Обзор статистики зарплат профессии "Начальник отдела в Киргизии"

Требуется: Желание развиваться,исполнительность,организованность,аккуратность Обязанности: Ведение документации, консультация абонентов Условия:-Офис в центре города -Свободный график -Постоянная работа, официальное трудоустройство -Карьерный рост -Обучение за счёт компании0555877889 watch app

Команда Банка Компаньон в поисках Начальника Отдела обучения и поддержки сообществ. Банк Компаньон, придерживаясь своей Миссии, предоставляет социально-ответственные финансовые услуги, способствующие повышению экономического и социального благосостояния клиентов и сообществ, а также сохранности окружающей среды. В рамках Миссии, в 2010 году в банке был создан специализированный отдел обучения и поддержки сообществ, состоящий из высококвалифицированных специалистов в области агрономии и животноводства, которые ежегодно проводят консультации и бесплатное обучение для садоводов и фермеров, проживающих в отдаленных регионах страны. Наши ценности: Смелость. Эффективность. Фокус на клиентах. Честность. Мы предлагаем: Конкурентоспособную зарплату. Работу в команде профессионалов. Трудоустройство по ТК КР. Свободный дресс-код. Карьерное развитие и обучение. Задачи по должности: Разработка стратегии Отдела обучения и развития сообществ в соответствии с потребностями Банка и современными тенденциями устойчивого развития. Реализация стратегии банка по внедрению стандартов ESG и принципов зеленого финансирования. Координация проектов по развитию сообществ в регионах через выполнение задач и мероприятий, тесную работу с филиалами согласно утвержденной стратегии Банка. Помощь в разработке и реализации тренингов по направлению агрономия/животноводство/ведение агробизнеса. Разработка и внедрение программ по повышению финансовой грамотности населения. Координация КСО проектов. Проведение исследований, для оценки и измерения уровня социального воздействия проектов и инициатив банка. Инициирование мероприятий, нацеленных на усиление понимания рынков и управления природными ресурсами (встречи, сельхоз ярмарки и др.) путем привлечения сообществ в совместные экономические и экологические инициативы развития. Наши ожидания от кандидата: Опыт в координации и реализации проектов по развитию сообществ Понимание вопросов в области развития сельского хозяйства, потребностей фермеров и сообществ Кыргызстана. Понимание вопросов зеленого финансирования, принципов ESG Отличные презентационные и аналитические навыки Опыт в проведении тренингов и подготовке тренеров. Знание и опыт в разработке обучающих материалов, видео уроков, наглядных пособий. Опыт работы в банковской системе является преимуществом Знание кыргызского и английского языка на продвинутом уровне. Готовность к командировкам обязательна.

Компания Forester - крупнейшая дистрибьюторская компания на рынке Кыргызстана, ищет руководителя отдела системного администрирования. Обязанности: Управление ИТ-инфраструктурой: Обеспечение надежной работы серверов, сетей, систем хранения данных. Планирование и развитие: Разработка стратегии развития ИТ-инфраструктуры с учетом потребностей бизнеса и технологических тенденций. Безопасность информации: Обеспечение защиты конфиденциальности, целостности и доступности информации. Управление командой: Найм, обучение, мотивация и руководство системными администраторами. Техническая поддержка: Оказание поддержки пользователям компании в решении проблем с оборудованием и программным обеспечением. Соблюдение бюджета: Планирование и контроль расходов отдела системного администрирования. Стандартизация и автоматизация: Внедрение стандартов и процедур для обеспечения эффективности работы ИТ-инфраструктуры. Автоматизация рутинных задач. Взаимодействие с другими отделами: Сотрудничество с другими отделами для удовлетворения их потребностей в области ИТ и реализации совместных проектов. Требования: Опыт в руководящей должности от 2х лет. Глубокие знания в системном администрировании, сетевых технологиях, виртуализации, безопасности информации. Высшее образование. Английский язык на уровне чтения технической литературы. Высокий уровень самомотивации и дисциплины. Умение эффективно управлять командой системных администраторов, мотивировать и развивать сотрудников. Аналитические и решения проблем в сложных ситуациях. Готовность к адаптации к новым технологиям и требованиям бизнеса. Условия: Официальное трудоустройство по ТК КР, полный соц. пакет. Оклад + % бонусы. Возможности карьерного роста. Корпоративные мероприятия.

Вакансия: Руководитель отдела маркетинга О нас: Мы - ведущая компания в сфере e-commerce, специализирующаяся на товарах для взрослых. Собственная сеть розничных магазинов и уникальный ассортимент делают нас лидером на рынке. Мы стремимся не только укрепить наше положение в текущем сегменте, но и активно работаем над созданием собственных продуктов и брендов для выхода на международные рынки. Обязанности: Разработка и реализация маркетинговой стратегии, ориентированной на продажу товаров категории 18+.Руководитель маркетинга отвечает за определение целей и задач бренда в контексте продвижения, а также за создание стратегии и планов ее реализации. Нужно отлично понимать, что такое маркетинг 360, мультиканальность, influence-маркетинг. Управление маркетинговыми коммуникациями.Руководитель маркетинга отвечает за разработку и реализацию пиар-кампаний, рекламных акций, промо-мероприятий и коммуникационной стратегии, трейд-активности. Управление маркетинговым отделом, наставничество и развитие команды.Руководитель маркетинга координирует деятельность сотрудников. Он задает задачи, контролирует их выполнение, обеспечивает высокий уровень работы команды. Планирование и управление бюджетом.Нужно уметь составить бюджет, проконтролировать и распределить маркетинговые расходы, проанализировать и оптимизировать их эффективность. Анализ результатов и отчетность. Нужно понимать, какие цифры показывают эффективность или неэффективность вашей рекламной стратегии. Самый сильный аргумент в маркетинге – это цифры. Постоянный анализ рынка, конкренции, понимание потребительского спроса. Инновации в продвижении и расширение каналов сбыта. Требования: Опыт работы в маркетинге товаров для взрослых или в смежных нишах (косметика, парфюмерия, веллнес) Умение мыслить креативно и системно, расставлять приоритеты Умение анализировать рекламные кампании Опыт реализации рекламной и PR-стратегии Опыт развития бизнеса через различные каналы рекламы: блогеры, промо, бартер, pr, таргетированная реклама, в тч серый таргет, контекстная реклама; Навыки разработки стратегий и ведения маркетинговых кампаний на международном уровне. Понимание особенностей рынка товаров 18+ и соответствующего потребительского поведения. Лидерские качества, ответственность и ориентированность на результат. Насмотренность в маркетинге и позиционировании брендов; Способность адаптироваться к быстро меняющимся трендам рынка. Мы предлагаем: Работу в быстрорастущей компании с амбициозными международными планами. Хорошую заработную плату и бонусы, зависящие от KPI. Возможности для профессионального роста и развития. Комфортабельный офис/возможность совмещать работу в офисе и на удаленке. Если вы дочитали до конца, не упали в обморок, не решили, что мы слишком много хотим и вам кажется, что описание выше – про вас – скорее откликайтесь и напишите в сопроводительном письме насколько вы круты и как вы измените нашу компанию.

В магазин правильного питания "Ecoland" требуется руководитель отдела продаж Присоединяйтесь к нашей дружной команде в качестве руководителя продаж, если вы обладаете страстью к достижению высоких результатов, непревзойденным коммуникативным мастерством и способностью вдохновлять других на успех. Ваша роль будет заключаться в разработке стратегий продаж, управлении командой и обеспечении эффективной реализации наших продуктов и услуг на рынке. Приводите команду к новым высотам вместе с нами!" Хотите быть капитаном корабля успешных продаж? Мы ищем талантливого руководителя продаж, который сможет вести нашу команду к вершинам успеха! Что хотим видеть: Опыт работы в сфере продаж, стратегическое мышление и способность вдохновлять и мотивировать коллектив. Ваши обязанности будут включать разработку и реализацию стратегий по увеличению объемов продаж, координацию работы команды продаж, а также анализ рынка и конкурентной среды для выявления новых возможностей. Присоединяйтесь к нам и станьте лидером в мире продаж!" Требования: - Опыт работы с людьми (руководящая должность) от 1го года - Понимание основ и правил менеджмента в компании - Знание этапов и техник продаж - Навыки работы с цифрами и аналитическими данными компаний Условия: - Достойная з/пл (оклад + КPI) - График работы: с понедельника по пятницу, с 8:30 до 18:00 - Адрес: Байтик Баатыра 74 В чем наша особенность? Ecoland — это уникальный бизнес проект, который позволяет помочь населению нашей страны, экологии, и животным, а также дает возможность отличного заработка сотрудникам маркета Технология обучения внутри компании позволяет любому человеку погрузиться в мир осознанного питания, экологии, здорового образа жизни и спорта. В ассортименте представлено более 4000 позиций высококачественной продукции, по следующим категориям: товары для болеющих сахарным диабетом продукция при непереносимости глютена и лактозы товары для снижения и поддержания здорового веса спортивное питание высококачественная бакалея уходовая эко- косметика бытовая Не химия Ежегодно к нам обращается более 10 000 новых клиентов, чей запрос на консультацию и подбор подходящей к образу жизни продукции мы с радостью удовлетворяем. Ecoland — это дух ответственности и свободы. Каждый сотрудник команды свободен предлагать и настраивать новые процессы для улучшения текущих показателей Ecoland — это комьюнити. Атмосфера драйва и энергии - ключевое в нашей корпоративной культуре. Наша команда делает невероятные результаты и ставит новые рекорды на рынке Кыргызстана каждый год. Ecoland — это карьера. Можно постоянно учиться у сильных коллег, работать с коучем или личным ментором, прокачивать скиллы по дополнительным программам. Наша цель - запуск торговой сети на территории Кыргызстана, и за рубежом. Формирование комьюнити для поддержки клиентов компании. Разработка новых онлайн продуктов Присоединяйтесь! Почему точно стоит к нам прийти? - работа в удобном районе города ⁃ мы всегда на связи и рады всем, кто присоединится в нашу команду! ⁃ мы не ограничиваем вас - вы можете зарабатывать больше! ⁃ всегда относимся с вниманием и заботой к нашим сотрудникам ⁃ если у вас недостаточно опыта, мы научим, все покажем и расскажем Бонусы: - Бесплатное обучение по менеджменту, продажам, маркетингу - Компания не ограничивает максимальный доход; - Приятные скидки на продукцию маркета

MBANK объявляет конкурс на замещение вакантной позиции в Управление Карт-центр - Отдел логистики – Начальник отдела. Чего мы ожидаем: Высшее образование; Опыт работы в логистической сфере - не менее 2 лет; Знание законодательных и нормативных актов, регулирующих работу отдела; Знание принципов управления и контроля; Знание и умение применение на практике основы делопроизводства; Умение строить деловые отношения с коллегами по работе; Умение вести деловую переписку; Пунктуальность в отношении поручений и заданий руководства; Способность поддерживать здоровый морально-психологический климат в коллективе; Навыки работы на компьютере, знание офисных программ. Чем нужно будет заниматься: Организация, планирование, контроль и оптимизация процессов доставки платежных карт клиентам и подразделениям Банка. Для нас ЦЕННО: Навык работы в команде, как лидера направления и возможность обучения специалистов; Ценность и понимание корпоративной культуры Банка; Проактивность и вовлечение во все процессы по развитию направления. Мы предлагаем: Работу среди профессионалов на готовых делиться своим опытом; Насыщенную корпоративную жизнь в дружном коллективе; Возможность карьерного роста и профессионального развития; Стабильный конкурентный доход; Офис в центре города (Эркиндик 59, напротив Минфина КР), оформление согласно ТК КР; График работы 5/2.

Swim Kids- детский плавательный клуб, мы занимаемся обучением плаванию детей с 2х месяцев и до 16ти лет, в городе Бишкек, Кыргызстан. У нас 4 центра в городе Бишкек, в штате компании 44 человека, средний возраст сотрудников компании 27 лет. За последние 2 года компания выросла в количестве сотрудников в три раза. Мы продолжаем активно развиваться. Мы ценим каждого нашего сотрудника, наши сотрудники не уходят от нас и работают у нас годами.Мы держим фокус на помощи деткам, мы помогаем быть здоровыми и сильными, учим их плавать и достигать первых побед. С нами стали здоровыми, сильными и уверенными уже более 4000 детей разного возраста, и это только начало! Почему открыта вакансия- мы постоянно развиваемся и растём, не останавливаемся на достигнутом, а количество наших клиентов растёт! В связи увеличением количества сотрудников в отделе продаж, в нашу команду мы ищем активного, позитивного, ответственного сотрудника на должность - Руководителя отдела продаж Чем нужно будет заниматься:- организацией работы отдела продаж- выполнением плана продаж в отделе Итак, каким нужно быть, чтобы у нас работать:- опыт работы руководителем отдела продаж B2C больше 1 года- умеете достигать поставленных целей Что мы предлагаем на этой должности:- Ежемесячный средний доход при выполнении плановых показателей от 1850$ (оклaд + премия + KPI)- Своевременная заработная плата в начале каждого месяца- Удобный график 5/2 с 10:00 до 19:00- Зарплата выше рынка- РОП руководит, а не продаёт- Возможность работать удалённо- Адекватный, отзывчивый руководитель, готовый делиться своим опытом и обучать сотрудников- Официальное трудоустройство- Супер-вовлеченный в развитие компании владелец- Удобная CRM система- Последние 2 года компания растёт кратно, скучно точно не будет- Крутая команда интересных и профессиональных людей- Молодая команда- средний возраст 27 лет- Мы внедряем самые передовые продукты для облегчения труда- Возможность карьерного роста- Бонусы, подарки и поощрения за рекорды за счёт учредителя- Отсутствие бюрократии в компании- Делаем здоровыми и сильными детей, оздоровляем подрастающие поколение страны- Готовая система найма и адаптации продавцов- Продукт который клиенты хотят сами купить и за который не стыдно- Работа на прямую с владельцем компании- Прокачка и обучение на всевозможных курсах, чтобы стать лучшим РОПом- Несколько филиалов - у единственных в городе Кроме того: - Создаём лучший продукт для населения, улучшаем жизнь людей и помогаем подрастающему поколению Если вам интересна наша вакансия, нажмите на кнопку "откликнуться" и напишите в сопроводительном письме 3 причины почему мы должны взять именно Вас !Вакансия открыта до 29.04.2024!

Металлопрокатный завод м.М.В.Фрунзе имеет 3 основных направления продаж. Одно из них: направление, работающее с продукцией, выпускаемой нашей компанией, оптовые продажи, работа со строительными компаниями, внешнеэкономиечская деятельность, металлобазы. В составе подразделения три самостоятельных отдела, полностью укомплектованных классными эффективными сотрудниками. Мы ищем руководителя отдела продаж, который возьмет готовый отдел продаж и совместно с руководителем направления увеличит эффективность. На данный момент полностью выстроена система продаж, бизнес-процессы по взаимодействию с бухгалтерией, складом, логистикой. Задача менеджеров - продавать, задача руководителя - обеспечить эффективность и рост продаж. Обязанности: Анализ Планирование Мотивация Подбор и обучение Контроль Увеличение объемов продаж и рост маржи Требования Вы должны иметь опыт работы с продажами Иметь управленческий опыт, не обязательно в продажах Вы должны понимать как анализировать рынок, ументь своевремнно поднимать вопросы по цене, отслуживать цены конкурентов Вы должны уметь читать результаты и принимать решения, которые приводят к улучшению результатов Вы должны обладать стрессоустойчивостью к тому, что руководитель требует выполнение поставленных планов Вы должны хотеть продавать строительные материалы и понимать ценность и восстребованность данного продукта Вы должны иметь стрессоустойчивость к тому, что будет огромный поток информации и еще к тому, что нужно будет обучаться Работа имеет комбинированный характер:: 50/50 офис+разъезды. Мы компенсируем транспортные расходы: бензин для Вашего личного авто для служебных выездов выделяет компаниия Условия Ноябрь - февраль ПН-ПТ - с 9:00 - 18:00; Март - Октябрь ПН - ПТ с 9:00 - 17:30, СБ - с 9:00 - 15:00 (Вохможность в течение месяца брать 2 дополнительных выходных на графике 6/1) Подробности о корпоративной жизни компании мы отправляем уже в Job-offer, чтобы Вы осознанно пришли в компанию, которая направлена на развитие (Школа эффективного руководителя - вот тут важно, чтобы для Вас не стало проблемой опять начать учится, выполнять задания), заботу (бенефиты на ДР Вашего ребенка и Ваши, материальная помощь), на дополнительные возможности (внутренняя валюта - металлики, которую Вы получаете за активное участие в жизни компании, программа Инвестиции), на здоровый образ жизни (программа Спорт и здоровье) и многое другое. Заработная плата: прозрачная, легко просчитывается, та, на которую Вы может влиять (оклад+Бонус за выполнение KPI-задач+% , который растет с ростом объема маржинальной прибыли). Вам будет просто невыгодно, если Ваш отдел будет продавать мало. Вы приходите в готовый отдел продаж, с уже достигнутыми результатами Трудоустройство, больничные, отпуска - это однозначно у нас есть И по разбегу по ЗП, который мы указали: 60000 - это адаптационный период, 110 тыся это нижний порог по ЗП при выполнении 100% плана. (на меньшее мы не рассчитываем) При перевыполнении ЗП растет, и верхнего порога не существует По статистике длинные объявления мало кто дочитывает до конца, а мы уже написали больше чем средний соискатель готов прочитать, поэтому отправляйте свое резюме, если Вы уверены, что обладаете отличными управленческими навыками, пониманием системы продаж, мы обязательно каждому кандидату дадим ответ. Простите, если это будет отказ, значит что-то в Вашем резюме нас не заинтересовало, поэтому если Вы не уверены в качестве своего резюме, добавьте сопроводительное письмо, это повысит шанс нам с Вами познакомиться и при встрече понять, чем мы можем быть интересны друг другу. Первую встречу мы проводим онлайн через Zoom, это позволяет нашим соискателям сэкономить время на дорогу, но качество предоставляемой информации никак не ухудшает. мы ответим на все вопросы, которые у Вас будут. Если для Вас важно будет увидеть, где Вам надо будет работать, мы всегда можем организовать дополнительную встречу с Руководителем уже в off-line формате.

Ищем опытного руководителя отдела проектной разработки! Будем создавать передовые решения, которые смогут использовать сотни тысяч наших абонентов. Есть задачи по построению High load и High availability систем. Задачи: разрабатывать и сопровождать сервисы для высоконагруженных систем; управлять командами разработчиков из 5-7 человек; декомпозировать бизнес-требования и ставить производственные задачи участникам команды, контролировать сроки и качество их выполнения; участвовать в cross-review кода, принимать финальное решение по принципиальным вопросам. Технологии и инструменты, которые мы используем: Java 17+, Spring Boot 2+, Postgres 14+, Oracle 11+, Kafka, Kubernetes, ELK, Grafana, Git-pipelines, Jira Что мы ожидаем: отличное знание языка Java; успешный опыт управления командой разработчиков от 5 человек и более; аналитические способности; умение коммуницировать с коллегами; опыт разработки корпоративных приложений; понимание принципов проектирования архитектуры высоконагруженных приложений и сложных систем; понимание процессов разработки; твердое понимание принципов ООП и умение применять их на практике; уверенное знание инструментария разработки, Git-flow, структур данных и алгоритмов; хорошие навыки SQL, понимание работы реляционных БД, опыт нормализации данных и оптимизации запросов. Что мы предлагаем: комфортабельный офис в центре г. Бишкек; корпоративную мобильную связь; пятидневную рабочую неделю, 9:00-18:00 ч. Заработная плата обсуждается, будет зависеть от уровня Ваших навыков.

Мы вам подходим, если для Вас: Люди на первом месте. Вы получаете удовольствие от общения и понимаете, что люди в любом процессе превыше всего; Движение – жизнь. Вы энергичны и проактивны, не ждете, когда вам поставят задачу, готовы их инициировать самостоятельно. Если видите проблему - предлагаете решение; Нет пределов совершенству. Вы стремитесь сделать работу лучше, эффективнее, не боитесь экспериментов и нестандартных решений; Важно быть собой. У вас есть своя позиция, вы готовы ее отстаивать и отвечать за результат принятых вами решений. Требования: Опыт в должности рекрутера от 1 года; Высшее образование по направлению – экономика, психология; Опыт ведения 20-25 вакансий одновременно, административно-управленческого персонала, линейного персонала (массовый подбор); Знание современных инструментов и источников привлечения персонала, этапов подбора и адаптации; Знание основ делопроизводства; Опытный пользователь ПК, MS office; Грамотная устная и письменная речь; Коммуникабельность, высокая организованность, умения работать в условиях многозадачности; Будет преимуществом: Знание формы оплаты труда, принципов систем мотивации персонала; Знания ТК КР и других нормативно правовых актов; Обязанности: Организация и осуществление процесса поиска и массового подбора кандидатов на вакантные позиции, основной поиск – управляющий маркетом, администратор маркета, продавец, кассир) также административно-управленческий персонал в головной офис; Проведение групповых, индивидуальных собеседований и телефонных интервью; Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; Выполнение ежемесячных планов по набору сотрудников; Поиск новых каналов привлечения кандидатов; Организация процесса адаптации линейного, административно-управленческого персонала; Участия в других проектах HR департамента; У нас вы найдете: Сильную команду профессионалов опытом от 10 лет в крупных компаниях КР; Возможность работать в больших проектах с максимальной степенью погруженности; Амбициозные задачи и возможности для профессионального роста; Условия: Трудоустройство согласно ТК КР, график 5/2 с 09:00-18:00; Карьерный, профессиональный и финансовый рост;