Обзор статистики зарплат профессии "Специалист по кадровой работе в Киргизии"

Специалист по кадровому делопроизводству (замена сотрудницы в декрете) В Микрофинансовую компанию ОКСУС требуется специалист по кадровому делопроизводству (КДП) в головной офис (замена сотрудницы в декрете)! Мы предлагаем: Трудоустройство по ТК КР; Работа в стабильной и быстро развивающейся компании; Комфортные условия труда; Дружный коллектив; Возможности карьерного роста и профессионального развития. Обязанности специалиста по КДП головного офиса: Формирование личных дел сотрудников Компании; Подготовка приказов, договоров и иных документов для формирования личного дела сотрудника; Помощь HR менеджеру в найме, обучении, отслеживании графика отпусков, оценки сотрудников и обзора Кадровой политики и процедур; Регистрация приказов, заявлений, трудовых книжек и иных документов в журналах регистрации и заполнение согласно законодательству и внутренним политикам Компании; Информирование сотрудников об изменениях в УЧР политиках и процессах; Разработка проектов должностных инструкций для новых сотрудников совместно с HR менеджером и руководителями соответствующих подразделений; Управление списком всех претендентов и организация телефонных интервью и проверки; Проведение тестирований сотрудников совместно с тренинг-специалистом/HR менеджером, как в процессе интервью, так и в последующем при необходимости; Помощь HR менеджеру в подготовке отчета данных штата и т.д.; Отслеживание графика отпусков и контроль баланса отпусков. Наши ожидания от кандидата: Высшее образование; Минимум 1 год опыта работы в HR или на схожей позиции будет преимуществом; Знание трудового законодательства; Отличное знание кыргызского и русского языков; Высокие коммуникативные навыки; Навыки работы со стандартным пакетом компьютерных программ MS Office, а также орг. техникой; Грамотная письменная и устная речь, стрессоустойчивость, дисциплинированность, ответственность энергичность, целеустремленность, умение работать в команде.

Обязанности: Организация процесса подбора и адаптации персонала; Разработка и внедрение обучающих программ для повышения квалификации персонала; Формирование кадрового резерва; Организация взаимодействия с вузами; Учет, аналитика и отчетность по направлению. Требования: Высшее образование; Умение работать с инструментами по поиску и адаптации персонала; Опыт работы в рекрутинге и умение создания обучающих программ и проведения тренингов; Организаторские способности и коммуникативные навыки; Инициативность, ответственность и дисциплина. Условия: работа в современном офисе и возможность профессионального развития; оформление в полном соответствии с ТК КР; возможность обучения за счет Банка.

Квалификационные требования: Образование высшее/ среднее специальное. Опыт работы в кадровом администрировании от 1 до 3 лет. Желателен опыт работы в банке от 1 года. Опытный пользователь 1С. Знание ТК КР. Ответственность, исполнительность, умение анализировать информацию. Функциональные обязанности: Ведение КДП в полном объёме (прием, перевод, увольнение, отпуска и т.д.) в 1С, документальное оформление больничных, командировок. Ведение табельного учета рабочего времени: суммированный учет рабочего времени. Своевременное обновление всех ЛНА. Организация хранения документов в соответствии с требованиями компании. Проведение первичного анализа поступивших документов на правильность оформления. Ознакомление работников под подпись с документами, рассылка в подразделения. Формирование, дополнение и хранение личных дел работников компании, архива. Условия: Трудоустройство согласно ТК КР; Конкурентная заработная плата + ежемесячная система бонусов; Обучение за счет Банка; Корпоративные мероприятия (футбол, волейбольные команды, настольный теннис, шахматы) и туристические поездки за счет Банка; Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Полный социальный пакет; Хорошая команда, в которой все работают на результат; Опыт работы в крупном и стабильном Банке.

Мы в поиске HR специалиста для одной международной компании, которая явлется нашим клиентом. Обязанности: Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств и коучинга для повышения профессионального уровня сотрудников отдела. Анализ данных по управлению персоналом и принятие решений на основе полученных данных для повышения эффективности HR-процессов. Соблюдение и применение трудового законодательства, обеспечение соответствия кадровой работы лучшим практикам. Разрешение конфликтных ситуаций и проведение переговоров. Внедрение инноваций и современных HR-технологий для оптимизации работы персонала. Общение с иностранными партнерами и клиентами на английском языке при необходимости. Требования: Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или в другой соответствующей области. Профессиональный опыт: Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в международных компаниях или в компаниях с большим количеством сотрудников. Квалификационные требования: - Опыт управления командой HR, включая развитие сотрудников, наставничество и коучинг. - Успешный опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом, включая найм, обучение, оценку и развитие персонала, а также удержание сотрудников. - Владение методами анализа данных по управлению персоналом для поддержки принятия решений на основе данных. - Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом. - Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, в том числе ведение переговоров и разрешение конфликтов. - Способность к инновациям в области HR, разработке и внедрению новых инструментов и подходов для повышения эффективности работы персонала. - Владение турецким и/или английским языком на уровне, позволяющем свободно общаться, является значительным преимуществом. - Уверенное владение HR-информационными системами и технологиями, включая системы учета рабочего времени, оценки персонала и другие современные HR-платформы, считается преимуществом. - Высокий уровень эмоционального интеллекта, способность к эффективному взаимодействию с сотрудниками всех уровней, а также лидерские качества. Условия: Стремительный Карьерный Путь: Предлагаем полный спектр возможностей для профессионального роста и развития, в том числе через участие в высокоуровневых проектах и стратегическом планировании. Конкурентоспособная Компенсация: Вы получите конкурентную заработную плату, премии по результатам работы и всеобъемлющий пакет социальных льгот. Инновационная Рабочая Среда: Рабочий офис оборудован по последнему слову техники, создавая современное и стимулирующее рабочее пространство. Международное Взаимодействие: Ваша работа будет связана с международным взаимодействием, предоставляя широкие возможности для сетевого общения и профессионального развития. Развитие и Обучение: Обеспечиваем доступ к международным тренингам, конференциям и семинарам, чтобы вы оставались в авангарде индустрии. Корпоративная Культура: Поддерживаем сильную корпоративную культуру, включая мероприятия для командообразования и укрепления духа сотрудничества. Забота о Сотрудниках: Наша компания привержена поддержке баланса между работой и личной жизнью, включая гибкие часы работы и возможность удаленной работы. Мы стремимся создать условия, при которых вы сможете раскрыть свой потенциал и внести значимый вклад в развитие нашей компании, будучи ключевым игроком в команде. Новый канал для вас: По многочисленным просьбам соискателей мы создали наш Telegram-канал! Присоединяйтесь к https://t.me/rabota360com, чтобы не пропустить актуальные вакансии и эксклюзивные предложения. Мы будем делиться с вами полезными советами, которые помогут вам в поиске работы и карьерном росте. Это отличная возможность быть в курсе последних новостей от Rabota360.com и первыми узнавать о лучших возможностях для вашего профессионального развития.

Обязанности: полный учет кадрового делопроизводства; ведение всех этапов подбора сотрудников – от поиска кандидата до проведения собеседования; адаптация новых работников в компании; обучение, аттестация действующих сотрудников; деятельность по развитию персонала; организация труда на предприятии, нормирование; разработка, поддержание корпоративной политики; стратегическое управление персоналом; начисление заработной платы, отпускных, больничных вахтовым методом Требования: высшее экономическое образование, высшее образование в области психологии, менеджмента по работе (управлению) персоналом; знание и умение корректно читать и понимать Трудовой Кодекс КР и другие нормативные правовые акты; знание принципов расчета выплат работникам (в т.ч. для вахтовиков); знание английского языка не ниже уровня Условия: рабочий график 5/2, с 9:00 до 18:00; компенсация и льготы; обучение и тренинги в разной сфере; непрерывное личностное развитие и карьерный рост; стабильная конкурентоспособная заработная плата; отличный коллектив

Общественному фонду "SOS Детские Деревни Кыргызстана" Проекту VIBEs для молодежи: формирование видения, идентичность, благосостояние и возможность трудоустройства, требуется Специалист по профессиональному образованию и трудоустройству. Обязанности: Оказание помощи в профессиональной ориентации и при трудоустройстве; Проведение тренингов по профессиональной ориентации и развитию карьеры; Организация и проведение встреч с бенефициарами и потенциальными работодателями; Проведение оценки потребностей среди бенефициаров проекта. Требования: Высшее профессиональное образование в области педагогики, психологии, социологии, управлении бизнесом или других смежных областях; Опыт работы в сфере развития карьеры, в частности профессионального образования / проектной деятельности / трудоустройство молодежи не менее 3 лет; Знание трудового законодательства КР; Опыт работы с биржей труда и кадровыми агентствами; Способность работать в критических ситуациях; Навыки работы на компьютере (MS Office); Знание английского языка, русского и кыргызского языков. Условия: Условия труда согласно ТК КР.

В сеть ритейла требуется Специалист по кадровому делопроизводству Обязанности: Найм персонала Ведение кадрового делопроизводства в установленных формах и программе 1С; Обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников; Организация и контроль правильности ведения табельного учета; Составление графиков отпусков работников, оформление очередных отпусков в соответствии с утверждёнными графиками; Организация работы по ведению документации по форме Т-2 (учёт трудовых отпусков, отпусков по уходу за ребёнком и т.д.). Требования: Образование высшее, желательно экономическое, юридическое; Стаж работы не менее 1 года в направлении управления персоналом; Знание Трудового законодательства Кыргызской Республики; Опыт работы в 1С Условия: Комфортный офис, дружный коллектив, удобное месторасположение; Конкурентоспособная заработная плата; Корпоративные выезды за счет Компании; Карьерный рост в динамично развивающейся торговой Компании; График работы с 8.30 до 17.30, 5/2

Обязанности: Ведение кадрового учета Формирование личных дел сотрудников оформление трудовых договор и доп. соглашений Учет трудовых книжек Проведение инструктажей для персонала Работа с архивом Подготовка отчетов по персоналу выдача справок Требования: Знание трудового законодательства КР Высшее экономическое или средне-специальное образование по специальности бухгалтера/экономиста/финансиста; пользователь ПК, офисных программ; Умение работать в программе 1С является преимуществом; Инициативный, ответственный, стрессоустойчивый, внимательный, пунктуальный, мотивированный, с огромным желанием развиваться профессионально; Способность работать самостоятельно и в коллективе. Условия: Молодой дружный коллектив; Возможность роста и развития (обучение) в компании; График работы: пн-пт, с 9.00-18.00. Местонахождение офиса - центр города

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ Высшее юридическое или экономическое образование (в том числе банковское дело, финансы и кредит); Наличие сертификатов оценщика; Опыт в сфере залогового обеспечения, работы в финансово-кредитных учреждениях не менее 5 лет; Знание банковского законодательства КР, а также принципов и стандартов оценки имущества; Навыки ведения переговоров и проведение официальных встреч и презентации подготовленных материалов; Умение работать в команде, коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность, ответственность. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Специалист: Принимает участие в разработке проектов ЛНА Фонда, договоров/соглашений, а также других документов, касающихся деятельности подразделения. Обеспечивает сохранность и учет документов, находящихся в производстве подразделения, а также передачи их на хранение в архив согласно ЛНА Фонда. Обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных ЛНА Фонда, в том числе в ЛНА Фонда по обеспечению информационной безопасности. Предоставляет структурным подразделениям Фонда необходимую информацию и консультации, касающиеся деятельности подразделения. Выполняет соблюдение кадровой политики и иных ЛНА Фонда. Выполняет требования техники безопасности и норм по охране труда. Взаимодействует с другими структурными подразделениями Фонда. Участвует в работе конференций, совещаний, семинаров, форумов по вопросам, касающимся деятельности подразделения. Участвует в рабочих группах и комиссиях Фонда, в рамках компетенции Департамента. Выполняет иные обязанности по поручению Руководителя подразделения/курирующего Члена Правления/ Председателя Правления Фонда. Специалист подразделения также выполняет другие функции, отнесенные к его компетенции или компетенции Подразделения в соответствии с ЛНА Фонда. Осуществляет выезды по финансируемым Фондом проектам для проведения анализа залогового имущества. Осуществляет подготовку отчетов по оценке залогового имущества (предварительных отчетов, заключений, комментариев и других). Проводит проверку правоустанавливающих, правоудостоверяющих и технических документов на представляемое залоговое обеспечение на предмет их соответствия с залоговым обеспечением, имеющемся в наличии. Осуществляет подготовку, согласование, регистрацию и оформление договоров/ соглашений по принятию и реализации имущества (в государственных и негосударственных органах). Обеспечивает проведение мероприятий по наложению и снятию запрещений (ограничений/обременений) на предмет залога в порядке, установленном законодательством КР и локальными нормативными актами Фонда. Определяет достаточность стоимости залога для покрытия соответствующего обязательства заемщика перед Фондом. Проводит анализ состояния рынка движимого и недвижимого имущества. Обеспечивает соблюдение графика планового проведения мониторинга залогового имущества. Проводит инвентаризацию, мониторинг и переоценку залогового имущества. Проводит внеплановый мониторинг в связи с изменением конъюнктуры рынка, наличием сведений об утрате или порче залога и в других случаях. Взаимодействует с независимыми оценочными компаниями, страховыми компаниями и ОАО «Гарантийный Фонд» по вопросам касающихся деятельности подразделения. Осуществляет подготовку ежемесячной отчетности по залоговому портфелю Фонда. Крайний срок подачи заявок – 05.05.2024 г. Документы, представленные позже указанного срока, рассмотрению не подлежат.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме ( прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки); Заполнение, контроль и хранение трудовых книжек; Ведение личных дел сотрудников; Участие в процессе подбора и найма персонала: размещение вакансий, проведение первичных собеседований, оценка кандидатов; Организация и проведение профориентационной работы с новыми сотрудниками; Организация обучения и развития персонала: планирование тренингов, семинаров, курсов; Участие в разработке и внедрении кадровых политик и процедур в соответствии с требованиями законодательства. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних правил компании в области кадрового делопроизводства. Требования: Обязательное условие: знание 1С 8.3. Опыт работы с соответствующей сфере более 1 года. Знание трудового законодательства КР. Свободное владение русским языком, грамотность в составлении документов. Высшее образование. Дополнительные курсы и сертификаты в области управления персоналом будут преимуществом. Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно общаться с различными категориями сотрудников и решать конфликтные ситуации. Условия: Оформление согласно ТК КР, График работы: 5/2, с 07:30 до 16:30, Обеды за счет Компании, Предоствление транспорта для проезда к месту работы и обратно (даже кандидатам из Бишкека), Обучение за счет Компании.