Обзор статистики зарплат профессии "Начальник кадров в Киргизии"

Обязанности:Выполнение личных профессиональных поручений руководителяПрием входящих звонков и их распределениеСбор и подготовка информационных, справочных и иных материалов для руководителяПодготовка отчетов, презентаций, различных внутренних документовТребования:Пользователь ПК (умение эффективно искать информацию, используя различные поисковые системы, знание популярных браузеров, понимание работы сети Internet)КоммуникабельностьДоброжелательность ко всем (к клиентам, к руководству, к коллективу)Условия:Ежемесячные премии по результатам работыГибкий график работы рассматриваетсяИнтересная, многофункциональная деятельностьВозможность карьерного ростаДружный, позитивный коллективпо всем вопросам обращаться на номер +996778085838 +W/a

Требуется:Образованность,грамотная речь,знание русского языка,исполнительность,организованность,аккуратность Обязанности:Планирование рабочего дня,решение организационных вопросов,Финансовое планирование Условия работы:-Офис в центре города -Свободный график -Карьерный рост -Возможность самореализации -Стабильная оплата,премии0555877889 watch app

Обязанности:Подбор и адаптация персонала;Документооборот;     Контроль выполнения приказов и распоряжений; Решение нестандартных задач;Выполнение поручений непосредственного руководителя; Требования:                                          лояльность руководителю;дисциплинированность;активность, аккуратность;исполнительность;ответственность;высокая работоспособность;Условия:Рабочий день полный (возможен гибкий график) Работа в центре города Возможен карьерный ростДостойная оплата По всем вопросам обращаться на номер +996778085838 +W/a 

Команда Банка Компаньон в поисках Начальника Отдела обучения и поддержки сообществ. Банк Компаньон, придерживаясь своей Миссии, предоставляет социально-ответственные финансовые услуги, способствующие повышению экономического и социального благосостояния клиентов и сообществ, а также сохранности окружающей среды. В рамках Миссии, в 2010 году в банке был создан специализированный отдел обучения и поддержки сообществ, состоящий из высококвалифицированных специалистов в области агрономии и животноводства, которые ежегодно проводят консультации и бесплатное обучение для садоводов и фермеров, проживающих в отдаленных регионах страны. Наши ценности: Смелость. Эффективность. Фокус на клиентах. Честность. Мы предлагаем: Конкурентоспособную зарплату. Работу в команде профессионалов. Трудоустройство по ТК КР. Свободный дресс-код. Карьерное развитие и обучение. Задачи по должности: Разработка стратегии Отдела обучения и развития сообществ в соответствии с потребностями Банка и современными тенденциями устойчивого развития. Реализация стратегии банка по внедрению стандартов ESG и принципов зеленого финансирования. Координация проектов по развитию сообществ в регионах через выполнение задач и мероприятий, тесную работу с филиалами согласно утвержденной стратегии Банка. Помощь в разработке и реализации тренингов по направлению агрономия/животноводство/ведение агробизнеса. Разработка и внедрение программ по повышению финансовой грамотности населения. Координация КСО проектов. Проведение исследований, для оценки и измерения уровня социального воздействия проектов и инициатив банка. Инициирование мероприятий, нацеленных на усиление понимания рынков и управления природными ресурсами (встречи, сельхоз ярмарки и др.) путем привлечения сообществ в совместные экономические и экологические инициативы развития. Наши ожидания от кандидата: Опыт в координации и реализации проектов по развитию сообществ Понимание вопросов в области развития сельского хозяйства, потребностей фермеров и сообществ Кыргызстана. Понимание вопросов зеленого финансирования, принципов ESG Отличные презентационные и аналитические навыки Опыт в проведении тренингов и подготовке тренеров. Знание и опыт в разработке обучающих материалов, видео уроков, наглядных пособий. Опыт работы в банковской системе является преимуществом Знание кыргызского и английского языка на продвинутом уровне. Готовность к командировкам обязательна.

Обязанности: Создание и внедрение комплексной HR-стратегии Поиск, подбор и найм специалистов различного уровня; онбординг сотрудников, ознакомление с внутренней системой знаний и помощь в адаптации (наставничество) Организация обучения и развития сотрудников компании Разработка и внедрение системы поощрения и мотивации персонала (в том числе нематериальной) Оптимизация бизнес-процессов в компании Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, включая разработку и внедрение внутренних регламентирующих документов Развитие корпоративной культуры компании, создание положительной репутации как работодателя, организация тимбилдингов, тренингов, корпоративных мероприятий Бюджетирование Требования: Образование по специальности: психология, маркетинг, управление Опыт в аналогичной должности от 1 года Понимание бизнес-процессов в HR и опыт их инжиниринга Успешный опыт в области рекрутинга, онбординга и адаптации персонала Опыт формирования и внедрения системы обучения и мотивации персонала Опыт построения внутрифирменных коммуникаций Навыки в области стратегического планирования По личностным качествам: хотим видеть харизматичного лидера с выраженной эмпатией, системным подходом к решению задач, аналитическими способностями, умеющим требовать не только от себя, но и от других, способного нестандартно мыслить и быстро реагировать на изменяющиеся обстоятельства. Условия: График работы: пн.-птн. с 9:00 до 18:00, Заработная плата: от 30 000 сом (оговаривается на собеседовании и зависит от опыта работы и компетенции соискателя). Всех заинтересованных просим отправлять резюме: на e-mail, telegram Если вы прочитали вакансию до конца и решили, что хотите присоединиться к нам, начните отклик с фразы “Я хочу работать в компании Гринстор”. Так мы поймем, что вы действительно внимательны к деталям.

Специалист по подбору и адаптации персонала Ты мечтаешь стать частью команды, где твои амбиции и желание развиваться в сфере HR будут поддержаны и восприняты с энтузиазмом? Тогда это объявление именно для тебя!Требования: Мы готовы рассмотреть тебя даже без опыта работы в HR, если ты обладаешь огромным желанием расти и развиваться в этой увлекательной сфере. Потому что для нас важнее всего - твои потенциал и стремление к профессиональному росту. Мы ищем кандидата, который любит общение и умеет находить общий язык с людьми, ведь HR - это не просто работа, это сердце компании, где каждый сотрудник ценен и важен. Если ты уверенно владеешь системами Microsoft и Google, а также, возможно, знаешь 1С - это прекрасно! Уверенно говоришь и пишешь на русском и кыргызском языках, то ты идеальный кандидат для нас! Для тебя любая задача - это возможность роста. Условия: Мы предлагаем стабильный график работы без переработок с 9.00 до 18.00, 5/2 Хорошую оплату труда  Возможность получить полное понимание всех HR процессов с нуля. У вас будет адекватный руководитель, заинтересованный в росте своей команды, который готов поддержать тебя на каждом этапе твоего профессионального развития! Чем нужно будет заниматься: Поиск и привлечение крутых специалистов Проведение собеседований Организация встреч кандидатов с руководителями Организация мероприятий компании Участие в оптимизации и выстраивании всех HR процессов  Присоединяйся к нашей дружной команде, где ценят твой вклад и поддержат в твоем стремлении к успеху! Отправь нам свое резюме и стань частью нашего HR-семейства уже сегодня!  

Dear applicants, please note that the place of work of candidates for this position is one of the countries of Central Asia. We consider everyone who has proven experience in fashion retail, mass market only. Knowledge of Russian and English languages and willingness to move for the next 3 years are required. We are considering candidates for a minimum regional supervisor position (supervising at least 5 stores)! Our position will be of interest to those who are ready to try themselves in a high leadership position, or who are interested in trying to work in another country/culture, to become a reformer in the world of the mass market. RESPONSIBILITIES AND DUTIES Responsible for the achievement of company goals for both sales & EBITA profit growth (before corporate costs); To manage and control the store operational costs; To collaborate with executive management team to ensure full support from corporate services to stores; Lead, direct, and develop the brand operations teams, to ensure effective implementation of brands standards; Develop and implement ongoing operational plans and business strategies based on trading trends and analysis to overcome any potential threats and opportunities. To motivate the retail operations teams to ensure alignment and achievement of operational targets; Maintain awareness of competitor activities, new store opportunities and general retail industry developments; Collaborate with HR head to build store associate motivation and loyalty through new and exciting incentive plans. DIRECT REPORTS The retail operations and marketing management team: Brand Retail Managers, Brand Visual Merchandiser, Operations Merchandise Controller, Projects and Maintenance Manager; WORKING CONDITIONS Accommodation and flights + annual bonus.

Обязанности: Подбор и обучение персонала Управление,постановка целей и контроль за персоналом в достижении поставленных задач Достижение результата всех других поставленных задач. (чистота в клубе .выполнение правил внутреннего распорядка, создание благоприятной и доброжелательной атмосферы.общительность вежливость при работе с гостями) Оперативное решение всех нестандартных ситуаций. Контроль за исполнением всех рабочих процессов, отслеживание и достижение результативности и эффективности всех действий. . Требования: Опыт работы управленца,умение организовывать рабочие процессы. Жизнерадостность честность,вежливость,стрессоустойчивость, ответственность и исполнительность Грамотная устная и письменная речь . Организаторские способности конкретность, энергичность и эффективность . Условия: 5/2. Суббота воскресенье выходной

Мы вам подходим, если для Вас: Люди на первом месте. Вы получаете удовольствие от общения и понимаете, что люди в любом процессе превыше всего; Движение – жизнь. Вы энергичны и проактивны, не ждете, когда вам поставят задачу, готовы их инициировать самостоятельно. Если видите проблему - предлагаете решение; Нет пределов совершенству. Вы стремитесь сделать работу лучше, эффективнее, не боитесь экспериментов и нестандартных решений; Важно быть собой. У вас есть своя позиция, вы готовы ее отстаивать и отвечать за результат принятых вами решений. Требования: Опыт в должности рекрутера от 1 года; Высшее образование по направлению – экономика, психология; Опыт ведения 20-25 вакансий одновременно, административно-управленческого персонала, линейного персонала (массовый подбор); Знание современных инструментов и источников привлечения персонала, этапов подбора и адаптации; Знание основ делопроизводства; Опытный пользователь ПК, MS office; Грамотная устная и письменная речь; Коммуникабельность, высокая организованность, умения работать в условиях многозадачности; Будет преимуществом: Знание формы оплаты труда, принципов систем мотивации персонала; Знания ТК КР и других нормативно правовых актов; Обязанности: Организация и осуществление процесса поиска и массового подбора кандидатов на вакантные позиции, основной поиск – управляющий маркетом, администратор маркета, продавец, кассир) также административно-управленческий персонал в головной офис; Проведение групповых, индивидуальных собеседований и телефонных интервью; Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; Выполнение ежемесячных планов по набору сотрудников; Поиск новых каналов привлечения кандидатов; Организация процесса адаптации линейного, административно-управленческого персонала; Участия в других проектах HR департамента; У нас вы найдете: Сильную команду профессионалов опытом от 10 лет в крупных компаниях КР; Возможность работать в больших проектах с максимальной степенью погруженности; Амбициозные задачи и возможности для профессионального роста; Условия: Трудоустройство согласно ТК КР, график 5/2 с 09:00-18:00; Карьерный, профессиональный и финансовый рост;

Обязанности: Создание и внедрение комплексной HR-стратегии Поиск, подбор и найм специалистов различного уровня; онбординг сотрудников, ознакомление с внутренней системой знаний и помощь в адаптации (наставничество) Организация обучения и развития сотрудников компании Разработка и внедрение системы поощрения и мотивации персонала (в том числе нематериальной) Оптимизация бизнес-процессов в компании Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, включая разработку и внедрение внутренних регламентирующих документов Развитие корпоративной культуры компании, создание положительной репутации как работодателя, организация тимбилдингов, тренингов, корпоративных мероприятий Бюджетирование Сопровождение юридических документов Требования: Образование по специальности: психология, маркетинг, управление, юриспруденция Опыт в аналогичной должности от 1 года Понимание бизнес-процессов в HR и опыт их инжиниринга Успешный опыт в области рекрутинга, онбординга и адаптации персонала Опыт формирования и внедрения системы обучения и мотивации персонала Опыт построения внутрифирменных коммуникаций Навыки в области стратегического планирования По личностным качествам: хотим видеть харизматичного лидера с выраженной эмпатией, системным подходом к решению задач, аналитическими способностями, умеющим требовать не только от себя, но и от других, способного нестандартно мыслить и быстро реагировать на изменяющиеся обстоятельства. Условия: График работы: пн.-птн. с 9:00 до 18:00, Заработная плата: от 30 000 сом (оговаривается на собеседовании и зависит от опыта работы и компетенции соискателя). Всех заинтересованных просим отправлять резюме: на e-mail, telegram Если вы прочитали вакансию до конца и решили, что хотите присоединиться к нам, начните отклик с фразы “Я хочу работать в компании Пейил Групп”. Так мы поймем, что вы действительно внимательны к деталям.