Введите должность
Обзор статистики зарплат профессии "Отдел кадров в Киргизии"
Получать информацию со статистикой на почту
Обзор статистики зарплат профессии "Отдел кадров в Киргизии"
32 500 с Средняя зарплата в месяц
Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Отдел кадров в Киргизии"
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Отдел кадров в Киргизии.
Распределение вакансии "Отдел кадров" по областям Киргизии
Как видно на диаграмме, в Киргизии наибольшее количество вакансий профессии Отдел кадров открыто в Бишкеке. На втором месте - Чуйская область, а на третьем - Джалал-Абадская область.
Рейтинг областей Киргизии по уровню зарплаты для профессии "Отдел кадров"
Как видно на диаграмме, в Киргизии наибольшее количество вакансий профессии Отдел кадров открыто в Бишкеке. На втором месте - Чуйская область, а на третьем - Джалал-Абадская область.
Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Киргизии
Среди похожих профессий в Киргизии наиболее высокооплачиваемой считается Риск менеджер. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 60000 сом. На втором месте - Тренер по продажам с зарплатой 50000 сом, а на третьем - Старший инспектор по кадрам с зарплатой 49000 сом.
Найдите подходящую статистику
Показать еще
Рекомендуемые вакансии
Инспектор отдела кадров
ОсОО Фул Голд Майнинг, Кыргызстан, Джалал-Абад
Обязанности: Организация кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска сотрудников, командировки, трудовые книжки); Составление графика отпусков, контроль за его соблюдением; Составление/оформление приказов по основной деятельности; Требования: Знание основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства; Владение ПК на уровне уверенного пользователя; Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности; Условия: Трудоустройство согласно ТК КР; Вахтовый метод работы 15/15; Оплачиваемые дорожные расходы; Бесплатное питание и проживание; Заработная плата обсуждается индивидуально при собеседовании; Кандидат должен быть готов к переезду в другой город.
Администратор офиса/Специалист отдела кадров
Alina Group, Кыргызстан, Бишкек
Alina Group, основанная в 1989 году – многоотраслевой холдинг, занимающийся развитием различных отраслей бизнеса. На сегодняшний день компания является лидером в производстве строительных материалов и лакокрасочной продукции в Казахстане и Центральной Азии. За годы существования Компания зарекомендовала себя, как надежного партнера и честного работодателя. Группа Компаний «Alina» в цифрах:• 21 филиал в РК и КР;• 34 года на рынке;• 12 собственных заводов по РК;• Топ-50 крупнейших частных компаний Казахстана по рейтингу Forbes;• Более 3000 счастливых сотрудников. Поверь в себя и Побеждай вместе с Alina Group! Обязанности: прием/отправка корреспонденции; прием входящих\исходящих звонков; работа с сотовым оператором; ведение кадрового делопроизводства. Требования: желателен опыт работы на аналогичных позициях; коммуникабельность; стрессоустойчивость; умение доводить до конца начатые дела; ответственность; грамотное владение русским, кыргызским языками. Условия: График работы 5/2, с 8:30 до 17:30; Республика Кыргызстан, г. Бишкек, ул. Мурманская, д.54.
Сотрудник в отдел кадров
ОсОО Dia.kg, Кыргызстан, Бишкек, улица Исакеева, /
Требования: Пользователь ПК (стандартные программы) Обязанности: Обработка данных в программах и отчетах компании Работа по подбору кадров Прием и обработка звонков Условия работы: 5-дневная рабочая неделя 9:00-18:00 Стандартные офисные условия, с персональным компьютером и рабочим местом Официальное трудоустройство, полный соц.пакет Преимущества: Оплачиваемое компанией обучение, в ходе которого приобретаются навыки по работе с Google таблицами и Google документами, работа в CRM-системе Получит статус уверенного пользователя компьютера Возможность карьерного роста внутри компании (различные направления, руководители) Стабильная, высокая Зарплата Развоз сотрудников
Специалист отдела кадров
ОсОО АЗО-Элита, Кыргызстан, Бишкек
Приглашаем к сотрудничеству специалиста по кадрам Обязанности: - Рекрутинг- Адаптация персонала Требования: - Высшее или средне-специальное образование- Знание офисных программ- Знание Трудового Кодекса КР- Знание методики и способов привлечения сотрудников Условия: Зарплата: от 30000 сомов (по результатам собеседования) График работы: 8:00-16:00, 5/2
Секретарь-референт отдела по работе с кадрами и документооборота
Гарантийный фонд, Кыргызстан, Бишкек, Чуйский проспект
Обязанности: Секретарь-референт ОРКД выполняет следующие должностные обязанности: Исполняет решения Правления, касающиеся функций ОРКД; Ведет делопроизводство ОАО «ГФ»; Ведет кадровое делопроизводство; Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и дисциплины; Ведет табель учета рабочего времени; Подготавливает отчеты руководству ОАО «ГФ»; Вносит предложения руководству предложения, касающиеся делопроизводства; Несет ответственность по организации и осуществлению процесса делопроизводства; Участвует при разработке ВНД по вопросам делопроизводства; Своевременно, качественно и профессионально выполняет свои функций. Квалификационные требования: Уровень образования: высшее или среднее специальное. Стаж работы по специальности не менее одного года. Дополнительные квалификационные требования: знание Трудового законодательства Кыргызской Республики, знание нормативных и инструктивных документов, регулирующих финансовую деятельность и определяющих специфику работы. Условия: трудоустройство согласно трудовому законодательству КР; соц. пакет согласно внутренним нормативным документам.
Менеджер отдела кадров
Филиал ОсОО СБТ КО., ЛТД в Кыргызской Республике, Кыргызстан, Бишкек
Обязанности: найм и увольнение сотрудников ведение кадровых документов учет рабочего времени и тд Требования: опыт работы не менее 1 года Знание ТК КР Условия: официальное трудоустройство ЗП от 500 до 1000 дол.США Знание английского языка приветствуются.
Инспектор отдела кадров
Эрай фарм, Кыргызстан, Бишкек
Обязанности: Оценка потребности в персонале Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования Организация обучения и развития сотрудников Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов Контроль за работой персонала Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.) Совершенствование корпоративной культуры, условий труда Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии Требования: Базовые познания в социологии. Способность работать с кадровыми документами. Грамотная речь, умение правильно излагать мысли на бумаге. Знание разнообразных методик, с помощью которых оцениваются профессиональные, личностные качества соискателей и работников, а также знание тайм-менеджмента. Наличие познаний о современных концепциях по управлению трудовыми ресурсами. Знание принципов построения кадровой политики. Условия: своевременная выплата заработной платы; - работа в дружелюбном и большом коллективе; Понедельник-Суббота (суббота до 15:00) Работа в теплом офисе пн-пт 08:30-18:00, сб 08:30-15:00
Помощник в отдел кадров без опыта в Бишкек: 25000 сом
ИП Баятова, Бишкек
Требования:Желание работать с людьмиЖелание обучаться новым формам работыГибкость и исполнительностьОт 18 летОбязанности:Поиск новых сотрудников или кадровРазмещение информации о вакансияхПроведение собеседованийОбучение новых сотрудниковУсловия:Работа в дружелюбном коллективеПремииВыплаты вовремяГибкий график работы и возможность работать неполный рабочий день
Помощник в отдел кадров в Бишкек: 25000 сом
ИП Баятова, Бишкек
Требования:Желание работать с людьмиЖелание обучаться новым формам работыГибкость и исполнительностьОт 18 летОбязанности:Поиск новых сотрудников или кадровРазмещение информации о вакансияхПроведение собеседованийОбучение новых сотрудниковУсловия:Работа в дружелюбном коллективеПремииВыплаты вовремяГибкий график работы и возможность работать неполный рабочий день
Специалист отдела кадров
ОсОО БРК дистрибьюшн, Кыргызстан, Бишкек
Обязанности: определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений; анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести; внедрение систем мотивации труда; подготовка штатного расписания оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов; проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов); организация аттестаций сотрудников; подготовка планов повышения квалификации сотрудников.