Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по оценке персонала в Киргизии"

Требования: - Высшее образование; - Стаж работы по направлению управления персоналом не менее 3-х лет; - Стаж в финансовой сфере не менее 1 года; -Дополнительные квалификационные требования: знание Трудового законодательства Кыргызской Республики, знание нормативных и инструктивных документов, регулирующих банковскую деятельность и определяющих специфику работы. Обязанности: - Организация привлечения, поиска, отбора и найма персонала с целью комплектования Банка квалифицированным персоналом в соответствии с принятыми Банком принципов подбора персонала и требованиями руководителей структурных подразделений; - Работа над созданием положительного имиджа в качестве привлекательного работодателя (HR - брендинг); - Участие в проектах работ по расширению и реконструкции Банка в части обеспечения персоналом; - Разработка прогнозов и потребностей Банка в кадрах, в количественных и качественных человеческих ресурсах; - Изучение рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников; - Обеспечение на договорной основе производственной практики студентов ВУЗов; - Организация процесса стажировки специалистов в Банке и их развитие для обеспечения Банка необходимым квалифицированным персоналом; - Организация процесса вхождения в должность нового работника для достижения необходимой эффективности работы в наиболее короткие сроки; - Организация процесса по освоению основных норм корпоративной культуры и правил поведений; - Контроль и подведение итогов процесса адаптации по окончании испытательного срока нового работника, оценка совместно с руководителем структурного подразделения, с куратором на соответствие занимаемой должности; - Обеспечение составления установленной статистической отчётности и предоставление отчётов, установленных внутренней регламентирующей документацией в установленные сроки в части управления персоналом; - Подготовка материалов на награждение и на премирование работников; - Организация корпоративных праздников, разработка мероприятий социального характера. Условия: - График работы с 8:30-17:70; - Оформление согласно ТК КР.

Обязанности: методическая работа по вопросам деятельности по управлению качеством продукции; организация проведения работ по контролю качества и безопасности выпускаемой продукции, выполнения работ в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, технической документацией, условиями поставок и договоров, обеспечение производства безопасной продукции; предоставление установленной отчетности; осуществление разработок по управлению качеством продукции и организация их выполнения; рассмотрение и анализ рекламаций и претензий к качеству продукции. Требования: высшее профессиональное образование, связанное с производством и контролем качества; знание и применение текущей нормативной базы, связанное с производством и контролем качества; организация работ по повышению качества продукции; оценка эффективности системы управления качеством; обеспечение соблюдения стандартов качества на всех этапах производства; управление процессом контроля качества; обеспечение соблюдения санитарных норм и правил безопасности на производстве; обеспечение соблюдения сроков производства; обучение персонала в области контроля качества. Компания предлагает: Работу в дружном коллективе; Перспективу финансового и профессионального роста; График 6/1; Двухразовое горячее питание; Благоприятные условия для работы.

Обязанности: Осуществлять полный цикл подбора персонала: сбор заявок на публикацию вакансий от руководителей подразделений, публикация вакансий на всех интернет ресурсах по поиску пересолена, проведение первичного телефонного интервью с кандидатами, проверка и сбор рекомендаций от предыдущих работодателей на кандидатов. Осуществлять полный цикл адаптации: вводный тренинг, мониторинг своевременного предоставления непосредственными руководителями планов адаптаций. Формирование кадрового резерва, участие в поведении ежегодной оценки персонала. Отвечать за весь цикл делопроизводства: издание приказов, заключение договоров с работниками/дополнительных соглашений, проверка отчетов по приходу/уходу сотрудников, проверка ежемесячных табелей учета рабочего времени, учет базы отпусков и листков по нетрудоспособности. Работать над системой мотивации для коллектива, как материальной, так и нематериальной, следить за нормами внутреннего трудового распорядка, за стандартами внешнего вида и дисциплиной сотрудников. Анализировать рынок образовательных услуг, координировать работу по обучению сотрудников, как внутреннему, так внешнему. Требования: Высшее профессиональное образование. Отличное владение русским, кыргызским и английским языками. (Английский не ниже уровня intermediate). Ответственность, обучаемость, желание расти и развиваться в области HR. Готовность работать с большим объемом информации-звонки/собеседования. Опыт работы в рекрутинге от года (активный поиск). Знание этапов и технологий поиска персонала. Знание методик профессиональной и личностной оценки кандидатов, ориентация на качественный результат и скорость подбора персонала Условия: Официальное трудоустройство, ежегодный трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней, оплата больничных листов. Бесплатное питание. Сплоченный коллектив. Потрясающие корпоративные мероприятия График 5/2, 9-18:00 Своевременная оплата

Обязанности: Планирование, координация и организация профессионального обучения сотрудников Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения Бюджетирование программ обучения и развития Разработка программ обучения, методическая деятельность Постоянный мониторинг уровня развития профессиональных компетенций сотрудников Оценка эффективности обучения Нормативная, отчетная работа о проведенном обучении Требования: Высшее образование опыт работы в аналогичной должности 1-3 года. Знание законодательных и нормативных правовых актов Организаторские способности

Обязанности: Курирование работы аптек в прикрепленном регионе. Участие в реализации стратегии продаж Компании на территории региона. Организация открытий новых аптек. Развитие продаж на вверенной территории. Выполнение планов продаж региона. Выполнение ключевых показатели эффективности. Внедрение основ мерчандайзинга (участие в планировки входной группы, торгового зала, в изменении планограмм аптек). Развитие прибыльных новых направлений, одновременно с расширением существующего бизнеса. Организация работы по кадровому планированию, рациональной расстановке, использованию, обучению и оценке квалификации средних фармацевтических кадров. Разработка программ мотивации фармацевтов, направленные на увеличение количественных и качественных продаж. Работа с просьбами и жалобами клиентов. Требования: Высшее образование - в сфере экономики, менеджмента, финансов, фармации (желательно). Опыт работы на руководящих должностях в сфере продаж не менее 3-х лет, опыт работы в фарм.сфере будет являться преимуществом. Опытный пользователь ПК (MS-office, Excel, Power Point, навыки работы с массивами данных, с программным обеспечением по учету и движение товаров;). Навыки работы с программой 1С 8.2. Навыки эффективного сотрудничества с B2B партнерами. Личные характеристики Коммуникабельность, умение ставить приоритеты, терпеливость. Клиентоориентированность, самоорганизованность, ориентация на результат, коммуникабельность. Условия: Успешному кандидату компания предлагает: Оклад + % от продаж Оформление по ТК КР; Стабильную работу в дружной команде профессионалов; Командировки по республике; График работы: 1/6, с 8.00ч. до 17.00ч.

Обязанности: Курирование работы аптек в прикрепленном регионе. Участие в реализации стратегии продаж Компании на территории региона. Организация открытий новых аптек. Развитие продаж на вверенной территории. Выполнение планов продаж региона. Выполнение ключевых показатели эффективности. Внедрение основ мерчандайзинга (участие в планировки входной группы, торгового зала, в изменении планограмм аптек). Развитие прибыльных новых направлений, одновременно с расширением существующего бизнеса. Организация работы по кадровому планированию, рациональной расстановке, использованию, обучению и оценке квалификации средних фармацевтических кадров. Разработка программ мотивации фармацевтов, направленные на увеличение количественных и качественных продаж. Работа с просьбами и жалобами клиентов. Требования: Высшее образование - в сфере экономики, менеджмента, финансов, фармации (желательно). Опыт работы на руководящих должностях в сфере продаж не менее 3-х лет, опыт работы в фарм.сфере будет являться преимуществом. Опытный пользователь ПК (MS-office, Excel, Power Point, навыки работы с массивами данных, с программным обеспечением по учету и движение товаров;). Навыки работы с программой 1С 8.2. Навыки эффективного сотрудничества с B2B партнерами. Личные характеристики Коммуникабельность, умение ставить приоритеты, терпеливость. Клиентоориентированность, самоорганизованность, ориентация на результат, коммуникабельность. Условия: Успешному кандидату компания предлагает: Оклад + % от продаж Оформление по ТК КР; Стабильную работу в дружной команде профессионалов; Командировки по республике; График работы: 1/6, с 8.00ч. до 17.00ч.

Обязанности: Проведение сбора и анализа информации с целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении; Проведение организации процесса постоянного непрерывного обучения персонала; Выбор средств и методов обучения, поиск и оценка обучающих продуктов, разработка, адаптация и проведение тренингов; Системный анализ подбора и обучения персонала Внедрению современных методов по эффективному поиску источников привлечения кандидатов Организация и осуществление мероприятий по адаптации новых работников; Разработка мероприятий по снижению текучести кадров Требования: Высшее образование, предпочтение высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка в области педагогики и психологии; Знание законодательных и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, нормативных документов НБКР, регулирующих банковскую деятельность; Знание процесса постоянного непрерывного обучения персонала, методов обучения, поиска и оценки обучающих продуктов; Знание системы оценки персонала; Отличное знание английского языка как письменно, так и устно (является преимуществом)

Обязанности: - Управление операционной деятельностью ресторана;- Соблюдение стандартов компании для удовлетворения потребностей гостей;- Поддержание высокого уровня качества продукции;- Управление персоналом (Отбор, адаптация и ориентация, обучение, оценка работы, удержание персонала, карьерное развитие сотрудников;- Контроль за материальными ценностями ресторана;- Контроль P&L;- Контроль Food Cost & Labor Cost; - Управление бухгалтерскими и финансовыми процессами, включая контроль над бюджетом и расходами;- Поддержание чистоты и порядка в ресторане и соблюдение стандартов безопасности и санитарии; - Взаимодействие с поставщиками и контроль поставок продуктов и ингредиентов;- Развитие маркетинговых стратегий и продвижение ресторана на рынке. Требования: ​​​​​​​- опыт работы в ресторанной сфере на позиции администратора от полугода;- общее знание внутренних процессов работы ресторана;- успешный опыт взаимодействия с гостями, разрешения спорных ситуаций;- высокая коммуникабельность;- развитые организаторские и лидерские качества;- отличное знание MS Office;- знание русского и кыргызского языков. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​Конкурентоспособная заработная плата.Возможности профессионального роста и развития карьеры.Дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе.

Мы в поиске HR менеджера для международных компаний, которые являются нашими клиентами. Обязанности: Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств и коучинга для повышения профессионального уровня сотрудников отдела. Анализ данных по управлению персоналом и принятие решений на основе полученных данных для повышения эффективности HR-процессов. Соблюдение и применение трудового законодательства, обеспечение соответствия кадровой работы лучшим практикам. Разрешение конфликтных ситуаций и проведение переговоров. Внедрение инноваций и современных HR-технологий для оптимизации работы персонала. Общение с иностранными партнерами и клиентами на английском языке при необходимости. Требования: Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или в другой соответствующей области. Профессиональный опыт: Не менее 6 лет опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в международных компаниях или в компаниях с большим количеством сотрудников. Квалификационные требования: - Опыт управления командой HR, включая развитие сотрудников, наставничество и коучинг. - Успешный опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом, включая найм, обучение, оценку и развитие персонала, а также удержание сотрудников. - Владение методами анализа данных по управлению персоналом для поддержки принятия решений на основе данных. - Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом. - Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, в том числе ведение переговоров и разрешение конфликтов. - Способность к инновациям в области HR, разработке и внедрению новых инструментов и подходов для повышения эффективности работы персонала. - Владение турецким и/или английским языком на уровне, позволяющем свободно общаться, является значительным преимуществом. - Уверенное владение HR-информационными системами и технологиями, включая системы учета рабочего времени, оценки персонала и другие современные HR-платформы, считается преимуществом. - Высокий уровень эмоционального интеллекта, способность к эффективному взаимодействию с сотрудниками всех уровней, а также лидерские качества. Условия: Стремительный Карьерный Путь: Предлагаем полный спектр возможностей для профессионального роста и развития, в том числе через участие в высокоуровневых проектах и стратегическом планировании. Конкурентоспособная Компенсация: Вы получите конкурентную заработную плату, премии по результатам работы и всеобъемлющий пакет социальных льгот. Инновационная Рабочая Среда: Рабочий офис оборудован по последнему слову техники, создавая современное и стимулирующее рабочее пространство. Международное Взаимодействие: Ваша работа будет связана с международным взаимодействием, предоставляя широкие возможности для сетевого общения и профессионального развития. Развитие и Обучение: Обеспечиваем доступ к международным тренингам, конференциям и семинарам, чтобы вы оставались в авангарде индустрии. Корпоративная Культура: Поддерживаем сильную корпоративную культуру, включая мероприятия для командообразования и укрепления духа сотрудничества. Забота о Сотрудниках: Наша компания привержена поддержке баланса между работой и личной жизнью, включая гибкие часы работы и возможность удаленной работы. Мы стремимся создать условия, при которых вы сможете раскрыть свой потенциал и внести значимый вклад в развитие нашей компании, будучи ключевым игроком в команде. Анкета кандидата: Мы рады вашему интересу к нашей компании и вакансиям, которые мы предлагаем. Чтобы лучше узнать о вас и ваших профессиональных навыках, мы бы хотели попросить вас заполнить "Анкета кандидата". Это поможет нам более эффективно оценить вашу кандидатуру и ускорить процесс подбора. Заполнение анкеты займет не более 10 минут. В анкете вас ждут вопросы о ваших навыках, опыте работы, профессиональных умениях и предпочтениях в работе. Мы будем признательны за заполнение анкеты в ближайшее время. Заранее благодарим за ваше время и заинтересованность.

Менеджер по обучению Goodwill Co. - крупнейший в Кыргызстане ритейлер и эксклюзивный дистрибьюторведущих мировых брендов: Mango, MEXX, Puma, Adidas, Nike, Mustang и многихдругих. Мы много инвестируем в обучение сотрудников и сейчас ищем менеджера по обучению. Чем предстоит заниматься: Развитие направления внутреннего обучения и проведения тренингов; Разработка образовательного контента – статьи, курсы, тренинги, программы развития, корпоративный видео-подкаст и т.д. Участие в построении системы развития персонала; Проведение оценки эффективности обучения. Хотим видеть у Вас: Есть опыт работы в сфере обучения персонала не менее 1 года, в сфере продаж приведутся; Грамотная и поставленная речь; Навыки презентаций и публичных выступлений; Успешный опыт создания и реализации обучающих продуктов; Уверенный пользователь ПК (MS Office: Word, Excel, PowerPoint); Хорошие коммуникативные навыки; Умение и желание передавать свои знания и навыки; Инициативность, творческий подход к делу. Мы предлагаем: Место работы в центральном офисе по адресу: пр. Ч. Айтматова 21/2 Работа в интересной индустрии; Возможность реализовывать самые интересные и смелые проекты по обучению персонала; Официальное трудоустройство по ТК КР Рабочий график: 5/2 с 9:30 до 18:30.