9.00 до 15.00, но с ноября по февраль Ваш график - 5/2 с 9.00 до 18.00. Так как для компании важен баланс сотрудника между рабочим и личным к графику работы 6/1 у Вас есть возможность взять 2 дополнительных выходных в месяц в любой удобный для Вас день. В компании выстроенная система адаптации, позволяющая новому сотруднику в максимально короткие сроки познакомиться и понять возможности и преимущества бизнес-процессов компании Back-office компании максимально заинтересованный не в своих внутренних процедурах, а в результативности всей компании в целом Мы рассматриваем все отправленные отклики и даем ответ каждому соискателю,, но отказываем тем, у кого пустые, неинформативные резюме. Поэтому если Вас заинтересовала наша вакансия и Вы обладаете достаточным опытом, навыками и соответствующими личными качествами, перед тем как отправить нам свое резюме, просмотрите его и оцените, действительно ли Вы отразили в нем, все что Вы сами о себе знаете. Считаем, что резюме - это коммерческое предложение кандидата, которое должно заинтересовать работодателя и дать понимание преимуществ сотрудничества с Вами. Мы постарались описать нашу вакансию именно с этой точки зрения, надеемся у нас получилось. Теперь отправляйте нам свое резюме и мы встретимся с Вами, чтобы уточнить все детали нашего дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества.