Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер отдела персонала в Киргизии"

Требования от 18 летРабота в офисе, на административную работуОт Вас:Умение работать на ПКЗнание русского языкаОт Нас:Гибкий график работы (4-5)Бесплатное обучениеКорпоративные отдыхиСвязь со специалистом 0778085838+W/APP

Обязанности: Выполнение исходящих звонков по теплой базе, теплые звонки в страны Европы на русском языке; Работа с теплой и горячей клиентской базой; Работа в CRM; Выполнение плана по продажам; Требования: Уверенность в Себе и в своих силах!!! Хорошие коммуникативные навыки, Грамотная русская речь ; Ориентация на результат; Обучаемость; Стрессоустойчивость; Опыт в сфере продаж приветствуется; Умение работать с документацией, телефонией, CRM-системами; Навык выявления потребностей клиентов; Знания иностранных языков приветствуются ( но не обязательны); Условия: Обучение профессии с нуля за счет компании; ВАЖНО! Время работы с 15:00 до 23:00, 5/2 Заработная плата (без задержек):ОКЛАД 300$+ бонусы с продаж, по бонусам подробнее на собеседовании; Средняя заработная плата 600-800$ ; Официальное трудоустройство; Карьерный рост; Работа в стабильной и развивающейся компании, уверенность в завтрашнем дне; Молодой и дружный коллектив,безлимит ароматного кофе и чая :), яркие корпоративные мероприятия; Мы готовы развивать навыки, умения и давать новые знания всем, кто ставит перед собой цели и хочет добиться очень высоких результатов в своей жизни! Работа отдела персоналаHR менеджер: время работы пн.-пт., 13:00-20:00

Обязанности: Организация процесса подбора персонала Проработка профиля вакансий с заказчиком; Размещение вакансий на всех ресурсах; Работа с откликами кандидатов на всех ресурсах; Поиск кандидатов по холодной базе; Полный цикл подбора кандидатов (скрининг резюме, проведение первичного отбора, сопровождение кандидата на всех этапах, организация процесса приёма); Формирование пакета документов для проверки службой безопасности; Адаптация персонала (знакомство сотрудника с корпоративной культурой, отслеживание вместе с руководителем отдела прохождения сотрудником испытательного срока); Подготовка отчётности для руководителя (мониторинг заработных плат по вакансиям, изучение предложений конкурентов по вакансиям и условиям труда, отчётность о количестве кандидатов, прошедших собеседование и готовых к трудоустройству); Ведение отчетности по закрытию вакансий; Участие в формировании профилей должностей; Требования: Опыт работы рекрутером от 2-х лет Понимание принципов поиска и подбора персонала; Умение работать с инструментами по поиску работы/кандидатов; Интерес к сфере HR; Готовность к телефонным звонкам, активному общению с кандидатами по телефону и вживую; Инициативность, ответственность и здоровый перфекционизм; Организованность, дисциплина и позитивный настрой. Условия: Трудоустройство согласно ТК КР; Конкурентная заработная плата + система бонусов; Обучение за счет Банка; Современный офис в центре города; Корпоративные мероприятия (футбол, волейбольные команды, настольный теннис, шахматы) и туристические поездки за счет Банка; Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Полный социальный пакет; Хорошая команда, в которой все работают на результат; Опыт работы в крупном и стабильном Банке.

В отель требуется ассистент менеджера отдела чистоты.Отель 4 звезды. Обязанности:Проверка номеров отеля, а также общей территории на предмет чистоты;Фиксация технических неисправностей и передача информации в технический отдел;Обучение горничных, ввод в работу, контроль;Формирование заказа необходимых расходных материалов для поставщиков;Исполнение оперативных поручений менеджера отдела чистоты. Требования:Аккуратность, чистоплотность, ответственность, исполнительность, добропорядочность, пунктуальность, трудолюбие. Офисный стиль одежды, знание компьютера. Рассмотрим без опыта работы, имеется обучение. Условия:Оплачиваемое обучение и стажировка;Трехразовое питание за счет компании;Заработная плата без задержек;4/3, выходные Ср, Чт, Птс 09 до 18:00 Зп 1500 сом за смену

ЗАО «Кумтор Голд Компани» объявляет о вакантной должности Менеджер отдела стратегического развития и операционного мониторинга. Номер заявки: KGC-24-059 Описание должности: Менеджер отдела стратегического развития и операционного мониторинга ЗАО «Кумтор Голд Компани» является руководителем структурного подразделения, деятельность которого направлена на разработку и выполнение мероприятий по реализации утвержденной стратегии развития Компании. Менеджер отдела работает под непосредственным руководством Президента Компании. На должность Менеджера отдела назначается лицо, имеющее высшее образование, с опытом работы на руководящих позициях в крупных международных проектах в соответствующей отрасли. МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: Высшее техническое образование и стаж работы в области горного дела, горнотехнических или других технических отраслях не менее 15 лет, включая минимум 10 лет работы на руководящих или ведущих инженерно-технических должностях, в том числе на предприятиях международного класса; Теоретические и прикладные знания, необходимые для комплексного управления всеми направлениями деятельности на предприятии, включая горное производство, техобслуживание, металлургию, геологоразведку, финансы и охрану труда и здоровья на производстве; Необходимые знания в области экономики горного дела, организации производства и принципов управления; Знание этики делового общения и правил ведения переговоров и внутреннего трудового распорядка, а также требований охраны труда и пожарной безопасности; Навыки стратегического планирования, статистического анализа и оперативного принятия производственных/ организационных вопросов и решений; Отличные навыки работы на компьютере (MS Office); Знание английского языка на продвинутом уровне (Advanced); Понимание процессов непрерывного совершенствования; Знание основных методов и инструментов анализа данных. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Осуществление общей координации деятельности отдела, направленной на достижение задач утвержденной стратегии развития Компании; Определение перспективных направлений производственного развития Компании в соответствии с утвержденной стратегией развития Компании; Выявление возможных технологических и иных рисков, угрожающих нарушениями производственных циклов; Разработка и реализация проектов, обеспечивающих повышение эффективности производства и устраняющих возможные риски; Отслеживание основных трендов развития глобального горнорудного сектора; Обеспечение непрерывного и эффективного улучшения процессов производства и управления; Контроль подготовки презентаций и материалов для предоставления руководству Компании, Совету Директоров и внешним пользователям; Мониторинг реализации проектов в соответствии с требованиями и положениями Компании, с учетом международных стандартов; Решение вопросов, связанных с производственной деятельностью подразделения, координацией коммуникаций между всеми участниками проектов и заинтересованными сторонами. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: ​​​​​​​Рабочее место: Кыргызская Республика; Официальное трудоустройство, в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

"ОАО "Микрофинансовая компания "АБН" ищет опытного сотрудника для работы в Отделе по работе с персоналом. Мы приглашаем инициативных специалистов, готовых к развитию и приобретению ценного опыта в международной компании! Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью успешного проекта!Обязанности: Участие в процессе подбора и найма персонала: размещение вакансий, проведение первичных собеседований, оценка кандидатов. Организация и проведение профориентационной работы с новыми сотрудниками. Подготовка отчетов и анализ данных по персоналу для руководства компании. Организация обучения и развития персонала: планирование тренингов, семинаров, курсов. Участие в разработке и внедрении кадровых политик и процедур в соответствии с требованиями законодательства. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних правил компании в области кадрового делопроизводства. Перевод кадровых документов, ВНД с русского на английский и наоборот. Требования: Опыт работы с соответствующей сфере более 1 года. Знание трудового законодательства КР. Свободное владение русским и кыргызским языками. Владение английским языком на уровне Upper-intermediate. Образование: высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или экономики. Дополнительные курсы и сертификаты в области управления персоналом будут преимуществом. Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно общаться с различными категориями сотрудников и решать конфликтные ситуации. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​-Официальное трудоустройство согласно Трудовому Кодексу КР-Полный соц.пакет,-Дополнительные бонусы и премии-Карьерный рост-Современный офис со всеми условия для комфортной работы-График работы с 8:30 до 17:30

Мы - сеть мебельных салонов "Азбука Дома", с 4-мя филиалами по Кыргызстану. Реализуем мебель от лучших производителей из стран СНГ! Наша основная цель- создать комфортные условия для счастливой жизни людей, с любовью, как для себя. Наша компания динамично растет и постоянно развивается, в связи с чем мы ищем специалиста по подбору персонала, который обеспечит найм продуктивных и компетентных сотрудников в компанию, в соответствии с планом найма и адаптации. Наш сотрудник - это человек, открытый новому опыту, не стесняющийся проявлять инициативу, готовый брать на себя ответственность и достигать высоких показателей в работе, получая за это достойное вознаграждение. Если Вы – именно такой человек, то мы открыты для взаимовыгодного сотрудничества. Присоединяйтесь к нашей команде и становитесь частью одной большой дружной семьи! Что нужно будет делать: создавать интересные объявления о найме, привлекающие лучших кандидатов на job-ресурсах (HeadHunter, newjob.kg) и в социальных сетях; рассматривать в среднем 35-40 резюме в день, проводить около 20 онлайн или телефонных интервью с соискателями и до 5-7 офлайн собеседований в день; вести отчетность и формировать график собеседований; предоставлять обратную связь как руководителю, так и соискателю; сопровождать кандидатов на всех этапах найма и введения в должность. Если Вам подходит такой темп и объем работы, вы получаете удовольствие от своевременного решения поставленных задач и считаете, что главное - это качественный результат Вашей работы, то у Вас большие шансы на успех в нашей компании! На что мы обращаем внимание: развитые коммуникативные и аналитические способности; владение навыком работы с ПО MS Office и Google-документами; умение создавать “продающие вакансии”, учитывать результаты на каждом этапе воронки найма, для выполнения плана; желание учиться новому и применять полученные знания на практике; высшее образование в профильной сфере и опыт работы в данном направлении рассматривается как дополнительное преимущество; Что мы предлагаем: удобный график с 9:00 до 18:00; работа в системной компании, где все процессы выстроены и понятны; хорошо обустроенное рабочее место в комфортабельном офисе, расположенном в географическом центре города; интересные задачи и возможности для профессиональной самореализации; адаптация и обучение под присмотром наставника; обучение за счет компании, направленное на развитие профессиональных навыков и софт-скиллов на сумму от 80 тыс. сом в год; перспектива роста до уровня начальника отдела в ближайшие 6 месяцев - 1 год; открытое для диалога руководство, ценящее инициативу и всегда готовое рассмотреть ваши креативные идеи и решения практических задач; трудоустройство согласно ТК КР; заработная плата: оклад + премия по результатам работы.

Обязанности: Мониторинг загрузки номерного фонда и его оптимальное использование Координация работы Отдела Приёма и Размещения Гостей с другими службами отеля Набор и обучение персонала Осуществление контроля над своевременной подготовкой номеров к приему гостей, сохранностью имущества и оборудования Требования: Знание программы Opera Опыт работы на руководящей позиции не менее 2-х лет Свободный разговорный и письменный английский язык Условия: • Официальное трудоустройство, ежегодный трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней, оплата больничных листов.• Бесплатное питание.• Программы по признанию достижений сотрудников (выслуга лет, бонусы, компенсации и льготы).• Конкурентоспособная заработная плата.

Обязанности:• оперативное закрытие заявки на персонал;• координация работы закрепленного персонала на объектах (готовность к работе с большим количеством персонала!);• учет рабочего времени сотрудников, контроль выходов, замены;• общение с руководством на объекте;• контроль качества проводимых работ по клинингу и организация оперативного устранения замечаний;• контроль за использованием расходных материалов: химические и мыломоющие средства;• составление ежедневной и ежемесячной отчетности о проделанной работе. Требования:• высокая работоспособность и стрессоустойчивость;• желание расти и обучаться;• коммуникабельность, грамотная и четкая речь. Условия:• дружный коллектив;• карьерный рост;• оклад + %;• график: по договоренности.

Привет! Меня зовут Роман. Я собственник федеральной сети мини-пекарен "Хлеб и Тандыр" в России. Наш продукт - национальные хлеба в виде лепёшек с сохранением восточных традиций. На первом месте для меня важно качество нашей продукции и верность традициям. Для этого моя команда не использует искусственные добавки и красители и печет лепешки так же, как это делали на востоке сотни лет назад. На данных момент нам удалось развить сеть с присутствием в 70+ городах России (более 250 пекарен). Наши ценности: 1. Позитивность - мы во всем ищем положительное и улыбаемся друг другу. 2. Личная ответственность - мы достигаем задачи в полном объёме и в оговоренные сроки. 3. Инициативность - мы, а не обстоятельства являемся инициаторами всего. 4. Результативность - мы нацелены на достижение результата. Мы разыскиваем Менеджера по подбору персонала для развития нового направления в г. Бишкек. Задачи: осуществление поиска персонала; формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом; создание кадрового резерва. Требования: опыт регионального / массового подбора линейного персонала; развитые коммуникативные навыки; системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности. А что взамен: вы сможете реализовать и применить весь багаж своих знаний и опыта, а также приобрести новый ценный опыт, расширив свой профессиональный бэграунд; рост з/п соразмерно уровню твоего профессионализма на этой должности; мощная поддержка от всех сотрудников компании; график работы с 09:00 до 18:00. Я за принцип win-win во всем и поэтому считаю, что польза в нашем с тобой сотрудничестве должна быть обоюдной. Поэтому со своей стороны я как руководитель тоже буду вкладываться в твои цели и развитие. Если вакансия тебя заинтересовала – откликайся, и возможно это станет началом твоей потрясающей карьеры!